试用期干了七天+给工资吗
工作了七天,还是试用期期间,自己不想做了,能问他们要工资吗?
可以要求工资的，试用期也是有工资的，一般试用期如果没约定基础工资劳动局会给一个标准的，不做了可以要工资。
工厂试用期内只上了七天班,工资怎么结
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...
试用期必须干满七天有工资吗
有的，应当按天数结算工资。月工资需要给付同岗位正式工的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
临时工和合同写了三个月但我做了七天有没有工资?
按照劳动法做七天还是需要给你发工资的，但是现在的企业大部分都不会给你发这几天工资的，他们认为你这是试用期，所以不会给你试用期支付报酬，你去劳动部门举报也不会受理的，因为你这种小事情不会引起重视
试用期干了七天工资怎么算
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在...
从中介找了个临时工,说干七天结工资,中间休息了四天算七天之内的吗?这...
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
试用期一个月干了7天突然辞职有工资吗
法律分析：试用期干了七天辞职，仍然有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
劳动法有没有试用期7天不给工资的
七天试用期单位不给劳动者工资是不合法的,在《劳动法》中有相关规定,只要劳动者为单位付出了劳动就应该享有相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬给劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁处理。一、7天试用期不给工资合法吗 7天试用期不给工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享...
工作试用期七天不给工资合理吗
工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后，一次性支付所有的工资，如果辞职的时候还在试用期，员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 一、新入职未...
试用期七天有工资吗?
用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。2、用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专...
连平县巴阳回答： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
剑旭19712558356问： 工作七天试用期有工资吗? - ？
连平县巴阳回答： 有的.而且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准.用人单位不能无故克扣工资,存在克扣的现象可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求支付工资. ...
剑旭19712558356问： 试用期七天内离职有工资吗 - ？
连平县巴阳回答： 劳动者在单位上班7天,而且处于试用期,也签订劳动合同,那么公司要按7天来支付工资,不然,反映到劳动局解决.
剑旭19712558356问： 在试用期内我才做了7天,能够收到工资吗? - ？
连平县巴阳回答： 当然可以了.按照劳动法规定,试用期必须付给工资的.只要劳动者付出劳动,用人单位就必须要支付劳动报酬的.
剑旭19712558356问： 你好,试用期的七天有没有工资啊 - ？
连平县巴阳回答： 从劳动法的角度来说,试用期是包含在合同期内的,也是要签合同的,自然也是有工资的. 但现实中,多数企业试用期是不签合同的.但多数还是给工资的. 试用期7天,且不给工资的,一般都是很小的企业,这个需要你自己衡量这个企业是否值得留下,但不合法是肯定的.
剑旭19712558356问： 劳动法 试用期 工作了7天 有算工资吗 - ？
连平县巴阳回答： 根据我国劳动法的规定,试用期期间,用人单位应当支付劳动者工资,且不低于工资的百分八十
剑旭19712558356问： 劳动法试用期工作了7天有算工资吗 - ？
连平县巴阳回答： 有的,只要存在劳动关系,就应当支付工资,试用期月工资不得低于当地最低工资的80%.
剑旭19712558356问： 工作试用期满7天有工资吗 - ？
连平县巴阳回答： 首先普及下工资,工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬(劳酬)中...
剑旭19712558356问： 想辞职但是才入职七天有工资吗 ？
连平县巴阳回答： 入职七天想要辞职的是有工资的,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬.按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的.公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿.试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
剑旭19712558356问： 试用期七天没干完有工资吗 - ？
连平县巴阳回答： 肯定有工资,只要你有上班,只是试用期的工资没有正式工的工资高而已.
