算工资是除去休息日吗
一个月的工资是按30天还是几天
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。国务院发《全国年节及纪念日...
月计薪天数怎么算
除此之外，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数，所以大家还可以了解这些:平日加点工资=劳动者本人小时工资标准150%;休息日加班工资=劳动者本人日或小时工资标准200%;节假日加班工资=劳动合同规定的劳动者本人...
劳动法规定的最低工资包含周末吗
最低工资是指法定工作时间内劳动者提供了正常劳动用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资，是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低工资，不包括延迟工作时间（加班加点）的工资报酬。是否含周末在内，要看周末是否是用人单位规定的休息日，是休息日的不包括在内。按《劳动...
劳动合同可以扣除休息日工资吗
一、劳动合同可以扣除休息日工资吗 1、依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
...日工资有算吗?二月份工资是除以28去计算日工资吗?
月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月...
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
除以26天，以工作日为准，假期是没有工资的。
离职工资要减去休息日吗?
离职工资要减去休息日吗？我认为是不，应该给减的。因为休息日是国家规定的假日，所以不应该给扣假日的工资，作为老板来讲因为休息日是国家规定的假日，所以不应该给扣假日的工资，作为老板来讲，应该一视同仁，一样对待在职离职都是一样的对待，愿职工会不服气的 ...
...方法请问工工资不足月,按天算除去节假休息日吗?
工资计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×实际出勤天数
法定节假日三倍工资包括当天工资吗
例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法员工放假一个月工资怎么算
如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11...
船营区派君回答： 法定节假日既使不上班,也要发放其基本工资,如果在法定节假日上班,用人单位不仅需要支付其基本工资,还需要支付其基本工资三倍的加班费. 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
歧砖13970317162问： 按月工资标准21天计算要减去双休日吗? - ？
船营区派君回答： 21天已经扣除了双休日 一般企业是按照21.75天计算每月工作时间的. 是指周一至周五时间,双休日如果上班则算加班.
歧砖13970317162问： 月薪处以多少是日薪,是处以每月的总天数,还是除去休息日剩下的工作日总数? - ？
船营区派君回答： 除去休息日
歧砖13970317162问： 工资如何计算？
船营区派君回答： 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
歧砖13970317162问： 我想问问大家,我国的劳动法基本工资需要上班多少天;(一个月还是除节假日另算) - ？
船营区派君回答： 1、一般来讲一个月的基本工资应该同当月的计薪天数挂钩,计薪天数指日历天数减去周末天数.也就是说如果一个月30天,8个周末的话计薪天数是22天.你的工资额除以22所得的数就应该是应该扣除的数额. 2、对有些单位来讲,事假是无薪假,需要从月薪当中扣除请假部分. 3、当月工资当然是扣除各项扣除各项扣除额后的,这样做是合理合法的. 不知道我的理解是不是与你想问的一致.希望有帮助.
歧砖13970317162问： 是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日除去星期天后再算每天的平均工资 - ？
船营区派君回答： 根据我国劳动法规定,每个月应计算为约为23.5天(如遇上润年会多一点时间),我个人意见如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的.如果一个月工作超过了23.5天,你可以要求老板按实际报酬给你发加班工资.节假日是双倍至3倍.
歧砖13970317162问： 按劳动法规定,有国家规定的假日工资要怎么算?国家规定的假日要算进上班的日子里吗? - ？
船营区派君回答： 假日是肯定不该上班的copy,假日上班要么补休,要么2113按200%的标准支付加班费;节日就不能仅仅安排补休了,节日上班,安排补休后5261仍然需要支付4102100%的加班费;不安排补休,则要支付日工资1653的300%的加班工资.日工资等于月工资除以22.75天.
歧砖13970317162问： 法定假日工资是除以30天还是22天 - ？
船营区派君回答： 一般除以22天,因为月工资换算为日工资要刨除法定休息日的.展开全部
歧砖13970317162问： 工资怎么算啊？
船营区派君回答： 计算方法不对,每月应出勤按日历的工作日计算,除去休息日和法定节假日.日工资=2000/21.75 加班平时按1.5倍,休息日2倍,法定节假日3倍.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
歧砖13970317162问： ...如果是按照2500/21.75=114.9元计算的话,那么就是休息天不计算工资的,休息一天等于要比30天计算的多扣31.60元,工资越高,扣除越高! - ？
船营区派君回答：[答案] 应该是:拿月工资除以21.75天,应得:2385.06元. 星期天是国家的法定节假日.工资是工作时间内的劳动所得.
