语义差别量表晕轮效应
有没有人力资源专科自考的模拟题,或是一些好的学习方法?
再次,要慎重挑选考核者并对考核者进行相关培训,比如要挑选正直、公正的考核者,同时要对考核者如何避免晕轮效应、居中趋势以及偏松偏紧倾向进行培训。 最后,要排除一些外部因素对绩效评价的影响,比如时间约束的强度、员工流动率的高低等。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
谁有 大学心理学的复习资料
社会知觉效应:首因效应(第一印象)、晕轮效应(光环作用)、刻板印象,或刻板化(定型化效应)、近因效应十七、知觉的特性:知觉的选择性、整体性、理解性、恒常...第三,尊重和合理利用学生之间的个体差异,倡导合作学习。第四,在学科教育中培养学生的智力。3、通过元认知训练培养智力。七十三、创造力的培养1、创设自由、...
学生评价的分类
在这方面,教师应有意识地克服“定势效应”、“晕轮效应”等给学生评价带来的不利影响。 3. 有针对性。好的学期评语应具体指明学生的发展与进步突出的优点与长处在什么地方,主要的缺陷与不足又在什么地方,还要给学生提出具体的、切实可行的期望、建议与要求。那些笼统的、空泛的、一般化的评语,对学生的发展与进步...
2018年二级心理咨询师考试常考点四
个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。最初的倾向性印象好似一个光环，使其他品质也因此罩 上类似的色彩。例如，个体对他人的外表有良好印象，往往会对他的人格品质也倾向于给与肯定评价。这类现象叫光环效应，也称晕轮效应。光环效应是一种以偏概全的...
有关爱情心理学论文
从研究工具来看,还没有统一的、权威的量表可以使用,大部分测量工具要么借鉴国外的量表,要么是研究者自编的量表,因而不可避免地带来研究结论上的差异,甚至...单恋者往往把对方理想化,他所有的快乐和幸福都与对方紧密相连,并在他(她)身上形成晕轮效应,似乎有了他(她)世界才会如此美丽。事实上这只是一种错觉,真正...
对人才测评的探讨
在企业的人才录用面试过程中，由于面试官在对人才进行考察过程中会由于一些心理方面的因素影响到对人才的评价，比如首因效应、晕轮效应、像我效应、异性效应以及“同类”效应等，这些因素会影响面试官对人才的判断出现主观上的偏见，因此会产生不公平、不公正的现象，而最后总有面试观抱怨通过面试...
学生道德行为测评的常见方法有哪些?
2、连乘综合法。即把各指标上的得分直接相乘得到一个总得分。这种综合方法的优点是便于拉开档次，“灵敏度”非常高，但容易产生晕轮效应。当一个指标上得分很小或为零时，整个测评的总分会因此变得非常小或为零。3、指数连乘法。有利于拉开距离，区分测评对象的档次。测评结果的表现形式文字表述法。测评...
第六章 绩效考评与管理
绩效考评中的误区与防范 1. 晕轮效应 【名】晕轮效应也称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”，即通常所说的“以偏概全”“一白遮百丑”，指在绩效考评中的一种夸大印象，正如日月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看...
如何选择绩效考核方式
和一般的评级量表的方式不同,本法在各个项目中对所列举的工作行为表现,由于谨慎地使用了中性的描述语句,使考评参与者对该项工作表现是积极的还是消极的认知是模糊的。因此,考评者不知道下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。采用本法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或者其他常见的偏误。本法不但...
绩效管理案例及优缺点分析
2、该绩效考核方案设计得较为全面和完整，考核原则具有符合客观性原则、可操作性原则、考评相合的原则。为减少考核的主观性及心理误差（晕轮效应，对比效应，平均化等），考核比例的控制，有利于考核结果的准确性。同时可以反馈，在用于奖金及晋升时比较公平，员工及领导均容易接受。但开发及使用耗时较多，...
卓尼县枇杷回答： 晕轮效应的发现在上个世纪初首先出现在心理学研究领域.Thorndike 在1920 年在进行人员资源方面的研究时,第一次正式提出了晕轮效应的概念.随后,许多学者对晕轮效应进行了广泛的研究.目前得...
于要13820715642问： 晕轮效应 - ？
卓尼县枇杷回答：[答案] 晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象.如果认知对象被标明是“好”的,他就会被“好”的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是“坏”的,...
于要13820715642问： 什么是晕轮效应? - ？
卓尼县枇杷回答： 晕轮效应(英语:Halo Effect),又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”,属于心理学范畴.晕轮效应是指人们对他人的认知首先根据初步印象,然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质. 也就是,人们对人的认知和判断往往只...
于要13820715642问： 什么是晕轮效应？
卓尼县枇杷回答： 晕轮效应,又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用.常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决...
于要13820715642问： 晕轮效应是什么?晕轮效应:是指人们对人的认识和判断往往只从局部出发,扩散而得出整体印象.也即常常以偏概全.会给人们认识到来的消极影响最直接... - ？
卓尼县枇杷回答：[答案] 这是一种心理效应,指:由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉,印象较深刻、突出,从而掩盖了对这个人的其他品质或特点的印象
于要13820715642问： 什么是晕轮效应?？
卓尼县枇杷回答： 指人们对此既无好与不好的知觉影响均会被自觉或者不自觉的扩大到其他的一些方面.
于要13820715642问： 什么是晕轮效应？
卓尼县枇杷回答：晕轮效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象.如果认知对象被标明是＂好＂的,他就会被＂好＂的光圈笼罩着,并被赋予一切好的品质;如果认知对象被标明是＂坏＂的,他就会被＂坏＂的光圈笼罩着,他所有的品质都会被认为是坏的.
于要13820715642问： 心理学里的晕轮效应具体是什么意思? - ？
卓尼县枇杷回答： 心理学里的晕轮效应意思是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象. 晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外,主要还是个人主观推断的泛化,扩张和定势的结果.往往容易形成人们的偏见或偏见,造成不良后果.因此...
于要13820715642问： 心理学晕轮效应 - ？
卓尼县枇杷回答： 也叫光环效应,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象.是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,正如日、月的光辉,在云雾的作...
