老板约下属办公室谈心
领导为什么要找下属谈心谈话
有的时候上层和下层之间也会产生矛盾而这种矛盾明明影响了一些事情，下层不愿意来找，这个时候上层就会找机会，和下层谈心谈话。用这种发生取得下属了理解。本质上谈心谈话就是促使在上层和下层乃至整个集体保持一个关系良好，共同取得一些好的结果的一种方式。
办公室和女下属进行了谈心 彼此很默契关系密切了
我对晚晴开始的时候没有任何的感情，她是我的下属，上司对女下属的感情说多了应该就是拉拢。我们上班的时候也是巧，经常是在半路上遇到，慢慢的熟了之后，我们就约着一起吃饭。我不知道她怎么想的，竟然答应和我一起吃饭。若她知道这是我们的开始，我想她一定是后悔死了。在和她一起吃了数次早餐之...
和下属谈心的技巧总结
友好谈心。 友好谈心的主要目的是沟通和交流情感,切切不可以以命令的语调;同时,要拉近彼此之间的心理距离,尽可能谈一些轻松的话题。 定期谈心 。在一起工作时间久了,在领导者与下属之间必然会产生一些误会和隔阂,这就需要我们定期找下属沟通一下,特别是一些误会要及时消除,也是定期争取下属的意见和建议,很有必要,一...
身为领导的你,你会闲暇时刻和下属谈心吗?
和下属谈心，首先清楚下属现在的工作状态，为什么原因导致现在的工作状态，了解清楚后，对症下药，把下属叫道单独的办公室聊天，问问，来公司多久了，感觉做的怎么样，习惯不，对公司的待遇有什么要求，看能不能帮到他，最近的工作有不有什么压力呀，有什么问题，可以提出来，大家一起讨论解决问题，先从生...
什么时间段比较适合找自己的下属谈心?
谈心要选对时机。关注员工工作状态的细节，我记得有一个部门员工有一段时间情绪非常低落，工作也屡屡出错 ，这个时候需要介入谈话。在交流的过程中一定要直接了当的直面问题后再分析给建议。遇到很多领导都是在兜圈子，然后谈了半天没有聊出结果，也没办法解决员工的问题。切记一定不要废话太多，说的多了...
和下属谈心的五个问句
首先，注意气氛，毕竟是在谈心，而不是审问 。你可以在对方回答完后，简单地重复，然后再提问。比如“你刚才提到了这些这些，我还想了解这些这些”。另外，你和下属，也不要面对面坐，而是可以呈90度，双方侧对着坐，甚至可以一起出去走走，边走边说，避免紧张感。第二点，保持好奇心，不要过早做...
男上司找女下属谈心事意味什么
或许他把你当知己朋友看待，又或者另有企图。具体要看那个男的什么心态了 有可能是喜欢你，所以没事就找你培养感情，引你上套。也有可能是寂寞或是有心事，觉得你是个倾诉的好对象。很好区别 就看他跟你聊天都是聊些什么内容 比如如果是经常问关于你的事 那就是喜欢 那如果都是问些奇怪问题，或...
怎样与下属进行谈心呢?
没有这些事先准备的话，那么这样一次谈心可能就只是浪费时间。二、选择合适地点对于和下属谈心来说，除了要选择合适的话题以及目的以外，还要选择一个非常合适的谈话地点。如果只是在办公室谈话的话，那么只会让下属更加紧张，这样起不到谈话的作用以及效果，可能还会加大下属的工作压力，不利于工作效率的提高...
同下属谈话时需要注意哪几点
要找下属谈心，应事先从两个方面做准备：一是要了解和掌握需要解决什么问题，以及问题发生、发展过程及其相关因素。二是弄清对方的心理、欲望、动机、情绪和态度等，以便在谈心时能较好地把握对方的心理和情绪。 3．创造一个好的开端 谈心是否有一个...
