置业顾问为什么离职率高
我面试为什么总失败
以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1\/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地...
百济神州离职率
半年有两位核心技术人员离职了，比率50%。公司如果主要政策方针不变，更换技术人员并不会改变长期预期，由于这类公司研发风险较大，盈利时间也不确定，所以对于风险大的公司，购买时需要一个比较低的价格，可以跟美盘类似的比较市值
美本留学中介机构排名
第二、澳际留学；服务费标准：5-7w人民币，另外收取排名费。申请失败部分退费。顾问业务咨询实力比较强，对国外高校的申请与招生政策较为清楚，能提供不错的咨询服务。但由于离职率高的原因，顾问整体就业经验偏低，也存在过度许诺的问题。后期文书部门责任心比较不错，也可以返稿修改，但因不能见到文案，...
如何做顾问式销售
但目前大部分销售人员无法达到这一要求。销售人员要根据客户的需求制定解决方案，很多销售人员虽然具备这样的能力，但经常无法站在客户的角度分析，最终无法与客户建立感情和忠诚度，顾问式销售的目的也就无法达到。3、销售行业是离职率较高的一个职位。一个新的销售模式的诞生需要长时间的培养，但人员流动率...
华为正编和非正编的区别
工资却只有5000～9000元。劳务承包：就是单纯从劳务外包上有关系，有的在一起工作，有的是分开工作，这些员工实际上拿钱也不是华为支付。们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配，或者是公告；虽然离职率高，但忠诚度非常高，工资也高，认为自己其实就是在华为工作，聊天满满自豪感。
如何看待刚入职的员工马上又离职呢?
要看他是因为什么离职的，如果他刚入职，因为不可抗的客观因素离职的话，是可以理解和原谅的，毕竟人力不能抵抗天力。但是在我的职场生涯中，遇到更多的是那些因为各种主观因素，刚入职就离职的人。对这样的人，我是很不待见的。为什么呢？1、没有定性的人，在哪里都不会有前途 刚入职就离职的人，...
汽车销售怎么样?离职率高吗?或者比如几个月不签单子会不会直接被开除...
汽车销售是一个依赖于性能的行业，并且周转率不是特别高。一般来说，如果人们几个月都不能列清单，他们不会被解雇，因为低基本工资对企业来说不是负担。周六和周日有一个假期，但它不是固定的时间，它是基于时间表。汽车销售的具体工作包括客户开发、客户跟踪、销售指导、销售谈判、销售交易等基本流程。
猎头顾问的发展方向-资深老猎进
第二圈层的猎头顾问一般具有以下特征:在国际知名的大型人力资源服务公司供职多年,对于所精耕的行业有深刻的理解,掌握了海量的高端候选人以及业内数一数二的优质客户,有多年Coaching团队,领导团队的执行经验,经过多年的正规化、体系化的猎头业务技能的学习与磨练,终于修炼成在招聘领域能够有最大发挥余地的“顶级人才经纪...
汽车销售怎么样?离职率高吗?或者比如几个月不签单子会不会直接被开除...
1个回答 #热议# 为什么孔子像会雕刻在美最高法院的门楣之上? 夏忻谕少3 2020-02-14 · TA获得超过115个赞 知道答主 回答量:147 采纳率:97% 帮助的人:37.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 汽车销售是一个靠业绩生存的行业,离职率不算特别高。一般几个月开不出单子不会被开除,因为低...
离职率降低方法
当员工离职率偏高，公司应立即分析原因，是招聘流程不当，还是主管管理方式导致员工不满？除了常见原因，如健康问题、家庭因素，深入探索真实因素至关重要。员工离职对公司成本巨大，包括重新招募、培训费用，以及公司形象与团队士气的无形损失。为此，公司应制定策略以降低员工离职率。三位人力资源专家建议，...
康定县十五回答： 流动性很大,平均每两年就会换家公司,因为项目结束,或公司裁员等特殊情况.但是非常的锻炼人,是一般销售不能比的,而且能力越强赚的越多.如果几年内不能再有发展,30岁后会被该行业所淘汰.
颛陆19173263077问： 毕业生做置业顾问好吗 - ？
康定县十五回答： 看你是什么专业!置业顾问就是买房子!也较房地产销售!还是挺好的工作.1、接触的人很多,形形色色的人都有,刚毕业可以得到很好的锻炼.2、收入高,做置业顾问的收入是底薪+提成.底薪很低1k多,但是买一套房子提成都上千,一个...
