维管段员工与公司纠纷
人事在公司是怎样一种存在?
在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工进行培训和发展。此外，人事部门还需要处理员工离职、退休等事务，并保护公司的知识产权和商业机密。人事部门的工作对于公司的发展和运营至...
员工关系主要包括哪些
所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。 从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律...
如何预防员工职业道德风险
从最近新闻报道的众多劳动纠纷、知识产权纠纷等案件可以看到,由于公司某些关键岗位上的员工的不诚信行为,而公司又疏于防范员工的道德风险,使公司遭受了不必要的损失,有些公司损失惨重,甚至事后通过诉讼手段追究该等员工的法律责任时却因证据不足而无法挽回损失。该类道德风险,在著作权、专利以及商业秘密的保护中尤为严重...
如何做好一个人力资源部经理?
7、培训与开发;通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练,旨在不断提高员工的素质,不断开发员工的潜在能力。 8、处理劳务纠纷;正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷,按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益,不把事态激化扩大,不留后遗事宜。 9、安全与保障;...
如何选拔和评价企业工段级管理人员
我会在适当的时候发贴子发表我的办法）（3）工段长定期和不定期考核工人，以此和相应人员的自我评价相比较，并探讨差距之所在。这样做的目的是让工人感到：自己的工作表现干部们都知道，有一种自己在企业的价值被企业管理者高度认同的成就感。真正让他们感到企业和员工一起成长。我以为：只有达到上述要求...
企业人力资源管理处于什么阶段?
“前些年拼市场,尝到了胜利的甜头,企业老板便认为这是王道,不用去管员工怎么想,也不用绞尽脑汁想办法去留人才。另有部分企业虽然开始重视人才,但在人才的储备与培养方面也是心有顾及——培养了很长时间却被同行挖走,培养人才还不如直接挖人才划算。” 人才怎么管理 进入人才管理时代,企业对于人才的定义有了更加...
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
直到过了很久之后,才听领导助理和人闲聊的时候,说有一天老同事去找老板提出了想要离职的想法,老板看他工作能力还可以,并且在公司也算是老员工了,于是提出给他多加1000元钱,想要他继续在公司工作下去,这才彻底了打消他的念头。 不过话又说回来,这个老同事也算是有点儿心机,没找领导之前的很长一段时间就开始和同...
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成公司领导交给的其他任务。 编辑本段部门负责人岗位描述 人力资源部经理 岗位名称: 人力资源部经理 直接上级: 人力资...
有这样的员工,他不怎么听话,但工作成绩还不错,对公司也有一定的作用...
第一个方法：先看看自己有没有问题 很多时候领导不能服众，大部分是因为他们能力不够，却还爱指手画脚的瞎管理，员工自然就不爱听，所以作为领导也要看看自己有没有问题，再去管别人。第二个方法：心态要摆好 你作为领导肯定是需要给员工解决问题的，所以心态一定也要摆好，千万不要一副，你们什么都...
员工关系的概念和特点
从简单方面来说,可以概括成一句话:企业和员工、员工与员工之间的关系。但是员工关系本身涉及的范围又比较广泛,而且有着丰富的内涵,因此它也是比较复杂的。 引用专业教材上的定义,员工关系的基本含义是指管理方与员工及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的综合,并受到一定社会中经济、...
石渠县威哌回答： 1、有工会的,找工会; 2、没有工会的,找人事部,因为它那里有你和单位签的合同,那是处理你与公司纠纷的依据; 3、如果公司这2个部门都没有,找老板! 4、如果很不辛,你就是和老板闹意见,那么建议你可以考虑离开!
舌蔡15193118830问： 我是一名电化局维管公司派遣到北京铁路局的派遣工,从14年初到目前为止5个月的工资只发了两个月的,家 - ？
石渠县威哌回答： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
舌蔡15193118830问： 员工之间闹矛盾应该怎么处理? - ？
石渠县威哌回答： 你要做的不是安抚.而是反思总结为什么会出现这个问题?如果你有足够的风险承担,你作为领导,可以直接对本次事故承担全责.这样,你可以用家长式的保护,跟做错事的人说这次事故,要求他们引以为戒. 作为下层,必定会很感恩.这样对整个部门也有很大的士气提升.直接让做错事的人员承担自己应有的责任.这样做确实很残忍,但出来社会工作,你不残忍,别人就对你残忍了.对吧.没有什么事情是一顿团队饭解决不了,如果有,那么再来一顿.既然都闹矛盾了,不用刻意去解决.毕竟工作中,矛盾肯定会存在的,不满也会存在的.后面该怎样工作就依旧进行.可以在下次例行会议中,开展总结本次错误.若一直对这个错误心中有间隙,员工的状态也没有恢复过来,那么只能把他请离这个队伍了.
舌蔡15193118830问： 维管段算铁路职工吗 - ？
石渠县威哌回答： 不算,维管段是中铁电气化运管公司的下属单位.就算是国企合同工,不是铁路职工,只有各个铁路局直属单位的才算铁路职工.不要上当受骗,之前还有人花钱进维管段,得不偿失!
舌蔡15193118830问： 没有劳动合同不干了不给发工资怎么办 ？
石渠县威哌回答： 一、没有劳动合同不干了不给发工资怎么办如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳... (六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班.(七)其他...
舌蔡15193118830问： 在中铁维管段的一名接触网工想当助理物资管理员,怎么和工长说呢 - ？
石渠县威哌回答： 三种途径一:直接跟物资管理员说让他提出来 二:直接跟工长说出你的想法 三:车间或工区讨论 以上三个方法都是建立在你的业务能力上业务能力要强要有拿的出手的东西并且得到其他人的认可
舌蔡15193118830问： 老板打员工,该怎么办? ？
石渠县威哌回答： 一. 老板打员工怎么办本文介绍了如何处理老板打员工的情况.老板打人是常见的劳资纠纷,如果员工受到了老板打人的待遇,可能会失去工作,甚至有可能失去自己的职...
舌蔡15193118830问： 中铁电气化局呼和浩特运营维管段是否归属呼铁局 - ？
石渠县威哌回答： 不属于.,他属于一家独立的公司,和呼铁局一点儿关系也没有
