维宁尔外包员工
作者&投稿：夕河 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
吴卢17254012563问： 劳务外包是不是正式员工 ？
惠阳区万苏回答： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
吴卢17254012563问： 外包工为什么还比正式工工资高? - ？
惠阳区万苏回答： 外包工的薪资高于正式工可能有以下原因:1. 需求量大:一些企业或组织需要大量短期劳动力,而不想招聘和培训新员工.这时候就会选择雇佣外包公司提供人力资源服务,由他们来负责招募、管理和支付临时员工的薪酬.2. 灵活性强:相比于...
吴卢17254012563问： 挂靠人员和外包人员的区别? - ？
惠阳区万苏回答： 挂靠一般是把你的关系挂到其他单位,一般不对你进行实际管理,根据行业不同收的挂靠费方向是不同的.要资质的单位会付挂靠费.你人可以不去上班,或者可以在其他地方,不做具体的事情.外包是把活包给你做,由你自己完成.还有外派是把人派到其他单位,由人家进行管理.外包是要做事的.
吴卢17254012563问： 什么是劳务外包工? ？
惠阳区万苏回答： 外包工绝对不能算是正式工,那是一种自我安慰.他们工资和福利都比同岗位的正式工少很多,而且没有地位.现在各个单位都是在大量用外包工来节约成本,而劳务公司其实就是个皮包公司,他们不需要干什么实事,就可以收取每个人10%-25%的管理费.真期待有一天能够取掉这种万恶的用工制度!
吴卢17254012563问： HR 会不会介意有外包经历的员工,外包员工怎么优化自己的简历? - ？
惠阳区万苏回答： 作为一名资深HR,我可以负责任地告诉你,我们并不歧视有外包经历的员工.事实上,很多公司现在都采用灵活用工的方式,派遣员工或外包人员到其他公司工作,这是一种非常普遍的用工方式. 虽然有些人可能会对外包经历有所偏见,但是...
吴卢17254012563问： 劳务派遣和正式员工区别是什么 - ？
惠阳区万苏回答： 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同.正式工用工方式又称合同制,而两者的主要区别在于:1、签署劳动合同的单位不同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同.2、建立劳动...
吴卢17254012563问： 外包工和劳务工什么区别 - ？
惠阳区万苏回答： 1.法律适用不同:劳务外包适用《合同法》,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用《劳动合同法》,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质. 2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直...
吴卢17254012563问： 请问大家,拜耳的第三方合同员工(劳务派遣)与正式员工之间工资待遇有差别吗? - ？
惠阳区万苏回答： 内部福利是没有的,公开面上的东西都是一样的,全公司差不多.奖金当然不能和销售相比了
吴卢17254012563问： 中铁劳务派遣值得去吗 - ？
惠阳区万苏回答： 值得中铁劳务派遣的工作值得去,但是存在一些问题.具体情况如下:工资低.劳务派遣员工干满三四年后,很难有机会转正,且工资较低,一个月最多7000元,而且还要加班到晚上十一二点,周六日也不休息,还要出差,工资只给一半.稳定性低.劳务派遣员工的工作稳定性较低.
