行为面试问题案例
面试如何应对刁难问题?
最后我朋友进去前台理论，却被告知这是正常面试流程，以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。无意中被套走了创意思维，白白付出了脑力劳动，还无从说理，十分的生气。通过以上的种种真实案例，我们不难看出，现在的职场，求职者和面试官之间很多时候，缺乏基本的尊重。领导的时间就是成本，那求职者的时间就不是...
2022年教师面试常见问题及回答技巧【最全】
面试题4 案例分析:有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办? 面试题5 回答问题:什么是“班级文化”?你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设? 面试题6 回答问题:近几年来,“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位,父爱母爱缺失,沟通交流...
面试常见问题及回答技巧
常见面试试题及答案1、 告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强？
电话销售面试提问
电话销售面试提问 面试案例：面试电话销售时，人力资源经理提了这样一个问题：公司要求每个销售人员每天拨100个电话，公司会给你提供每天要追踪的电话目录，当你发现其中有些是传真号码，打过去时总是的声，但是这个客户从公司名称上来判断，非常适合我们公司的产品，那你会怎么做?”通常的面试者都会...
面试技巧课程
一 面试常见问题及回答技巧 1、你最喜欢什么课程?为什么? 回答案例: 我比较喜欢财务管理课程。对于会计专业的学生来说,我们认为这门课程比较使用,从这门课中学到的很多知识在现实生活中都能用到,学以致用是非常重要的。教我们这门课的老师非常好,她认真负责,讲解清晰易懂,她在课堂上经常采用真实的商业案例来做讲...
在上海某单位组织的一次面试中,主考官先后向两位考生提出了同样的问题...
在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为：考官并不在乎回答内容的多少，而在于考察对问题本身的态度，进而了解对职业的态度等等。显然，这一案例中，毕业生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而毕业生B思想上明显有...
面试如何提问
到这里你可以发现，HR完全是被求职者牵着鼻子走，提出一个“二选一”的问题，对方又说了一个模棱两可的答案，等于白说。HR想要的信息没有得到，可时间却过去了一大半。从上述案例我们能总结出，要为企业招到合适的人才，HR懂得如何提问真的非常重要。02 行为面试法，让提问更精准 HR在面试中最常用...
面试最忌提的6大问题
也会有一部分在原来工作岗位上游刃有余的跳槽者,他们可能技能上没有问题,但欠缺一些情商,给面试官留下自大的形象。 应对发展策略:虽然属极少部分案例,大家也最好不要这样做,因为事实证明用这种态度获得不同职位的几率几乎为零,因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。 企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作...
面试成功最常用的面试问题
面试中发现这类应聘者，当然要对性格进行一番考验，借谈工资看看性格，这是老板一计，安某正好中计，掉进陷阱。明智的做法是与老板耐心的谈判或礼貌的拒绝。而不应该当时就关掉QQ，给人不礼貌、没教养的感觉，自己也输在最后一道加试题上。职场面试案例二：侯某跳槽后，投了几十份简历，才拿到面试...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
渑池县雪孜回答： 行为描述面试是指面试官提出一系列与工作相关的问题,以预测应聘者的工作表现.其可靠性和有效性较高.行为面试法所问的问题大概有以下三大类:一是关于应聘者自身素质的,如“你有什么优点和缺点?”;二是关于应聘者所经历过的成功或失败的项目或任务,如“谈一谈你过去最成功(或最失败)的一件事”;三是关于应聘者和同事、上司之间关系的,如“工作中当上级与你的观点发生分歧时你是怎么处理的?”.行为描述面试的考核目的是通过对过去的行为表现来预测应聘者将来的行为,所以,在描述过去的行为时,应注意表达方式,化不利为有利.如在描述缺点时,应聘者的缺点是粗心,这时候表达为“对事物更关注全局而有时候会忽略细节”,显然比直接描述粗心好一些.
芷点18770436532问： 招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? - ？
渑池县雪孜回答： 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
芷点18770436532问： 华为经理级面试题该如何回答.1.能不能说一个你工作中使你成熟起来的例子或具体事例. - ？
渑池县雪孜回答： 这叫做行为面试法.主要是通过你实际发生过的行为,来印证你的一些深层素质,如责任心、心理承受能力、思维周密性等.回答这样的问题,关键是回想自己曾经发生的实际情况,然后描述当时是在一个什么背景下,自己碰到了什么问题,是怎么想的,采取了什么措施来解决的,结果怎么样,然后自己有哪些收获.这样比较翔实的进行阐述.其中主要要多描述一些能给自己加分的行为表现.就本题而言,可以举自己思维成熟、人格成熟的例子,比如可以回答:“在*年*月,我被上一家单位从工程师提拔为*项目的项目经理,这个项目中需要带领10来个人,新老员工都有,...”然后展开陈述自己如何摆平碰到的问题,甚至是失败的教训,从而使自己成长起来.
芷点18770436532问： 面试中如何回答情景问题和行为问题 - ？
渑池县雪孜回答： 1. 情景问题,一般要是了解公司的状况,在面试前的准备; 2. 行为问题,这个是看面试者的性格
芷点18770436532问： 如何进行行为化面试1 - ？
渑池县雪孜回答： 具体操作步骤有以下三个:一是考虑什么样的行动、反应和行为方式与面试的能力素质有关;二是从工作情景开始编写能够抽取出有关这些行动、反应和行为方式信息的问题;三是将编制好的问题向岗位在职者进行预测,收集员工的...
芷点18770436532问： 行为面试的模拟最好找熟人当面试官. - ？
渑池县雪孜回答： 根据情况,一、面试前,科学设计面试问题;在准备面试问题时,应该注意三点:第一,首先要对目;二、面试时,要把握面谈的技巧;1、注意事例的行为性;应聘者所讲述的不一定就是行为事例,有可能是他个人;对于面试中出现的这些非...
芷点18770436532问： 论述行为描述面试及优缺点. - 上学吧？
渑池县雪孜回答： 回答这个问题相对比较简单,你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情,最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历,用事实让面试官更相信你. 其实,直接问你工作态度怎么样的面试官往往不是一个比较专业...