颛陆19173263077问： 我现在在一家小的房地产公司做置业顾问,觉得待遇不怎么好,想跳槽,有没有什么好的建议啊? - ？
康定县十五回答： 你好同行,首先不知道你干了多久,如果干的时间比较长,而且自己有一定经验了, 对营销有一定理解,个人建议可以跳槽做一个销售主管(我现在就是),带团队拿管理津贴,干我们这一行的,待遇都不好,这是必然的,因为底薪高了,容易给业务员造成养尊处优的习惯,所以我们都不会太高的,提成点子高了,反而都有积极性.另外一个,像你说的万科,绿城,保利这些全国有名的房地产公司确实比较专业,但是每个人的术业有专攻,比如说我吧,我们公司一直做的是商业地产,属于一种投资型的,而这些都是住宅,刚性需求,商业地产销售时需要营销技巧,而住宅需要的是专业与服务.万科和保利比起来,肯定是万科好一些,但是待遇不会相差太多,对专业素质要求很高,个人建议万科.
颛陆19173263077问： 置业顾问适合长期发展吗? - ？
康定县十五回答： 当然有发展了,说句空乏点的话叫“行行出状元”.我是做新房的,2手房不了解,所以下面说的都是个人对新房产的理解! 虽然目前国家出台了很多调控房地产的政策,但老百姓对房子的居住需求和投资需求早已经受起考验了,你听说过哪个...
颛陆19173263077问： 作为一 个 房地产置业顾问 现在真的不知道是怎么了 做了也有一段时间了 现在真的心态出问题了 - ？
康定县十五回答： 我做房地产方面有十年了,你说的这种情况我也曾经有过,以及我身边的人都发生过类似的情况.做房地产置业顾问一般刚干的时候很有激情,但是做了一段时间以后知会出现这种情况,你刚做一段以道后会觉得你学到了很多的东西,这时候你的心气会很高,但是又过了一段时间你会慢慢的骄傲或者没有开始的时候那么有激情,慢慢的业绩就少了,人也开始有些懒惰了,这是主要原因,现在你正在进入过渡期,这个时期你会怀疑你的能力是否有问题,状态版出现下滑,但是没什么的放松心态,只要你认真的好好谈每一组客户,认真做好每一件事情慢慢的你就会恢复你以前的状态,销售练就的就是一种心态,相信自己不要怀疑,你做销售的应该读过羊皮卷吧,神说这权一切都会过去.
颛陆19173263077问： 怎么当一个好的置业顾问?还有谁能告诉我一个优秀的置业顾问需要掌握哪些专业知识? - ？
康定县十五回答： 1、置业顾问肯定是卖房子的,但是根据招聘方的销售管理模式不同,收入和付出的辛劳也不同. 2、一般的销售模式中,置业顾问在售楼部接待客户,跟踪客户,推介物业等,虽然也比较具有挑战性,要求具有综合的知识和灵活的思维,但因...
颛陆19173263077问： 房地产什么部门人才流失率高? - ？
康定县十五回答： 营销部的流失率最高,因为大家都明白的原因,置业顾问简直可以用游击队来形容,再次是工程部,跳来跳去为了钱,接下来是技术部、造价部、财务部,通常最稳定的是人力资源部.
颛陆19173263077问： 置业顾问有前途吗 - ？
康定县十五回答： 1一手房的置业顾问是吃青春饭的,他的品牌形象跟着公司的项目走.没有多少个人社会交际资源的积累,是属于销售中的效率型销售.开始钱很多,但是后来年龄大了就不能一直做下去了. 二手房销售是房地产经纪人,属于效能型销售.收入的多少...
颛陆19173263077问： 有两份工作,不懂做那份比较好,房地产置业顾问,还是文员… - ？
康定县十五回答： 置业顾问比较有挑战性,流动性强,薪资待遇波动大,以后晋升路线:销售经理、营销总监、营销副总之类的.文员工作相对稳定,空闲时间比较多,薪资待遇平稳.以后晋升路线:公室主任、管理部长、行政副总之类的.结合个人爱好、性格、专业和职业发展方向来选择.
颛陆19173263077问： 面试置业顾问需要注意什么问题? - ？
康定县十五回答： 要求不高,一般不重视学历.但有几点是必须注意的:1、开放的心态,自信、能说会谈,承压能力强2、得体的仪表,职业装需要提醒你的是,职业顾问的淘汰率很高.高工资+提成的背后对员工的要求很高.是个锻炼的好地方
