解除劳动合同当天发工资吗
试用期辞退员工可以要求当天结清所有的工资吗
试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职—流程：《劳动合同法》第37条...
劳动合同期满前一个月用人单位通知劳动者终止合同,按照劳动法规定合同...
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
被工厂辞退工资是不是一次性结清
被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。离职当天需要结清工资。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外；2、用人单位未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动...
劳动法规定提前30天书面报告辞职,那么当天提出可以当天就结算工资给辞...
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政...
我签了劳动合同,辞职能不能当天辞职当天走?是正式员工。
当然不可以。应该有合同规定的。必须提前提出，让公司有后续的安排。望采纳，谢谢
签完劳动合同要马上上班
一、签完劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据双方约定来确定。 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明...
辞职当天不发工资,要拖到下个月,怎么解决?
法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
辞退试用期员工工资立即付的吗
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
...工资未要等每个月发工资的时候才发,可以申请劳动仲裁要求赔偿吗_百 ...
你辞职了，工资在下个月发薪日给你发放，这个是合理的。即使你去申请劳动仲裁也没有多大意义，建议和前单位沟通好。如果发薪日前单位未发放你应该所得工资收入是可以申请劳动仲裁的。
离职了公司当天不给发工资怎么办
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉...
绛县科尔回答： 被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资也就是22、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称13、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
冀裕17815457732问： 解除合同的当日 ,还有工资吗? - ？
绛县科尔回答： 有的,根据我国劳动法规定,员工当天在所在单位办理合同解除,用人单位需要支付员工当日工资,但不享受其他一切待遇.
冀裕17815457732问： 离职当天能拿工资么 - ？
绛县科尔回答： 劳动者和用人单位解除劳动关系,离职当天能拿工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放. 《工资支...
冀裕17815457732问： 如果老板开除 工资当天能给吗? - ？
绛县科尔回答： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...
冀裕17815457732问： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
绛县科尔回答： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
冀裕17815457732问： 解除劳动关系当天工资可以结算吗 - ？
绛县科尔回答： 按照法律法规的规定应当当天结算,但是实际操作中很多单位都是放在下一个工资发放日与在职员工的工资一起发放.工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
冀裕17815457732问： 解除劳动关系工资怎么样结算 ？
绛县科尔回答： 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:...
冀裕17815457732问： 劳动合同要求员工离职当天次性支清工资吗 - ？
绛县科尔回答： 按现行规定,劳动者辞职当日,可以要求用人单位一次性支付全部的工资的.用人单位也应依法结清全部的工资的,部分地区规定,对于劳动者离职的,可以三日内结清工资的.法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清zhidao劳动者工资.
冀裕17815457732问： 用人单位解除劳动合同,是否应在当日支付工资! - ？
绛县科尔回答： 正确!工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
冀裕17815457732问： 劳动者通知用人单位解除劳动合同,解除劳动合同当天可不可以拿工资 - ？
绛县科尔回答： 理论上可以 但一般单位都是等到下月开工资时才会给
