事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表（最新2022版）
首先，管理岗位宛如等级金字塔，从正部级的高峰至办事员级的基石，共划分十个级别。在县级以下，还有职级并行政策的特别考量。2022年的薪酬标准中，一级管理岗的岗位工资如明珠般璀璨，为6670元，而最低级别的十级管理岗则有1585元的坚实基础。在大多数单位，五级到九级（正处级到科员级）的管理岗位尤为常见。例如，正科级的七级（正科）岗位工资为2240元，八级（副科）则为1960元。新入职的本科毕业生通常从九级（科员）起步，岗位工资为1720元，象征着他们的职业生涯开端。
管理岗位的薪级工资，如同一串璀璨的音符，分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元，薪级攀升与学历、岗位级别和工资套改紧密关联。年度考核达标，薪级晋升，象征着职业成长的步步高升。
接下来是专技岗位，它涵盖了从正高一级到技术员的广阔领域。2022年，正高一级的岗位工资如璀璨之星，为6770元，而技术员十三级则与办事员持平，均为1585元。例如，助理十二级的工资为1720元，中级十级则为1940元，副高七级的薪资则为2740元，清晰地展示了不同专业等级的薪酬差异。
与管理岗位类似，专技岗位的薪级工资同样分为65个级别，精确地反映了学历和职位的影响力，为员工的专业发展提供了公正的薪酬反馈。
工勤岗位，犹如技术的瑰宝，工勤一至五级，以及普工岗位，各有其独特的价值。以2022年数据为例，技术工四级（中级工）的岗位工资为1680元，略高于技术员和科员，却低于助理十二级和科员。技术工二级（技师）岗位工资为2040元，超越了副科级和工程师十级，而技术工一级（高级技师）则以2530元的薪酬凸显其高级技能的尊贵地位。
工勤岗位的薪级工资，分为40个级别，从1级的275元到40级的2447元，精准地刻画了工勤人员的辛勤付出与回报。
总结起来，不同岗位间的薪酬差距显而易见，但类别内部也存在着薪酬接近的微妙平衡。这种设计让我们在横向比较时，更能理解各岗位的价值所在。通过深入剖析这些因素，我们不仅能洞悉事业单位的薪酬体系，更能为职业规划提供有力的参考，助力我们的职业发展之路。
事业单位岗位等级对照表
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每个岗位等级对应如下：一、管理岗位一级：部级正职二级：部级副职三级：厅级正职四级：厅级副职、局级正职五级：厅级副职、处级正职六级：处级副职七级：科级正职八级：科级九级：科员十级：办事员二、专业技术岗位正高级：一级、二级、三级、四级副高级...
专技岗和管理岗的区别
首先和大家交流的第一个方面不同，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一些。如果你是想报考事业编里面的管理岗，那么很多管理岗，大专以上的学历就能够报考，并且对于专业的限制并不严格，大部分的专业都是能够找到自己合适的岗位的。但是如果您想报考事业编里面...
专技岗转管理岗要求什么条件
4. 年龄要求方面，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下，方可从工勤岗转聘至管理岗。法律依据：- 《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条规定了根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位进行通用岗位等级划分。- 第十四条明确了管理岗位分为10个...
事业单位管理岗与专业技术岗的区别?
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。3、晋升发展不同 事业单位的职位升迁一般以人员...
专技和管理岗有什么区别
专技和管理岗有什么区别如下：专技岗位和管理岗位是企业中常见的两种职位类型。虽然两者都是企业中的重要职位，但它们的职责和职位要求有很大的区别。专技岗位通常是指那些需要具备专业技能和知识的职位，如工程师、设计师、技术支持等。这些职位通常需要具备较高的技术能力和专业知识，能够独立完成技术性工作...
专技十二级和管理九级有什么区别?
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）之规定，管理岗九级职员对应事业单位原有的科员。专业技术岗十二级与管理岗九级职员的岗位工资和薪级工资完全一致，可视为同样对应科员，但其绩效工资略高于管理岗九级职员。区别：事业单位里的专技是指技术等级划分，而职员是属于...
专技岗和管理岗哪个好
首先和大家交流的第一个方面不同，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一些。如果你是想报考事业编里面的管理岗，那么很多管理岗，大专以上的学历就能够报考，并且对于专业的限制并不严格，大部分的专业都是能够找到自己合适的岗位的。二、晋升方式不同，两种岗位...
事业单位专业技术和管理岗位的区别
事业单位专业技术和管理岗位的区别是招聘考试科目不同、工资标准不同、前途不同等。一、招聘考试科目不同。1、在2017年陕西全省事业单位招聘考试，省属事业单位联考考试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，笔试结束后进入资格复审确定专业技能测试名单，按照岗位要求参加《专业技能测试》。2、其他地市...
管理和专技岗位的区别
管理和专技岗位的区别如下：管理岗位和专技岗位是企业中常见的两种职位类型，它们在职责、要求和发展方向等方面存在一定的差异。首先，管理岗位强调对员工的管理和指导，包括制定工作计划、分配任务、监督员工执行、评估绩效等。管理岗位需要具备较强的领导能力、沟通能力和组织能力，能够协调各部门之间的工作，...
事业单位专业技术岗和管理岗的区别
事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。1.优势选择专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级...
线苑银翘： 目前事业单位中一般分为管理岗位、技术岗位、工勤技能岗三大块,这里面单纯就工资来讲,可能技术岗位的工资会随着工龄的增加以后的发展潜力大些,当然这和你单位性质有关,但针对你的问题,我个人认为还是管理岗位的发展前景要好些. 下面图片里是事业单位工资标准,看不清的话手动放大一下,希望对你有所帮助.
当雄县19148749356： 事业单位待遇咋样呀? - ？
线苑银翘： 事业单位分多种情况,一是教育行业的事业编制,可以做老师或者在教育单位做职员.二是卫生系统的事业单位,这两种单位的事业编制工作稳定,福利不多.而有些单位的工资虽然一样,但是福利比较好比如有些局里或者收入好的乡镇.所以事业单位的待遇要看你从事的什么工作了.
当雄县19148749356： 级别岗位工资怎么算 ？
线苑银翘： 一、级别岗位工资怎么算S=K*(1+N*Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数.1、岗位工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求...
当雄县19148749356： 事业编制,管理岗位和工勤岗位待遇差别? - ？
线苑银翘： 管理岗位是领导····工勤岗位,可想而知,福利什么都不是一个档次
当雄县19148749356： 事业单位的工勤岗待遇怎么样? - ？
线苑银翘： 事业单位的岗位设置为管理岗、专业技术岗、工勤岗,统称为事业单位工作人员,其中管理岗、专业技术岗为事业干部身份,工勤岗为工人身份,有些省市工勤岗已经逐渐实现工勤岗位 社会 化外包. 工勤岗为编内聘用,签订事业单位聘用合同...
当雄县19148749356： 事业单位工资等级是怎样的?？
线苑银翘： 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗...
当雄县19148749356： 事业单位工资由什么构成 - ？
线苑银翘： 事业单位的工资由基本工资+绩效工资+津贴+其他工资构成,具体如下:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求.分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个...
当雄县19148749356： 事业单位新录用人员学历一样的情况下试无论工勤岗位还是管理岗位或是专业技术岗位试用期工资都是一样的吗 - ？
线苑银翘： 都是一样的.因为没有定级.试用期过了后,进行转正,转正后专技岗按照专业技术岗位的专技十二级发工资,管理岗按照职员9级发工资,工勤按照技术工人初级工发工资.
