继续履行劳动合同胜诉
继续履行劳动合同胜诉之后如何处理?
继续履行劳动合同胜诉之后的处理方式是：在继续履行期间用人单位是需要支付劳动者相应的经济补偿金的。用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于受法律特殊保护的劳动者，如果用人单位违法解除或终止劳动合同。 一、继续履行劳动合同胜诉之后如何处理？1、用人单位必须...
继续履行劳动合同胜诉之后该怎么办
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
继续履行劳动合同胜诉
法律主观：劳动合同无法继续履行由谁举证 综合目前的法律和司法解释的规定，专由用人单位提供的证据如下： 1、用人单位应当就作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除...
继续履行劳动合同胜诉有多难
司法实践中的具体情形在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，一般会认为，用人单位将劳动者辞退，双方的关系难免出现裂缝，再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点，劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对...
继续履行劳动合同可以申请劳动仲裁吗
劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、...
劳动仲裁要求继续履行劳动合同成功率高吗
1、劳动仲裁成功的几率可能大,也有可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、除此之外,按照《劳动争...
劳动仲裁胜诉公司继续履行合同,员工算是二次进厂吗,待遇还和原来一样...
不算二次进场，还跟以前一样，继续上班就行了，仲裁不是说了么，公司继续履行劳动合同啊，就是还按照以前的劳动合同继续工作。
和大企业打劳动仲裁例概率大吗?要求继续履行劳动合同(胜诉)能否要求补发...
胜诉率非常高。仲裁机构和人民法院的工作人员也都是普通劳动者，除非特别情况，都能公平的维护劳动者的合法权益。如果按照劳动合同约定企业应当支付的工资，一般都会得到支持。社保费用是强制性的，因此也会得到支持。至于继续履行合同，要看企业的情况。一般经过仲裁的很少有能继续履行劳动合同的案例。
劳动仲裁员工胜诉企业赔偿比例怎么算
劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多...
劳动仲裁胜诉后原岗位已不存在怎么办
胜诉后，劳动者要求继续履行合同，但合同已经无法继续履行的（岗位不存在），用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法 第四十八条【继续履行劳动合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
吉林市能全回答： 1、在司法实践中有两种观点: 一种是当事人就仲裁决定之日致实际执日之间的赔偿... 2、如果公司提出协商解除合同的情况,公司应当向劳动者支付经济补偿金. 补偿金...
字陶19777624351问： 和大企业打劳动仲裁例概率大吗?要求继续履行劳动合同(胜诉)能否要求补发离开 - 至今的全部工资和社会保险 - ？
吉林市能全回答： 目前的劳动合同法对劳动者的保护力度非常大.只要你有道理,胜诉率非常高.仲裁机构和人民法院的工作人员也都是...
字陶19777624351问： 劳动法辞退赔偿 - ？
吉林市能全回答： 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧
字陶19777624351问： 在公司上班16个月没签劳动合同起诉公司能胜诉吗 - ？
吉林市能全回答： 只要证据充分,可以胜诉.劳动者与用人单位之间的仲裁或诉讼,对劳动者来说,难度最大的是取证.只要证据充分,劳动者胜诉的几率大于败诉的几率.法律依据:《劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第三条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果.
字陶19777624351问： 单位无故辞退员工,应负什么责任? - ？
吉林市能全回答： 1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
字陶19777624351问： 被公司开除我可以申请申请劳动仲裁吗 - ？
吉林市能全回答： 可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
字陶19777624351问： 无固定期限合同 赔偿 - ？
吉林市能全回答： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资...
字陶19777624351问： 签订劳动合同却违反公司规定,公司会怎么处理? - ？
吉林市能全回答： 1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致.改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致.公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去...
字陶19777624351问： 未签订正式合同,只有试用期合同被辞退,该怎么办 - ？
吉林市能全回答： 只是订立试用期合同的,试用期不成立,属于劳动合同正式期限.辞退合法的,另行求职,违法的,申请劳动争议仲裁. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳...
字陶19777624351问： 劳动合同没到期突然被辞退如何补偿 - ？
吉林市能全回答： 1、如果你有劳动合同法第三十九条情形,单位按三十九条解除你的劳动合同是没有经济补偿的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.2、如果单位违反劳动合同法解除你的劳动合同,应支付你(工作一年半)4个月工资赔偿金.法律依据:劳动合同法第八十七条.
