被工厂开除是马上结工资吗
被工厂开除了工资怎么算
被公司开除了工资计算方法如下：用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金；用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金；员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要...
请问在工厂打工被开除了,不签离职就不给工资吗?
这个是不合理的，如果你没有违反单位的规章制度，属于无故被开除，那么在任何情况下单位都要支付你的工资。并且要提前一个月通知你或者补发你一个月的工资。不签离职不给工资是不合理的，只是单位怕你回去找麻烦，必须要你走一遍手续
我现在在工厂旷工三天被开除多长时间会通知我去办辞职手续
劳动者在工厂旷工三天被开除的，一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管...
在工厂被开除有工资吗
厂里辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者...
浙江义乌工厂无故开除员工工资如何结算
如果无故开除员工的话，你可以找劳动纠纷部门去投诉，工资的话他们是有义务付给你的。
工厂辞退员工 工人工资怎么补贴?
工厂辞退员工工人工资的补贴一般是按多一年赔付一个月的工资，从而不仅本月的工资要发放同时对于经济的补偿也要一次性进行发放；只有发放完成之后双方才算是正式的解除婚姻的关系。 一、工厂辞退员工工人工资怎么补贴？工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。《工资支付暂行条例》第九条：...
工厂被开除有没有工资
法律分析：被厂里开除了是有工资的。上了几天班，就有几天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者...
在工厂打架然后被开除了,当天被开除,之后还要罚款我们,扣取服装费...
依法应该以此结清，或者在下个发薪日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
我想请问.因为生病没有请假上班开除.是否又工资?
没有按照请假日期回厂上班被开除工资怎么算 劳动法中没有明文规定请假扣工资的条款哦。是公司的内部规定扣工资的，内部规定只要不违反国家相关法律法规就可以的。员工因请假被工厂开除是否要当日结清工资 按规定应该如此，但也有一些单位会以各种借口拖上一、二个月。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动...
工厂搬迁——我们是否有权利要求马上结清工资?
您好。无需担心，工厂搬迁可能是企业并购行为，新工厂取得老工厂财产权益的同时也依法应当承担老工厂遗留债务。而工人工资就属于遗留债务首先应当清偿的债务之一。故，您无需担心。但是，为了避免老工厂主人欺骗的手段卖了工厂然后逃逸，新工厂老板不知道老工厂欠你们工资，造成以后扯皮，甚至可能需要走诉讼途径...
益阳市奇泰回答： 1.是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.2.法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
离琪15123794513问： 被辞退能立马拿工资么 ？
益阳市奇泰回答： 1、可以马上拿到工资.2、解除劳动合同当日应该结清工资.法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.
离琪15123794513问： 被辞退能够立马拿工资么 ？
益阳市奇泰回答： 公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,等等.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
离琪15123794513问： 工厂辞职工资是立马结算吗 ？
益阳市奇泰回答： 1、是的,在辞职后立马结算.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局.2、如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金.
离琪15123794513问： 被开除是否可以立马结清工资 ？
益阳市奇泰回答： 在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为.双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
离琪15123794513问： 辞退员工多久拿工资 ？
益阳市奇泰回答： 被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资.原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日.如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
离琪15123794513问： 被公司辞退,工资可以立马结清吗 ？
益阳市奇泰回答： 被辞退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资.《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
离琪15123794513问： 工厂辞退员工是否应立即结算工资? - ？
益阳市奇泰回答： 1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
离琪15123794513问： 工厂辞退工人时,厂方是不是要当天发清工人所有工资 - ？
益阳市奇泰回答： 1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资,最迟一般也是第二天就得结算.2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的,费用是二倍的经济补偿金,现在这个员工工作不满半年,则赔两倍的半个月工资,即赔偿一个月工资给他.3、另外,如果没签合同的话,员工闹事的话,还可要求公司支付两倍的工资(入职第二个月至第三个月的工资).
离琪15123794513问： 被公司辞退,可以要求当时结算工资吗 - ？
益阳市奇泰回答： 被公司开除了,可以要求立即结清工资.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.
