程序员会做背景调查么
人事背景调查怎么做?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
离职之后,现任公司要进行背景调查该怎么办呢?要不要提前说明情况呢...
除了淡定还可以庆幸！因为至少证明你现在要入职的公司单从入职来说，是个正规的公司。一般，公司要做背景调查要从几个方面：简历。简历上基本信息HR都是一一核对，身份信息，教育背景或者有无犯罪记录（当然有些公司也会让你单独提供）等等，也会一一比对真假，这些比较简单容易，（可能也不是楼主要担心...
背景调查可以在入职后在进行吗?
HR需要事先河候选人签订背景调查授权书，或者候选人在面试表上要求候选人对所填写内容的真实性负责，避免潜在的法律风险。如果没有授权书，也没有签字的话，管理规范的大公司一般不会冒险去配合其他公司做背调的。如果你发现面试的企业没有取得你的授权就开始暗调，你是有权要求停止的。对于这样的企业，...
怎样做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。雇佣第三方机构是将背景调查这一行为全权...
行业里都是怎么做背景调查的
实施细则一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题2、选择咨询对象和询问重点3、如果询问候选人的现任经理， 必须征得候选人的同意4、在面试时向候选人说明， 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定二、调查咨询来源1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人\/推荐人2、通过其它渠道了解到的...
背景调查一般要调查什么内容?
第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类...
入职背景调查没通过,该怎么办?有哪些应对办法?
为什么要和HR保持良好的关系呢。我做HR二十年了，明智的人都懂得这一点，辞职离开的时候都和我客客气气，就是怕万一后来的东家在我这做背景调查了，我会不帮忙。通常而言，只是不是因为恶劣行径而离开前东家，只要是同行们在我这做背景调查，我能帮的都会帮，哪怕之前的离职员工任职时间没有那么长，...
震惊!国内一程序员去字节入职,竟然没有入职体检,这是假字节?
一个程序员面试字节成功以后，要入职字节时，却发现字节竟然没有入职体检，我的天呀！这也太不注重公司员工的身体健康了吧？难道是HR忘了？，不可能吧。不仅如此，由此我们还发现了字节更多的缺陷。由此发现，字节不仅没有入职体检，竟然也没有背景调查！字节果然是开放的互联网企业。我感叹呀，这个也...
上海29岁程序员离职删库被判刑10个月,这件事给予我们什么警示?
一、事件起因经过 上海一位29岁的程序员在试用期满之后被主管劝退，于是在离职当天私自上线，把京东到家平台系统的代码全部删除，因为构成了破坏计算机系统罪，最终被法院判处10个月的有期徒刑。类似的事件并不少见，在程序猿界里也曾发生过类似的事情，而且造成的后果更严重。二、离职的时候要做好情绪管理...
颍东区舒脑回答： 不同企业要求不同,一般情况下基础岗位招聘不会做背景调查,但如果招聘者对候选人经历、离职原因、目前收入情况等信息有异议就会做简单的背景调查,如果是高管级岗位或者涉及招聘的岗位会接触到企业核心的IT技术或项目资料,那肯定会做背景调查.
巫雅18216336146问： 面试后,公司的背景调查会有吗? - ？
颍东区舒脑回答： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
巫雅18216336146问： 程序员,软件工程师等职位,HR会去以前公司做调查吗??时间啊薪资之类的?? 大家畅所欲言啊 - ？
颍东区舒脑回答： 很多时候是回去做背调的,看职位的重要程度,一般工程师是不会,你是哪个城市的,城市不一个工资有一定差别
巫雅18216336146问： 一些跨国大公司会调查员工的背景吗? - ？
颍东区舒脑回答： 你是重要岗位,或者是领导级的,肯定要背查的,技术员调查的应该不会很多
巫雅18216336146问： 招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 - ？
颍东区舒脑回答： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
巫雅18216336146问： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
颍东区舒脑回答： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
巫雅18216336146问： 究竟有多少家公司会做员工的背景调查 - ？
颍东区舒脑回答： 一般做员工背景调查的,都是大公司,或者外企,中小企业不大会投入这么大的成本的,而且大公司,外企对员工做调查的,基本就是你应聘的是重要职务,或者高管阶层;从而对你确认 之前任职的公司是否有违规失败经历,是否有操作过比较重大项目的执行案例等
巫雅18216336146问： 一些公司在你入职之前会做背景调查吗?这是正常的流程还是别的?还需要本人的身份证正反面拍照 - ？
颍东区舒脑回答： 您好,您采纳的并不全面. 有些大企业对求职者会做一定的背景调查,而且一般是委托第三方咨询公司做这个事情.背景调查,真实存在.一般企业是留身份证正反面复印在一张A4纸留存个人档案的.如果你是在远程面试或者面试当场没有复印身份证,也有机会叫你发照片过去. 希望我的回答能给你更全面的帮助,以便你做出正确的决定. 如有帮助敬请采纳,以便帮助更多有类似疑问的人 来自职Q用户:大白互动💞🏆🏅 不会做背景调查,入职会需要身份证复印件 来自职Q用户:匿名用户
巫雅18216336146问： 公司招聘的话,问下会调查背景吗? - ？
颍东区舒脑回答： 一般做背景调查的岗位有:高层管理岗位、企业特定岗位(如:收银、财务、合同管理、采购等)与企业重要信息和财务有关的岗位. 一般在岗位人员入职前进行背景调查,少数也有在试用期的. 如果有三个公司工作过,一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位.还有如果是特定岗位,还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查. 背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力.