和下属谈心有哪些技巧
1、早先放下领导的架子,给人亲切感;2.充当一个“知心姐姐”的角色;3.可以先讲自己的故事，再引出他的故事;4.建议平时不要过于严肃,否则突然之间找下属谈心会让他更多心;5.听他的故事可以适当给建议,多鼓励、安慰;6.看见或知道下属有困难，一定多帮助或动员同事一起,但要掌握分寸，以免伤到下属...
开封县气滞回答： 九成是,因为如果是谈工作,完全可以中午在办公室里面讲.
兆食17192011432问： 老板找我谈话....什么意思 - ？
开封县气滞回答： 恭喜您!老板找您谈话谈业务方面的相关话题,至少认可了您的能力和业务潜质....
兆食17192011432问： 今天老板找我谈心 不知怎么的谈到为人处世做人方面 - ？
开封县气滞回答： 这很可能是老板在工作中发现了楼主的一些个人问题,可能是与工友交往什么的问题.虽然没有什么大不了的,但作为一个有上进心,负责任的老板,通常是要防止事情恶化从而影响工作.老板用谈心的含蓄方式,提醒楼主在某方面做得不够,或者没有做到,暗示要改进一下.当然,也不排除老板只是随便说说.不过这个可能性不大.
兆食17192011432问： 一般老总找员工到办公室,会是好事还是坏事 - ？
开封县气滞回答： 不管什么意思,公司随便辞退你是违法的,需要支付你补偿金,所以不管怎么说你都不亏,让他随便看,请采纳,如有需有问题可以随时咨询我
兆食17192011432问： 一个人欢喜找手下谈心,总是把手下找到办公室谈,而不是在工作所在地谈,他是个怎样的人？
开封县气滞回答： 分析:喜欢找手下谈心有俩种意图.一:关心下属,了解大众的呼声,以便更好的做好思想工作,把自己的团队带好.二:这个领导的权利欲望很强,很希望通过谈话这种方式来了解别人的想法,很怕有一天有人把他颠覆,他要知道什么人对他有利什么人要去限制和屏蔽他的能力.不在工作地而在办公室也有两种意图.一:他是个心思很紧密的人,知道谈话的内容很有可能会对谈话人在公众场合产生一些不必要的影响和麻烦.二:他也可能是个故作神秘虚张声势的人,找人谈话又不让大家听,他自己觉得自己好神秘好有深度,在别人的猜疑中他能找到一种成就感.说了这些废话,不是身临其境的人是很难说出究竟他是怎么样的人的.
兆食17192011432问： 进领导办公室谈话应注意那些礼仪 - ？
开封县气滞回答： 和领导谈话一般有二种情况,一种是自己主动找领导谈话,另一种是领导主动找自己谈话.第一种情况自己要想好要谈什么内容,希望达到什么目的.第二种情况自己也要先思量一下,领导找自己会有什么事,有几种可能,先要有思想准备,...
兆食17192011432问： 现代职场中上司与下属是如何交谈的 - ？
开封县气滞回答： 1、尊重上司上司也是人,也有虚荣心.因此无论你与上司关系在好,工作中与上司沟通时不可以无礼,不得因上司的不对而顶撞上司.2、倾听并准确把握上司的意图及目标上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同,因此一定要与上司确认...
兆食17192011432问： 上司因为下属工作不佳而找她谈话过程应怎样 - ？
开封县气滞回答： 一般是问下属最近是不是遇到什么问题了,然后是指出来工作中出现的问题,最后是一起照出来问题的根源和解决的办法的.
兆食17192011432问： 如何与员工进行谈心与沟通 - ？
开封县气滞回答： 一个餐厅里,如果四分之一的员工对工作感到厌倦,一半的员工表现勉强过得去,只有25%的员工对工作保持热忱.试想这样的餐厅有进一步发展的潜力吗?也许你认为自己所在的餐厅根本不会这样.但事实上,一些因素的确正在打击着员工的...
兆食17192011432问： 已经出来实习两个月了,老板把我叫到办公室谈话,问我两个多月了学到了什么总结一下,然后问我觉得自己适 - ？
开封县气滞回答： 就是想知道你对工作的理解能力和适不适合这份工作
