竞聘上岗问题及答案
老师助理面试常见问题
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点? 回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作...
竞聘上岗实施方案
4、具有胜任学校某方面工作所需要的组织能力、管理能力和业务知识,还要具有独立分析问题、解决问题的能力和决策水平。 5、身体健康,能够承担本部门正常领导工作...9、参加竞聘者要讲团结、讲大局,消除不正常的感情因素障碍,正确对待同志之间的正当竞争,保证竞聘上岗工作顺利进行。 10、无论应聘、落聘、交流还是未聘干部...
急求:竞聘上岗演讲稿及一些答辩技巧
1.职称申请人介绍本人基本情况。2.职称答辩小组提问。3.职称申请人回答或辩解。4.评定成绩。了解了答辩程序后，职称申请人可以根据自己实际，选取二三个问题，作好答辩的准备工作，内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。职称申请人答辩时应注意以下几点。1.带上自己的论文、资料和笔记本。2.注意...
出纳人士的面试问题及参考答案
在会出纳 面试 中,通常会遇到面试官提问的问题自己不知道怎么回答,所以大家在面试前就要有意识地查看一些出纳面试问题。下面我就给大家带来一些出纳 面试题 ,大家一起来看看吧。 出纳面试问题及答案篇1 1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自要做的事情是什么?他们分别起到...
参加竞聘上岗人员本着自愿的原则,根据()情况,选择申报竞聘岗位。_百 ...
【答案】：B 【答案】B。解析：参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据岗位要求的条件和本人的实际情况，选择申报竞聘岗位。也可采取个人自荐、群众举荐和组织推荐的方式报名。故本题答案选B。
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案
竞聘上岗按照高、中、初级逐级组织实施,采取赋分的办法,从高级五级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。 中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任高级五级岗位,聘满五级岗位后再聘六级岗位,以此类推。具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的八、九级岗位;具有中级资格未获聘中级职务...
办公室竞聘上岗演讲稿范文三篇
办公室竞聘上岗演讲稿2 尊敬的领导,同志们: 大家好! 我很荣幸参加这次竞聘上岗活动,感谢领导对我的栽培,感谢同志们对我的支持,我很平凡,没有高深的学历,没有扎实的家庭背景,更没有呼风唤雨的本事,我有的只是默默无闻的做好本职工作,有的是多年的工作经验及阅历,以最佳的状态完成党,政府交代的任务是我对...
人力资源竞聘上岗演讲稿
就业越来越成为一个社会问题,在面对众多竞争者时,我们要抓住自己的优势点并突出出来。那么我们该如何通过演讲的方式突出自己的竞争点的呢?下面是由我为大家整理的“人力资源竞聘上岗演讲稿”,仅供参考,欢迎大家阅读。 人力资源竞聘上岗演讲稿【一】 各位领导: 你们好! 我叫xx,来自xx县分公司。下面自我介绍一下: x...
事业单位公开招聘不正确的做法是( )。
【答案】：B 本题考查事业单位相关制度。A项正确，《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》第十二条规定：“大力推行竞聘上岗制度。要坚持公开、公平、公正的原则，采取个人自荐或群众推荐及组织提名等方式产生人选，根据岗位不同特点，灵活运用笔试、面试、民主测评、专家评议等方法实行竞聘上岗。”B...
竞聘难题
最后，妥善处理落聘人员的安置问题，不仅关乎员工士气，也影响企业稳定。企业应提供多元化的退出机制，尊重员工的个人发展，避免负面效应。总的来说，竞聘上岗虽有挑战，但通过理性分析，定制适合的策略，可以成为国有企业改革和人力资源优化的重要手段。在竞聘热潮中，企业应冷静思考，找到最适合自己的路径。
新和县己酮回答： 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备...
贲滢18037483907问： 如何回答?岗位竞聘中常问的问题?岗位竞聘中常问的问题,如何回答? ？
新和县己酮回答： 首先,我们要清楚一个观念,竞聘是展现你的优势,但不回避你的劣势.同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果.所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者...
贲滢18037483907问： 竞聘中层领导时面试会问些什么问题? ？
新和县己酮回答： 你好: 结合我的经验和我们企业近年竞聘中层管理人员的情况,大概会问以下几个方面的问题: 1、你竞聘该岗位有何优势? 2、请谈谈目前企业在**工作(竞聘的部门工作)方面存在的问题和不足. 3、如果竞聘上岗,你有何打算? 4、目前市场上或者国内同行的情况分析(企业、行业以及你竞聘职务的工作有关) 总之,要竞聘某岗位,首先要非常熟悉该岗位工作内容、行业特点、工作实际情况,要结合目前市场情况,与时俱进,有一定的打算,最好有创造性的建议.
贲滢18037483907问： 实行竞聘上岗需要注意哪些? ？
新和县己酮回答： 各级农业部门要积极配合人事部门,做好基层公益性农业技术 推广机构人员的竞聘工作.基层农业技术推广人员的聘用,要根据 按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则,...
贲滢18037483907问： 请帮我设计一个财务竞聘上岗的问题的最佳答案? - ？
新和县己酮回答： 我认为人各有志,而且工作能力首先也是第一位的. 如果感觉哪一方面更适合自己更应该去向哪一门技术靠拢,发挥自己的强项,这样不论在单位工作效率需要上 还是在满足个人渴望工作 积极提高效率上 都是一个好的开端 两全其美的方法 而且财务对于任何一个企业 部门 单位 都是很重要的工作 如果这一部门没有合理的明确规划 那么对于单位来说 将是一个巨大的损失 我擅长计算机财务应用,而且曾开发过小型的财务软件 所以, 我对此有很充足的信心来做好本职工作, 21世纪的人类应该各挥所长 这样才能均衡的提高社会效益
贲滢18037483907问： 如何提高竞聘上岗的有效性 - ？
新和县己酮回答： 但笔者接触的不少企业,自己组织进行的内部竞聘上岗的最终成效往往会偏离初衷,不能达到预期的目的.经调研与研究,笔者认为企业在操作竞聘时,以下六个方面要特别关注:(一)竞聘目的与工作重心要匹配(一)竞聘目的与工作重心要...
贲滢18037483907问： 营销竞争上岗答辩主考一般提什么问题 ？
新和县己酮回答： 面试答辩者对于答辩的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种对成功不惊喜,对... 谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题,顿时,他像失了魂似的,情绪十...
贲滢18037483907问： 如何做好企业的竞聘上岗机制 - ？
新和县己酮回答： “岗位竞聘机制”越来越受到hr的关注,它通过内部竞聘和外部选拔激活人才沉淀层,促进优秀人才的脱颖而出,同时不断提高员工素质,优化人员结构,实现人力资源的有效开发和合理配置.那么企业应该如何引入竞聘上岗机制呢?华恒智信...
贲滢18037483907问： 关于应聘时的问题和经典回答? - ？
新和县己酮回答： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
贲滢18037483907问： 竞聘常问问题 - ？
新和县己酮回答： 以人为本,上传下达,己所不欲勿施于人,这样的回答他会认可,以不变应万变.
