结构工资制包括
结构工资制结构工资制的特点
结构工资制是一种薪酬制度，其核心理念是将员工的工资与其工作中的多种差异因素紧密相连。这些差异因素包括劳动条件的差异、员工的素质（如能力、经验和技能）差异、实际劳动消耗量以及劳动成果的差异。这些因素可能会单独或同时发生变化，因此，工资也应随之调整，以确保工资分配与员工的实际劳动贡献相匹配，...
工资制度有哪些
工资制度的类型 一、明确的答案 工资制度是企业或组织内部关于员工薪酬的一系列规定和准则，主要包括以下几种类型：二、详细解释 1. 计时工资制度：这是一种根据员工的工作时间支付工资的制度。员工的小时工资率乘以实际工作时间来计算日工资或月工资。这种制度适用于工作内容比较稳定，需要记录工作时间的岗位...
工作的工资结构有哪几种形式?
不同的企业类型有不同的工资结构组织，根据不同工种的情况，设定相应的工资组织结构。公司的工资结构主要分为四种类型：一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据...
薪酬构成是什么意思
但是由于职位评价分析和技能等级评定是个系统工程,需要完善的管理体系及在岗位相对固定的情况下才能进行,所以,现在暂时在控制薪酬总量的情况下采用等级定额工资制,待时机成熟后再进行薪酬改革。第二,福利薪酬:福利薪酬是另一种形式的薪酬,强调对员工的未来提供保障,如医疗保险、失业保险、养老保险等等。其项目和水平以...
我国现行的工资制度一般包括()。
我国现行的工资制度一般包括以下几种：1、岗位工资制：岗位工资制是根据不同的岗位制定不同的工资标准，以岗位的劳动难度、劳动条件、劳动技能要求程度等划分工资等级，按岗位等级确定工资的一种工资制度。2、技能工资制：技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度。3、绩效工资制：绩效...
我国现行的工资总额组成一般包括?
直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（...
工资构成包括哪些
工资构成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能...
现行事业单位工资制度的内容是什么?
事业单位工资制度 现行的事业单位工资制度主体仍然是1993年制定的、能体现其行业和业务特点的分类工资制，共包括专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴与奖金制和工人工资制等五种类型。根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的...
薪酬结构包括哪些内容
1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
工资的组成有哪些情况?
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬...
海兴县卤米回答： 按不同因素综合构成工资的一种工资制度.根 据决定工资的不同因素和工资的不同作用而将工资 划分为几个部分;通过对这几部分工资数额的合理 确定,构成职工的全部报酬.结构工资可由基础工 资(大体维持职工本人的基本生活费)、职务工资(体 现按劳分配的主要部分)、年功工资(反映职工的工 龄)、业绩工资(反映实际工作成绩)、区类工资(反映 不同地区的工资差别)和津贴等几部分组成.这种 工资制突破了过去的单一工资形式,紧密同职工的 贡献大小和企业的经济效益挂钩,有利于在企业中 逐步形成一种自我约束、良性循环发展的工资机制, 更好地发挥工资的不同功能作用,较好地体现按劳 分配的原则.
独枯13312701084问： 几种常见的企业基本工资制度 - ？
海兴县卤米回答： 工资制度形式特点分析计件工资制岗位效益工资制结构工资制提成工资制适用岗位生产一线各类岗位各类岗位营销、技术开发工资主要构成①不全额计件(有底薪)+津贴②全额计件(无底薪)③集体计件岗位等级工资+产量工资、质量工资、...
独枯13312701084问： 结构制工资与岗位绩效工资制是什么关系? 产生的先后顺序?是并列、包含还是其它关系?谢谢! - ？
海兴县卤米回答： 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构. 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献.企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起.
独枯13312701084问： 薪酬制度的分类 - ？
海兴县卤米回答： 薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬.从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等; 另一类是内在激励性因素,如员工的个人成长、挑...
独枯13312701084问： 1m是多少钱 ？
海兴县卤米回答： k代表千.工资可分为基本工资、提成、绩效和额外津贴等.基本工资:是每月固定的金额.提成:业务员、推销员、房产中介、导游等.根据员工个人的营业额,为他们...
独枯13312701084问： 什麽是工资架构?？
海兴县卤米回答： 工资架构,用于描述结构工资制反映工资个单元构成情况,是结构工资的另一种说法,不用行业、不同企业、都有适合自己特点的工资架构.比如下图所示,就是现行比较常用的一种工资架构.
独枯13312701084问： 基本工资制度的设计包括哪些程序?？
海兴县卤米回答： 基本工资制度的设计由7个程序组成: 组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制...
