老员工对新人态度恶劣
上班遇到不公平对待,该不该选择“裸辞”?
员工不提供充分的离职办理时间，这种常常让公司措手不及。第七种，过河拆桥式。员工口出恶言，借离职损害组织和其他成员的利益。事实上，有两个因素影响员工对离职方式的选择，一是他们是否认为自己受到公司的不公平的对待，二是员工是否觉得自己的直属上司态度恶劣。那些任职期间觉得自己受到公司优待的员工...
在工作中我们应该怎样做才能避免被排挤?
以下几种情况是在职场中较容易出现被排挤现象的：1.空降 2.学历高资历浅 3.性格不合群 4.本份工作没做好 5.工作态度恶劣 6.同事群体出现矛盾...（暂时想到这么多，以后补充）。以下针对这几种情况进一步说明：1.空降。这种情况最容易一开始就出现被排挤，常出现在母公司空间员工到子公司当领导；上...
职场新人,什么行为最让人反感?
有什么临时的工作，经常应声而到，从来不讲什么条件。这样的新人想不喜欢都很难。03.自来熟。这种新人也很多。或者是由于性格上的原因，亦或是故意为之。进入单位开始，无论以前是否见过面，总是哥哥、姐姐叫个不停，给人一种非常亲切的感觉，可是过于亲热，而且不分你我就属于“自来熟”了。这种“...
你愿意为了一份不错的工资受气吗?
总结来说，尽管获取一份不错的工作可能会受到一些压力和承受一些挑战，但我们不应该接受在工作环境中受气的情况。由于各种不健康的因素，受气不仅对个人的健康有害，而且还会导致我们的工作表现降低，建立恶劣的工作关系，以及迷失自我价值。所以，我们应该尽最大努力找到具有积极工作文化的职位，有一个良好的...
求问如何管理元老级员工,你知多少?
就是对其他优秀员工的一种打击与排斥,因此,老员工企业必须按照考核制度,用业绩说话,对于业绩较差而一段时间内得不到提升或改善的,必须要按照考核制度,给予职务及其薪酬、奖金等方面的处罚,对于业绩一直很差,态度恶劣,而又不思进取和悔改的,必须亮起考核的大棒,果断地予以降职、降级,下岗或者待岗,严重的要予以开除,...
我是新人,总碰到有同事命令我指使我做事情,很是气愤该怎么办?_百度知 ...
作为职场新人要想人所不想、忍人所不忍 对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值。这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。好的新人要学...
部门对新员工考核评语
在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事...
怎么面对对自己态度恶劣的女上司?
对待可恶的女上司我们应该要用和气的态度去解决这种事情，而不是应该要用火爆的态度去解决这种事情，这样子往往只能适得其反，所以要明白你现在只是一个他们的下属，和一些刚刚就业的职员。首先我们应该有所觉悟我们应该好好懂得为人处世，对待态度恶劣的女上司我们应该能避则避，不要迎面而上，因为这样子...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
如何当好一个部门经理
如何做一个出色的部门经理 一个员工从晋升到经理，是很不容易的一件事。但是如何做一个出色的部门经理，那就更不容易了。下面整理了一些方法，希望对大家有所帮助。1、 要不断地学习，熟悉部门业务的各个环节，在业务的主要方面，要精通且有高度。2、 吃苦在前，利益在后，要有良知。好的部门负责...
虎亭区阿沙回答： 你们厂里面有一些老员工经常对新员工不好,而且经常骂各种坑hi,新员工搞到公司都留不住人了,但是公司也没有发现就是他们就想要老板招不到人,给他们涨工资,他们这个样子好吗?难道他们就是老人工就能够干完公司的订单?我觉得这种情况不必太过在意,而且这种情况如果他真的做了什么违反厂里面规定的事情,把他开除了就好了,因为不管怎么样?这个我觉得比如说呢,就是少了哪个这厂里面都可以正常运转的.
柯菡19721555165问： 为什么有的老员工欺负新来的? - ？
虎亭区阿沙回答： 这种情况,一方面涉及到人品的问题,说明这个老员工人品有问题,二是通过欺负新来的,显示自己在单位的地位,三是通过欺负新来的,悦乐自己卑劣的心理.
柯菡19721555165问： 如果你是公司刚进去的员工,可是有个老员工对你意见很大,还骂你,该怎么办?？
虎亭区阿沙回答： 如果是批评,不管对错我会先接受,然后找机会慢慢沟通,因为误会可能会经常发生,我能理解;如果是骂人,我肯定接受不了.我觉得这事还要看看周围其他人对这件事有什么反应.
柯菡19721555165问： 公司老员工排斥新人应该怎么办 我刚换了工作 可是同事很不友好 亲爱的朋友们帮帮我吧 - ？
虎亭区阿沙回答： 我觉得你大可不必烦恼,他们怎么对你没关系,他们越是不友好你就要越友好,比如说他们说什么不要和他们一般见识,他们越生气你就要越表现出你的大度,他们不和你打招呼你就和他们打招呼,人心都是肉长的,如果你一直对他们好,他们还是感觉不到的话那就是他们有问题了,可如果他们生气你也生气那就别想和他们友好相处了,老人欺侮新人,中国的很多风气都不是很好,所以看你怎么处理这件事了,而且你一定要在老板那留下好的印象,用你宽大的胸怀来看待这件事情,不要自己想的太多,你就要想我是来工作的,工作才是第一.
柯菡19721555165问： 怎样解决老员工欺负新员工 - ？
虎亭区阿沙回答： 这个年头就有这么多的贱种存在.不要去理会这一部份人,只要自己有学识,有素质,有很好的个人修养,不要去过问那些狗眼看人低的人,有些时候老员工也存在着某些妒忌心里,妒忌我们的年轻,和有为! 加油干吧,人生本来就是一门很深的课题,自己去总结经验吧,努力,我们也会有出人头地的那一天!
柯菡19721555165问： 新到地方上班,老员工对我不好,不相干 - ？
虎亭区阿沙回答： 职场旧人欺新人这是惯相,正常.如果你在开始不能做到忍让和融入,那只会把事情越闹越僵.有时候只是忍让还不够,你得会迎合他们这些老员工,久而久之他们就能把你当成集体的一份子.有一些刚来的小年轻,血气方刚目无一切,加上年轻气盛受不了一点气,动不动撩膀子玩尊严,其实这样只会让自己在所处的环境陷入更大的被动.就当是对自己一个磨练吧,受点气少不了一两肉,来到这个社会,哪有不受气的人.
柯菡19721555165问： 单位老同事对新人说话太难听,下班去吃个饭都被骂? - ？
虎亭区阿沙回答： 不要怂,说白了他又不是你的领导,你们是平等的同事关系,如果他想欺负你,你就怼他,不要惯着对方,否则对方会得寸进尺
柯菡19721555165问： 为什么老员工总是会排斥新来的员工呢?? - ？
虎亭区阿沙回答： 一是因为竞争,二呢,老员工对新员工有优越感.
柯菡19721555165问： 去新公司,带我的老员工对我很差,处处针对我是出于一种什么心情 - ？
虎亭区阿沙回答： 忍一下,老员工总有值得你学习的地方
柯菡19721555165问： 如何面对老员工欺负新来员工? - ？
虎亭区阿沙回答： 这种事情在很多企业都有存在,要看你的上级是怎样对待这件事了,如果他对这件事是默认的话,那你最好是再找过一家企业来做,这种事情只有你的上级才有权力去帮你协调的.
