老板自己招人的公司好不好
老板自己招人的公司好不好
公司高层自己招人是认为自己招的更信得过，而且自己有话语权
老板亲自招聘的公司能去吗?
老板亲自去人才市场招聘员工，说明公司缺人，老板亲临现场，对应聘人员的询问及其要求，可以及时沟通，条件好的，可以及时做出决定。而且中小企业想要发展，老板基本都会亲自招人，目前很多不是太大的公司，都是人事找简历，部门领导面试。基本情况是人事按照自己的喜好找简历，部门领导只招聘比自己差的员工。中...
公司直接招人好还是人力资源公司招好?
肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等。而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有符合这些要求，不管能否胜任工作，都推荐去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好。
警惕每天招人的公司 多半是坑!
如果每天都在招聘新人，那么这个岗位或企业的氛围肯定是不好的，不然也不会留不住人。招来的人总是不断离开，企业内部肯定知道原因。如果长期一直有人员流动，只能说明企业拒绝对内部环境进行改善，这个大小公司都是有可能的。
天天招人的公司,要不要去面试?你怎么看?
天天招人的公司最好不要去面试，因为这种公司对员工是非常严苛的，才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了，再干了一两个月之后就会辞职，连工资都不想要了，已经看破了老板画的大饼。有些公司可能每天都在发布招聘消息，并且上面写的福利待遇是很好的，比如说薪水在5000至1万之间，还有...
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
一直招人的公司好不好 天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
总之,自己作为人资千万不要傻乎乎的招人,想办法弄清楚老板突然这样做的原因,如果公司真正的出现了不可逆转的危机,自己也好为自己早做打算。 公司一直招人,辞人,招人,这种现象是很正常的。 1、企业有人进,有人退,很正常 很多企业,不管是否需要人,都会固定招聘。主要有几个原因: 第一,企业的招聘需求一直都有 ...
整个公司只有自己一名员工是怎样的体验?
一个人也不是没好处,可以在办公区抽烟,我还自己买了个烟灰缸放在办公桌上,他看见也没说什么,只让我注意火, 有次他在公司呆了好几天,想着从来没开过会,估计是想过过老板的瘾,拉着我在会议室,两个人,开了第一次也是唯一一次会,我在会上劝他一定要招人,这样才能做大做强,他承诺我一定办到, 说道招人,妈...
为什么有些公司一直在招人
一直招人的公司好不好：天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
实习设计师工资低也没那么高调调啊,可以解决一些简单的设计工作,网络社会,材料基本透明,扩大自己的优势除了提高质量之外控制好成本才能提供出物美价廉的产品 至于家装工装主要看您以后的目标及您的自身情况 为什么有些公司一直在招人呢? 我父亲70年出生,年轻时是木工,后来事业扩大,自己做了小包工头。他曾跟我说装修...
颍州区特福回答： 老板亲自去人才市场招聘员工,说明公司缺人,老板亲临现场,对应聘人员的询问及其要求,可以及时沟通,条件好的,可以及时做出决定.而且中小企业想要发展,老板基本都会亲自招人,目前很多不是太大的公司,都是人事找简历,部门领导面试.基本情况是人事按照自己的喜好找简历,部门领导只招聘比自己差的员工.中层领导成了企业人才的天花板,企业怎么发展.
登放13829119906问： 一个老板自己招人,对我说他招人招了很久经验特别好.但是我看现在公司离职率和招人率都很高 - ？
颍州区特福回答： 可能性很多. 如果要想深入分析的话,要去分析那些离职的人是处于何种职位,同时定出该职位的员工普遍离职周期,如果是周期过短过频,或者全部职位的离职率都普遍偏高,那么应该公司管理方面出现了问题,这是致命问题,及早离开. 如果只是某一职位或是某几个职位出现离职率偏高,那就要考虑好职业培训或者心理辅导.
登放13829119906问： 一个企业不停的招聘人,这个企业是不是不好 - ？
颍州区特福回答： 一个企业好不好不是单单看人流量的,他不停的招聘人,要看招的是什么人员,是哪一层的人流量大.
登放13829119906问： 每年都招人与每年不招人的企业有哪些区别? - ？
颍州区特福回答： 每年都招人要看招的人的多少及招人的动机是什么?1、如果每年都招很多人(排除企业不断扩张和生产需要),说明这企业人员流失很严重,需要每年不停地补充,流失严重说明这个企业在吸引人才方面没有竞争力,包括管理不到位,没有晋...
登放13829119906问： 朋友在一企业工作,还在试用期,但一天他发现老板在偷偷招他所在岗位的人,大家怎么样评价这家企业的行为 - ？
颍州区特福回答： 大致从两方面考虑.一、(审查自己)看自己是否有做对不住公司的行为让老板不满意;或者自己的能力已经不能满足公司的发展需求;还有自己的为人处事等等.二、(关注环境)老板是否是佯装招人,其实是想找自己的亲戚代替;应公司发展需求,是否有需要两名主管的可能等.但很多是否实际情况实际处理,多为自己的以后做打算,强化自己,让自己在今后的工作生活中立于不败之地.
登放13829119906问： 为什么有些公司天天招聘???/这样给人的感觉很反感?? - ？
颍州区特福回答： 这只是老板对员工的一种方式,现在市场劳动力资源很多,出个车祸死10个人,8个大学生一个硕士一个博士,所以一般的公司老板就用这种方法来竞选人才,做广告的钱用不了多少,但这样一来让员工自己内部竞争,是利于老板的,所以现在公司招人广告比较多.(个人意见,尽属参考)
登放13829119906问： 小企业如何招聘到好员工 - ？
颍州区特福回答： 企业的发展靠的是人,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人,但企业的规模小,外表形象不能吸引人,资金不雄厚,不能提供诱人的报酬,这又是每一个小企业招...
登放13829119906问： 去熟人介绍的公司上班,好还是不好 - ？
颍州区特福回答： 去熟人公司上班有好也有不好.好的地方就是在熟人公司比较方便一些,熟人既然让你来公司上班一般也就不会为难你.但是不好的地方占多数,比如说你在熟人公司会有心理压力,他让你到公司,你就不能做错事,要不然会对不住他.可能心里也会想,为什么他会开公司,你要来给他打工.也许也会因为工作的事情,你们闹矛盾,从此以后关系尴尬.
登放13829119906问： 在一个公司上班 ,老板没说辞退我,但是他已经开始招我这个岗位的人了,我要怎么做 - ？
颍州区特福回答： 静观其变.招人不一定就是要换掉你,也许是为了公司发展的需要,你所处的岗位需要添加人数,所以你不要去胡思乱想,做好自己的工作才是最重要的;即使招人是为了换你,你在这里杞人忧天也不能改变什么,如果真的开除了,按照劳动法必须提前一个月来通知你,要你马上走就要补偿一个月的工资,这个你到时候可以和老板谈.
登放13829119906问： 公司老板将自己亲戚招入公司,之后半年就升值做我上司了 - ？
颍州区特福回答： 社会就是这样的,以人脉和关系来决定你的将来,但同时你的能力也是很重要的.工作4年,实际上并不算太久,如果你有足够能力的话,一般还是会升上去一些的,如果一点都没升职,要么是你在工作方面有一些缺陷,也可能是人际方面,要么就是你们公司的风气和企业文化问题了.建议多考虑一下,是什么原因,这家公司是否值得你继续留着,企业文化和同事等是否比较好,再做决定.
