综合工时制超2000小时
综合工时的加班费该如何计算?
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8...
公司规定项目上工作一年休息44天,无加班费,是否违反了国家劳动法?请问...
严重违法，国家规定5天8小时，其余时间都属于加班的，一年有51周，就至少有104天的周末时间，上班即为加班，另外每年有11天法定节假日，不上班也有工资，如果上班，也属于加班，按标准日新的3倍计算。你们公司真的好黑呀。
劳动法规定滴标准工时2000小时\/年是否包括加班时间
劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你说的2000小时\/年不包括加班时间 ...
农村教师一天7节课,违背劳动法吗
根据劳动法和劳动合同法相关规定，劳动用工形式有几种工时制，一种标准工时制（每天工作8小时，每周不超过40小时，每周至少保证一天休息）；第二种，综合计时制（每年不超过2000小时，在此时间内不需要支付加班工资）第三种，是不定时工作制（没有加班工资），你是学校的老师，老师应该实行的是综合计时制...
劳动法规定的工作时长是多长时间?
以月为测算周期时间：总工时不超过166.64小时，法律法规选用167小时来测算；以月度为测算周期时间：总工时不超过499.92小时，法律法规选用500小时来测算；以年为测算周期时间：总工时不超过2000小时。这儿必须留意一点，企业分配应用综合工时制的职工在法定节假日工作，就算该职工的运行时间在预估周期时间内没...
调休工资怎么算
对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，...
学校星期六不让休息,算犯法吗?
学校是比较特殊的，（貌似现在补课是不允许的，如果是符合条件的补课，那也是没办法的），因为学校每年会有两个长假，所以学校的工时制，不是标准工时制，应该是综合计时制的。所以不存在违法。（如果你每年的工作时间超过2000小时，可以主张加班工资）申张正义团队为你解答 ...
学校星期六不让休息,算犯法吗?
学校是比较特殊的，（貌似现在补课是不允许的，如果是符合条件的补课，那也是没办法的），因为学校每年会有两个长假，所以学校的工时制，不是 标准工时制 ，应该是综合计时制的。所以不存在违法。（如果你每年的工作时间超过2000小时，可以主张加班工资）申 张正义 团队为你解答 ...
关于标准工时制、综合计时工作制、不定时工作制
问题是：综合计时工作制是不是可以不用保证每位员工每周至少休息一天？法律依据在哪里？当然可以不给于休息！综合工作制是按一个周期算工作时间的！例如批复上写着计算周期为一年！那么在一年中工作时间不超过250天X8小时=2000小时就不用支付加班工资也合法但是法律规定每年至少休息111天（非连续24小时）！...
综合工资制是否存在,是否合法?
不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
宝坻区便通回答： 不违法的 因为单位有单位的规章制度 首先是你自身做的不好 对吧
畅翔19427276076问： 请问一下我在一个工厂工作,厂里是实行综合计时的,天天加班11点,星期天也有加班, - ？
宝坻区便通回答： 综合计时有以下特点: 1. 实行综合计时的工厂,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止.以工厂每周按60小时(每周6天*10小时/天=60...
畅翔19427276076问： 综合工时制的以外的加班费怎么计算 - ？
宝坻区便通回答： 综合工时制超出标准工作时间之外的按1.5倍计算加班费.其中,法定节假日加班的,按3倍计算加班费.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬.而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时.
畅翔19427276076问： 如果采用的是综合工时制 每个礼拜班表出来了,工时临时改了可以不上吗? - ？
宝坻区便通回答： 我来详细回答你: 1、采用的是综合工时制,不知道你明白什么叫综合工时制不?采用综合工时制,一般一年为2000个小时,只要1年内不超过2000个小时,不存在加班.只要1个星期内不超过76个小时,不算违法劳动合同法. 2、修改后的班表你想不上,除非公司员工守则里没有规定,有就要上,这是合法的.
畅翔19427276076问： 超过综合制工时总时数,继续上班工资怎么算? - ？
宝坻区便通回答： 你单位审批的是以年为周期的综合计时吗?如果是以年以周期的综合计时,你总工作时间已经超过审批的工时,超过的时间应计为加班加点时间,应结算加班费.其中如果有法定假日上班的,应以节假日的加班费计发方式结算
畅翔19427276076问： 餐饮综合工时制 - ？
宝坻区便通回答： 提醒:要实行综合工时制,必须经劳动行政部门批准,否则就埋下隐患.实行综合工时制折算原则依然是每周40小时,每月20.92天〔(365-节假日、休息日114天)÷12个月〕,超过要算加班.加班加点工资=月工资性收入÷21.75*加班小时数*加班费率(150%、200%、300%)就按实际月份排班,大家轮流好了.历法是国家授权制定的,按当月考勤计算工资,多搞没意思.
畅翔19427276076问： 综合工时制是否有加班费 详细?? - ？
宝坻区便通回答： 综合工时制工作时间超过总法定工作时间的,法定假日安排工作的应当支付加班费. 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办...
畅翔19427276076问： 综合工时制,工时中既有法定节假日又超工时,怎么计算加班费? - ？
宝坻区便通回答： 综合工时制计算加班费的方法如下:1、安排劳动者在法定休假节日工作的,需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付.2、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付.综合工时制适用范围:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工.
畅翔19427276076问： 综合工时制超出部分怎么结算 - ？
宝坻区便通回答： 综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算. 每月法定工作时数为166.64小时: 1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64*实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
