管理的四个功能激励
管理心理学的四大激励理论是哪四个
2.第二个是X,Y理论(McGregor)X理论:对人性抱持负面假设.Y理论:对人性抱持正面假设.X理论人为低阶层需求主宰员工,Y理论认为高阶层需求主宰员工.3.第三个是激励-保健理论 导致工作满足因素：激励因素 导致工作不满足因素：保健因素 位激励员工努力工作，应强调成就感,认同,职责与个人成长。4.第四个是...
什么是激励?激励在企业管理中的作用是什么?
3) 激励贯穿于企业员工工作的全过程,包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此,激励工作需要耐心。赫兹伯格说,如何激励员工:锲而不舍。 4)信息沟通贯穿于激励工作的始末,从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解,到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等,都依赖于一定...
管理有哪些职能和各自的作用
3、组织 组织就是服从计划，并反映着组织计划完成目标的方式。4、人员管理 人员管理就是对各种人员进行恰当而有效的选择、培训、以及考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织既定目标。人员配备与管理的其他四个职能——计划、组织、指导与领...
什么是激励,它在管理中有何作用?
这时,如果上司及时而得体地用表扬“激励”了他,他在今后的工作会更卖力,甚至做得更好,这就使他产生了努力工作的“行为”,而这种行为肯定会导致好的“结果”,最后达到下属和上司都“满意”的成效。 激励的机制 激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素,由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中表现...
简述组织文化的功能
3、激励和约束功能，激励功能是指通过组织文化的塑造和内在引导，最大限度地激发每个组织成员工作的积极性、主动性和创造性，约束功能，是指组织文化对每一个组织成员的思想、心理和行为都具有很强的约束和规范作用。4、辐射功能，是指组织文化不仅会在组织内发挥作用，而且会通过各种渠道向社会辐射，对...
人力资源管理有哪些基本功能
它是指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。其主要内容为：根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的，与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利。设置这项基本功能的根本目的在于增强员工的满意感，提高其劳动积极性和劳动...
激励员工的4个方法
组织作为一个整体必须关注这四个基本情感驱动力,而且每个管理者都必须关注它们。虽然管理者可能会受到组织规范的约束,但是,管理者对员工整体激励度的影响不亚于任何一项组织政策。三位教授向我们深入地介绍了影响员工激励度的各驱动力、管理者可以用来管理这些驱动力的方法,以及在受到组织条件制约的情况下提高员工激励度...
什么是激励 简述激励的基本原理
激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括：1、内容型激励理论（4个）：马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论（5个）：期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
企业激励员工的4个措施
这意味着只要员工受到充分的激励,其组织在不增加一个人,不增加一件设备的情况下,组织的整体绩效就可以提高四倍。可见,有无激励,用什么样的方式激励,对员工的影响十分显著。因此,如何建立起一套行之有效的企业员工激励机制,已经成为困扰当今企业的最大问题了。 二、员工激励机制的涵义 激励机制是通过组织管理资源...
长期激励机制的主要功能
这种信息的不对称表现在代理人拥有私人信息：一方面企业家的投入具有较高的不可观察性一一他的努力程度、能力、决策正确性等很难用简单的考核指标来衡量；另一方面由于管理的高度专业化和大量非定量信息的存在，企业家比所有者掌握了更多的关于企业经营成本和生产潜力的信息。如果委托人不能提供足够的激励的...
潜山县福松回答： 四大管理职能 ⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动. ⑵组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程. ⑶领导职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为. ⑷控制职能是指管理者...
点都18632094980问： 谁能帮我详细的解释一下管理的四项职能 - ？
潜山县福松回答： 管理职能,指管理承担的功能.现在最为广泛接受的是将管理分为四项基本职能: 1. 计划: 计划就是确定组织未来发展目标以及实现目标的方式.2. 组织: 服从计划, 并反映着组织计划完成目标的方式.3. 领导: 运用影响力激励员工以便促...
点都18632094980问： 管理的基本职能包括哪几种基本功能? ？
潜山县福松回答： 管理的基本职能应包括决策、计划、组织、领导、激励和控制这六个基本功能活动.管理活动的顺利运行正是通过正确地执行这些基本的职能来进行的.在整个管理系统中...
点都18632094980问： 管理的四个职能 - 谈谈您对管理四大职能(计划、组织、领导、控制)的认识:管理四大职 ？
潜山县福松回答： 苗苗:你好! 四大管理职能 ⑴计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动. ⑵组织职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程. ...
点都18632094980问： 激励在管理中的作用有哪些 - ？
潜山县福松回答： 对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用: 1、吸引优秀的人才到企业来 在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才....
点都18632094980问： 求管理学四大职能在生活中运用的实例! - ？
潜山县福松回答：[答案] 管理的四大职能,计划,组织,领带,控制.另外创新也可以说是另一个重要的职能了(这个姑且不谈). 计划:管理者为实现目标而做的统筹规划. 解析:中国有句古话,凡事预则立,不预则废.其实就是讲的任何事情需要进行规划,只有有了良好的...
点都18632094980问： 管理的概念及基本职能 - ？
潜山县福松回答： 管理(manage)就是制定,执行,检查和改进.制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过 程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出...
点都18632094980问： 论述题 试论激励是管理的核心 - ？
潜山县福松回答： 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种.激励的原则是与目标想一致的原则、物质激励和精神激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合的原则、按需激励的原则和激励的公正性原则. 1,激励可以调动员工工作积极...
点都18632094980问： 管理者如何进行沟通与激励 - ？
潜山县福松回答： 管理者在进行沟通与激励之时,应打好以下其础,包括管理者的能力,业绩,人品为基础所形成的威望.成为一个让人信服且放心的人.沟通(特别是下对上时)要有效,特别是一些诉求.能针对被激励者的性格特点、人生目标及其弱点进行激励,并同时向被激励者提出改进的方法,并提供必要的帮助.
