董事长的岗位工资
事业单位岗位工资和薪级工资
目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称(职务)，一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对...
事业单位岗位工资几年调一档事业单位岗位工资
1、事业单位工人岗位工资标准是按照当地事业单位的有关规定计算的，一般为2000元—6000元不等。2、 第一：分为正式和试用期工人标准，事业单位正式员工会比较高，在3000——4000元左右，试用期工人在2000元——3000元之间。3、 2、第二：事业单位工人岗位工资也跟工龄有关，在岗时间长的工人要高...
事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表(最新2022版)
新入职的本科毕业生通常从九级（科员）起步，岗位工资为1720元，象征着他们的职业生涯开端。管理岗位的薪级工资，如同一串璀璨的音符，分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元，薪级攀升与学历、岗位级别和工资套改紧密关联。年度考核达标，薪级晋升，象征着职业成长的步步高升。接下来是专技岗位，它涵盖...
2022年事业编工资级别对照表
事业单位标准工资表(最新)2022年公务员等级工资标准 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十...
薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?
管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点...
事业单位薪级怎么确定?
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设定65个薪级,对工人设定40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限...
事业单位行政岗好还是技术岗好
因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗...
很多人都说事业单位的技术岗比管理岗要好,这是为何?
因为管理岗需要管理的事情多，容易出错，并且面对的事情比较复杂多变。而管理岗就比较轻松，相对来说比较固定。工资方面，虽然管理岗的工资一般比技术岗的工资多，但是技术岗可以通过考证书来提高工资，提高后与管理岗也差不多。要知道管理岗位最多升到管理7级，很多单位的一把手，也只有管理8级而专业技术...
事业单位,薪级级别怎么计算的?
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也...
事业编待遇标准
事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位...
若尔盖县长富回答： 有限责任公司董事(长)的报酬(津贴)由股东会决定,如该董事长兼任总经理,则他/她作为总经理的报酬(工资)应由董事会决定.
皮别15972309667问： 董事长的薪水问题 - ？
若尔盖县长富回答： 你好, 根据我国《公司法》20条第2款规定,公司股东滥用股东权利损害其他股东的利益造成损失的,应当依法承担赔偿责任.由于有限公司股东会会议按照出资比例表决,所以在作出决议时,始终都是A说的算.但是,这并不意味着小股东的...
皮别15972309667问： 一个企业单位的职务以及对应薪金水平 - ？
若尔盖县长富回答： 随便说一个好了. 我自己单位的 报单员,试用期1200,正式1800+奖金 财务会记,3500+奖金 总监8000+奖金 副总是5%的股东,总经理也是有10%的股东.董事长有25%的股份.董事长没工资,但是副总和总经理有,但多少不是很清楚. 一个企业职务总类比较多,大公司有总经理,副总,经理秘书. 行政总监,财务总监,部门经理,部门经理秘书,部门主管,安保,主任级业务员(资深员工),业务员,试用期业务员.
皮别15972309667问： 股份有限公司的董事长及总经理工资如何决定? ？
若尔盖县长富回答： 没有什么标准的,董事长工资是按照股份得,而总经理是看合同怎么签订的,有的是年利润的百分比而定,有的是固定多少在加效益提成.
皮别15972309667问： 有些公司董事长是聘来的 那种董事长要给股份还是给工资呢 - ？
若尔盖县长富回答： 董事长是公司股东的代表,受股东大会委托,代表股东(一般是大股东)参加董事会,并履行职责.需要说明的是,董事长本人不一定是公司大股东,甚至不一定是股东.董事长一般需要在公司董事会闭幕期间主持董事会工作.这份“执行”工作和企业的其他“执行高管”一样是需要支付工资的.因此,绝大多数企业的董事长每月都要拿工资.另外,董事长的报酬除了月工资以外,还可以包括年薪、年终分红等.
皮别15972309667问： 私企总经理工资有多少 - ？
若尔盖县长富回答： 不一定,我们制造单位,300W.
皮别15972309667问： 总经理负责制下,懂事长的工资该怎么决定 - ？
若尔盖县长富回答： 建议董事长的工作可以由公司人力资源总监和公司高层制定董事长岗位工资方案,报董事会审核该岗位工资方案.
皮别15972309667问： 一般的公司都有哪些职位 - ？
若尔盖县长富回答： 现在的老板都很精,一般来说不会很细化到每一个职位,常常是一个人干两个职位的活,打个比方招两个专长的人工资各2000总共4000,但是他招一个能同时干这两个人的活的工资3000,一算他还少付1000. 具体到职位的话那看哪个行业,分工也有不同 董事长/副董事长 总经理,副总经理 下面就可以分部门了 然后就是部门经理、部门副经理 比如财务部就 财务部经理、副经理、出纳 工程部.... 营运部…… 等等 一般公司构架差不多就这样
