联通员工活不起了
如何改变国企员工上班不出力的现象?
国企员工上班不出力现象确实有点普遍,从两年国企从业经验来说些个人看法: 1. 缺乏淘汰机制,人浮于事。国企几乎没有开除员工的机制,不管是员工责任心不足、能力不强还是考勤不达标,最坏的结果就是考核拿个C,不予晋升,大部分情况既不会降级,也不会处分,除非出现重大责任事故否则很难遇到淘汰不合格员工的情况,这样...
一个中层的管理人员,手下的一个部门中的工作人员串通一气不干活,你要...
1、查找原因，对恶意倒乱的坚决处理，经济处罚或辞退。2、你要和工作人员交朋友，打成一片，先从个别人哪儿入手，找到突破口。3、以后日常工作中，不要把自己孤立了，要和大多数人多接触，互相沟通，互相理解，对待员工要有诚意，久而久之也就成了朋友。4、做个领导也不容易，要多想办法，调动手下...
为什么说一个人有时候太过聪明通透反而不好?
你的聪明通透不仅会损害到那些混水摸鱼，投机取巧的窃取利益者，还会折射显示出相关责任人的智慧和能力的不足。所以，自然会招致周围一片对立面，进而使自己成为孤家寡人，遭群起而攻之。其二，难得同盟伴友。太过聪明通透，对任何事都入木三分，清澈透明，易炮根问底，求实较真，自然会影响到周围人的...
两个老员工不干活什么都让新员工来干我作为领导如何沟通这件事_百度知...
1. 直接沟通：与老员工面对面沟通，表达对他们不干活的行为的不满，并询问原因。2. 语气和善：在与老员工沟通时，要保持和善的语气，表现出尊重和关心，而不是指责或攻击。3. 以事实为依据：在沟通中，要列举具体的事例，说明新员工在承担老员工的工作，而不是能力不足。4. 探讨解决方案：与老员...
手底下的员工不愿意干活,应该要怎么管教他们?
第二：起到示范作用，让其他成员知道努力就会有结果，人才都会被重用；第三：收买人心，利于团队长久发展。孙子云： “厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也”。作为领导者一定不能心慈手软，面对不听话的员工要善于利用以上4招。循环使用，必定能起到一个好的效果。你还有哪些...
国企普通员工的出路在哪?
我的亲人们,是普普通通的棉纺厂员工,虽然很累上着三班倒的昼夜不分的生活。但是,因为是国企,他们也非常满足、安心。 由于非常累,又要照顾家里,他们几乎没有多余的精力去发展自己的事业。于是,就把青春和汗水留在了车间。 突然,一次破产,或者一次土地被征用。就这样走入了下岗的道路。他们年纪已大,有别无所长,...
公司新来了一个员工,每天都是混日子,做什么也不思考一下,动手能力很差...
自己心胸大一点，不要总是想着别人不如自己，
...和北京户口同事相比,感觉生活很难,在北京买不起房,咋办?
第一，在北京这样的一线城市，人与人之间的差距主要体现在买房和不买房上。四环附近一套三居室，基本在1000万左右。当地同事十几二十年前买的，4.5万平米到1万左右。你年薪30万。人是“活的”。你连“生存”的资格都没有，因为你没有房子。但如果你是国企员工，最近两年才入职，很多都是年薪10万...
老员工不好管理怎么办?
管理老员工，可以从这几个方面入手：1、因人而异、分而治之：针对不同老员工，一对一定制管理使用方案和控制处理预案 2、明升暗降、架空实权：对问题老员工实施明升暗降的措施，架空实权后再酌情处理 3、激将为上、请将为下：在需要老员工上的任务上，采用激将的方法为上，请将为下 4、培养新人、...
男男女女都活不起了是什么意思
“男男女女都活不起了”是一句比喻性的话，意思是指某种情况或事态已经到了极度危急的程度，已经无法挽回或解决。这句话通常用于形容某种严重的社会问题、自然灾害或人为灾害等。比如，如果某个国家的经济已经到了崩溃的边缘，可以说“这个国家已经到了男男女女都活不起来的地步了”。这句话的意思也可以...
饶阳县金芪回答： 没有,不出意外,一定还有活着的!
斗烟19892167682问： 运营商员工生存难 联通混改后我能涨工资吗 - ？
饶阳县金芪回答： 目前看相关的混改之后变成了多公司的经营,而公司所追求的利润更会更大化,所以说如果说你们相关的工资涨的话,可能会比较困难,也有可能会变成劳务派遣之类的活动
斗烟19892167682问： 为什么联通的职工的工资那么的低? - ？
饶阳县金芪回答： 因为联通公司收费低,以前还一直亏损,效益不好所以员工工资低.
斗烟19892167682问： 中国联通普通员工一个月工资多少? - ？
饶阳县金芪回答： 中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,工资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右.
斗烟19892167682问： 我讲联通算条坑人的癞皮狗你没意见吧?抛开你是联通的员工的身份你扪心自问,在移动电信打压下苟延残喘 - ？
饶阳县金芪回答： 用那家就会说哪家不好啦...联通的手机信号差是太差,但是4G上网速度还是要比移动电信的好.其它的联通的人员水平老龄太严重,,,所以...
斗烟19892167682问： 联通太垃圾了,不知道大家有没有跟我一样 - ？
饶阳县金芪回答： 不知道你是从哪方面来讲,但从三大运营商内部几层员工待遇来看,联通确实垃圾.
斗烟19892167682问： 联通公司的普通员工每月能拿多少工资吗 - ？
饶阳县金芪回答： 今年工资不咋滴 本来工资就低 2017年以来一直是1900-2000元到手工资 无任何福利和加班费,时不时还搞个什么全员营销 若完不成就会把仅有的一点点工资扣上几百元.这个月拿1500 感觉倒闭的节奏.想进来的人劝你还是别来了.
斗烟19892167682问： 联通劳务派遣合同 - ？
饶阳县金芪回答： 1、这不算是联通的正式员工,联通内大部分是劳务派遣式的,很少机会会成为正式员工.除非你做到部门主管,或得到省级或全国通讯系统内的荣誉,会有破格收编的情况. 2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多,正式员工在福利上会好一点,这是肯定的,但差距不会太大,相对其他运营商算是人很人性化的了.只要你有能力,会表现,不会缺贬晋升的机会. 3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作,据相关人事亲身经历,有在职超过8年的例子,而且目前还在任职.当然,那个人不是我.哈哈. 希望能帮到你.
斗烟19892167682问： 为什么好多人不去联通工作 - ？
饶阳县金芪回答： 好多人都不去联通工作,可能是因为工资不是特别高.同时待遇也不是特别好.
斗烟19892167682问： 我很讨厌联通公司,冤家路窄,我偏偏又误打误撞的成为了联通的员工,怎么办,每天工作都好纠结,觉得我当 - ？
饶阳县金芪回答： 工作就是这样,有好多人为了生活做着自己并不喜欢的事,其实不论联通还是移动他们都有自己的优缺,人不能靠环境适应自己而是要自己适应环境,也许之前你听说了联通的种种不是才有如此偏见罢了!
