继续履行劳动合同胜诉之后该怎么办
法律分析：裁决书或决判书生效后，可以要求回原岗位工作并且支付拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
继续履行劳动合同胜诉有多难
司法实践中的具体情形在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，一般会认为，用人单位将劳动者辞退，双方的关系难免出现裂缝，再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点，劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对...
继续履行劳动合同胜诉之后该怎么办
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
继续履行劳动合同可以申请劳动仲裁吗
劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、...
劳动仲裁恢复劳动关系胜诉率?
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁胜诉后原岗位已不存在怎么办
胜诉后，劳动者要求继续履行合同，但合同已经无法继续履行的（岗位不存在），用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法 第四十八条【继续履行劳动合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
劳动仲裁要求继续履行劳动合同成功率高吗
1、劳动仲裁成功的几率可能大,也有可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、除此之外,按照《劳动争...
劳动仲裁恢复劳动关系胜诉率
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法...
和大企业打劳动仲裁例概率大吗?要求继续履行劳动合同(胜诉)能否要求补发...
胜诉率非常高。仲裁机构和人民法院的工作人员也都是普通劳动者，除非特别情况，都能公平的维护劳动者的合法权益。如果按照劳动合同约定企业应当支付的工资，一般都会得到支持。社保费用是强制性的，因此也会得到支持。至于继续履行合同，要看企业的情况。一般经过仲裁的很少有能继续履行劳动合同的案例。
劳动仲裁员工胜诉企业赔偿比例怎么算
劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多...
员工仲裁继续履行劳动合同并胜诉,但并没有
建议申请劳动仲裁，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
锺育美卡： 1、在司法实践中有两种观点: 一种是当事人就仲裁决定之日致实际执日之间的赔偿... 2、如果公司提出协商解除合同的情况,公司应当向劳动者支付经济补偿金. 补偿金...
浮山县18464278687： 判令继续履行合同应该怎么强制执行 ？
锺育美卡： 违约一方拒绝依法履行生效判决,则胜诉方可以向法院提出强制执行申请,法院会依法通过查封、扣押被执行人财产的方式向被执行人施压,以达到强制执行的目的.具体...
浮山县18464278687： 合同纠纷胜诉后不执行怎么办？
锺育美卡：合同纠纷胜诉后不执行的话,胜诉方可以向法院申请强制执行. 申请执行,应向人民法院提交下列文件和证件: (1)申请执行书.申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况. 申...
浮山县18464278687： 劳动合同法哪条规定非法辞退后被判继履行劳动合同,应该恢复原来工作岗位? - ？
锺育美卡： 根据《劳动合同法》第48条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
浮山县18464278687： 和大企业打劳动仲裁例概率大吗?要求继续履行劳动合同(胜诉)能否要求补发离开 - 至今的全部工资和社会保险 - ？
锺育美卡： 目前的劳动合同法对劳动者的保护力度非常大.只要你有道理,胜诉率非常高.仲裁机构和人民法院的工作人员也都是...
浮山县18464278687： 法院执行庭以判决书中的“合同继续履行”不具有具体执行的内容为由拒绝立案,我该怎么办? - ？
锺育美卡： 根据法律一事不再理的规定i,你如果以同一事实在起诉那么法院也不会给你立案,建议你还是找执行庭要求执行庭立案.继续履行合同的具体内容在判决书中应当由体现.如有帮助请采纳
浮山县18464278687： 裁决或者判决继续履行劳动合同,用人单位不执行生效的裁决或者判决,劳动者应该怎么做?？
锺育美卡： 裁决或者判决继续履行劳动合同,用人单位不执行生效的裁决或者判决,劳动者应该怎么做:可以向人民法院申请强制履行.
浮山县18464278687： 劳动仲裁恢复劳动关系赔偿工资 - ？
锺育美卡： 取决于证据:即“公司和职员协商一致解除劳动合同”是否有有效的文件证据. 第一、是否有文件证据:如协议等 第二、文件证据是否有劳动者签名? 第三、文件内容是否有违法之处. 如果有文件证据,又有劳动者签名,且内容无违法之处.那么即使劳动者反悔再仲裁,其赔偿是不能获得支持的.
浮山县18464278687： 应该怎么提继续履行合同的起诉 ？
锺育美卡： 这种是合法的.理由如下: 在合同法中,你们公司这种行为是不安抗辩权的履行.所谓不安抗辩权,是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人丧失或者可能丧失履行债务能力的情况时,有权中止自己的履行,后给付义务人(对方公司)收到中止履行的通知后,在合理的期限内未恢复履行能力或者未提供适当担保的,先给付义务人(你们公司)有权解除合同. 须要注意的是:先给付义务人(你们公司)要有证据证明后给付义务人(对方公司)存在不能履行债务能力的情形.如果你们公司没有确切证据证明,那你们这种行为是要承担违约责任的.
浮山县18464278687： 无任何过错被开除,应该给我怎样的赔偿? - ？
锺育美卡： 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证...
