职工薪酬是工资吗
年报里的职工薪酬是指什么
法律分析：职工薪酬包括以下内容：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。(2)职工福利费。职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金...
临时工工资,属于“工资”还是“劳务报酬”?
包含薪水分派计划方案、工资结算单（工资条）、金融机构票据、企业与员工签署的劳动合同、本人所得税缴纳状况及其个人社保组织 盖公章的社保名册清册。税款计算中，员工工资奖励金是不是列入本人所得税申报系统，则是测算企业所得税抵扣的必备条件之一。三、临时工薪酬解决 员工，就是指与企业签订劳动合同的...
临时工工资属于工资还是劳务报酬?有何依据?
海外所得的业务流程剖析实务解决；住户所得的独特业务流程实务解决；非居民所得的独特业务流程实务解决；生产制造经营所得实务解决；别的独特业务流程剖析实务解决；个人所得税年度汇算清缴与集中化申请。劳务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。劳务费的数额是不当作福利费用、职工教育经费和工会会费的...
工资的名词解释是什么?
根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为...
应付职工薪酬月末可以有余额吗
应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。1、因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付...
工作不满一个月工资怎么算
上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动...
临时工工资是按工资薪金还是按劳务报酬申报缴纳个税?
临时工工资账务处理 1、企业与临时工存在实际雇佣关系，发放临时工工资时，做以下会计分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 2、企业与临时工不存在实际雇佣关系，个税由付款方企业代扣代缴，做以下分录：借：管理费用——劳务费 贷：银行存款 应交税费——应交个人...
关于会计科目职工薪酬和应付工资是属于一级科目吗
一级科目:应付职工薪酬
没有薪资是没有工资的意思吗
是的 就是没有工资 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
属于职工薪酬的是
1、基本工资：是指职工在规定工作时间内所应得的基本报酬。通常是根据职工的岗位、职务、工作年限、工作能力以及企业的经济实力等因素来确定的。2、绩效工资：是指根据职工在工作中的表现和绩效来计算的报酬。通常是根据职工的工作业绩、贡献、效率、创新等因素来确定的。3、奖金：是指在某些特定情况下...
嘉鱼县德瑞回答： 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
韩泥18923303468问： 应付职工薪酬是员工的实发工资还是应发工资 - ？
嘉鱼县德瑞回答： 应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额.当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额.
韩泥18923303468问： 职工薪酬和薪酬有什么区别? - ？
嘉鱼县德瑞回答： 职工薪酬相互存在差异,主要成因有: 1、工作岗位不同,岗位工资存在差异 2、工作经验不同,经验工资存在差异 3、工作质量不同,生产产品数量和质量存在差异 4、与相关管理者的情感差异,造成了部分人情世故的原因导致的差异
韩泥18923303468问： 劳动报酬和职工薪酬是同一个概念吗? - ？
嘉鱼县德瑞回答： 您好,朋友! 基本是一个概念,劳动报酬从字面意思来讲范畴更广泛,包含职工薪酬,但是职工包括正式工和临时工.所以基本是一个概念.
韩泥18923303468问： 双倍工资与职工工资有无区别 - ？
嘉鱼县德瑞回答： 双倍工资与职工工资有区别. 双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的.主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿....
韩泥18923303468问： 11、下列属于职工薪酬的有( )(多选) a、工资 b、 奖金 c、 养老保险费 d、 住房公积金 - ？
嘉鱼县德瑞回答： 职工的薪酬,是指劳动所得,a工资,b奖金,都属于薪酬,c养老保险费,d住房公积金不属于薪酬范围
韩泥18923303468问： 职工薪酬和成本工资有什么区别? - ？
嘉鱼县德瑞回答： 成本工资一般是用在工业企业上的. 工业企业的工资会分为:管理工资和成本工资.(其中成本工资就是这个企业的人工费,加工的企业最大的一块费用就是人工了,也就是企业制造某个成品所需要投入的费用,所以就会把这一部分的工资当作成本) 商业,服务业的人工一般就是用职工薪酬.
韩泥18923303468问： 8.工资等于职工薪酬.(判断题)？
嘉鱼县德瑞回答： 不对 职工薪酬包括了工资、福利费、社保等等
韩泥18923303468问： 有人说,住房公积金,不属于职工薪酬对吗 - ？
嘉鱼县德瑞回答： 住房公积金不属于职工工资薪金范畴.法律依据:第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.
韩泥18923303468问： 职工工资属于哪一项会计科目?请具体点.谢谢. - ？
嘉鱼县德瑞回答： 应付职工薪酬在核算是一般是这样的:1:分配时:借:制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等个人缴纳部分的几大社会保险(*(*公司缴纳部分就直接入费用了哈,不用记入应付职工薪酬科目了哈,即:借:费用贷:银行存款) 因此主要涉及应付职工薪酬和费用这两类科目2:实际方法时:借: :应付职工薪酬--工资、奖金、补贴 --养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险 贷:银行存款 其他应付款--个人缴纳部分的社会保险部分 其他应付款-个人的其他扣款(如公司需要扣除的房租、水电气等,公司对个人的工作质量扣款等...)希望我的回答能帮助到你
