科兴被曝发年终奖前裁员
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
你们公司今年年终奖还会照常发吗?
肯定不会发的，因为我们自从疫情之后就没有发过年终奖了。我所在的是医美行业，受疫情的影响，这个行业现在特别不景气，公司内部早已开始裁员了。我本人三年前入职，第一年我只上了五个月的班，年终奖还是发了不少。虽然和老员工没法比，但是我这个新人还是很满意的。到了第二年，我们满心欢喜等着发...
为什么很多职场赢家,都选择在拿到年终奖之前跳槽?
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。其次，能取得更好的印象分 弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这...
为什么很多在年终奖上玩套路的公司,最后都倒闭了?
1、公司年初画大饼,全年达成年终奖多少多少,实际上公司能不能挺到年末都未可知,一共不超过20个人的小公司,靠贩卖日化品批发,老板说只要年销售额达到2亿,每人年终奖50000,可惜,话犹在耳,5月份工资都发不出来了,洗衣粉堆满租的仓库里,老板只能贱卖关门,3个月前的誓师大会成了最大的套路,套了20个人的时间和付出。
我在公司干满一年了,但是我要辞职可以拿年终奖金吗?
当事人已经在公司上班1年的，那么是享受年终奖的，但在发放年终奖之前辞职的，那么公司就不会发放年终奖，遇到这种情况，可以反映到就业局解决，申请赔偿。
如果今年你公司取消年终奖,你会怎么办?
一、还没有找到更好的工作 这二天因为疫情的原因，经济情况大家也都知道，不用说之前的制造类企业，就是之后十分高大上的互联网企业每天都喊着降薪裁员，以求自保。今不见，美团、字动跳动再前，爱奇艺和腾讯在后一个比一个喊的熊，可要知道这些企业之前的可都是发起年终奖从来没有手软过，19年...
年底了,公司会怎么发“年终奖”,到底该不该离职走?
公司里的年终奖无非就那几种发法，一种一次性发完，一种年前发一半，年后分几次发另一半，一种就是把年终奖平分到未来一年的工资里去。这三种方式第一种是最好的，发完你就可以直接拿钱走人了。而第二种你可能还会再考虑要不要过了年来拿了下一半的奖金再走，第三种你可能会直接走人，也可能...
有一种痛,叫做“今年没有年终奖”!年终奖有什么意义?
其实，对于员工来说，能拿到企业给员工发放的年终奖，这代表着企业对个人一年付出和业绩所做出的肯定。并且不同的公司有不同发放方式，有些公司是在春节前统一发放；而有些企业，他们为了留着人才，都会选择在四月份或者6月份左右发放，这样的话员工为了这份年终奖，不会轻易选择换工作。
公司年终奖拖着不发,离职了还能拿到吗
这种行为本身就是违法的，员工中途离职，公司必须把这笔钱还给员工。 年终奖，是公司对员工过去一年辛苦付出的奖励，但是有些老板却把年终奖当成防止员工离职的杀手锏。像这个案子一样，别人家的年终奖都是春节前发，李老板却要把年终奖拖到5月份才发，而且到期也不兑付，而是一拖再拖。这样的公司，...
国企工作感觉好难啊,年终奖发几千元,怎么办?
首先我是中石化在京某子公司,年终奖发了3万元,看到这里你们一定觉得卧槽,有人在这装一个小b,然而我一年的台账收入只有9w+,做一个简单的计算,(9-3)\/12=5000,没错,我税前收入只有5000,五险一金交完后只有3000出头。 因为我是销售岗,基本上全年都在外地,每天辛辛苦苦跑业绩,就为了能够锻炼自己,多拿点钱。在...
义县爱罗回答： 楼主你好:年终奖的范畴应该是属于员工福利这一块,必然是从公司盈利的角度出发.但是年终奖并没有纳入法律详细规定里面的,你比方说公司拖欠员工工资,用人单位不与工人签订合同等,这都是法律上面明文规定需要执行的,如果是在与...
溥泳15967148324问： 员工被辞退年终奖是否会扣除 ？
义县爱罗回答： 员工如果是年前被辞退的,则年终奖要扣除;如果是年后被辞退的,则年终奖不扣除.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是否发放年终奖,怎么发放要根据单位的规章制度或者劳动合同的约定确定,所以员工被辞退到底发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者公司规章制度确定.【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
溥泳15967148324问： 员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖 ？
义县爱罗回答： 如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
溥泳15967148324问： 公司经济性裁员,发年终奖时还在职,公司该不该发给我?还有,公司该赔偿多少?, - ？
义县爱罗回答： 1.年终奖应当要发给你.2.补偿你一个月的工资.依据:劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
溥泳15967148324问： 我的头发与阴毛越长越少还越长越细 - ？
义县爱罗回答： 不用说你可能是有过度的手淫而造成“肾虚”以及“肾虚脱发”的问题了. 大多数人的脱发情况就是头发因为缺乏营养而被“饿瘦(柔细枯燥)”甚至有些头发都被“饿跑(脱发断发)”了的营养性脱发现象.因此止脱生发最有效的方法就是补...
溥泳15967148324问： 我跟公司签订3年的固定合同 现在公司要裁员 我才上了1年的班 按劳动法应该怎么赔钱 - ？
义县爱罗回答： 补偿你一个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
溥泳15967148324问： 三一重机变相裁员让11届、12届研发硕士去做一线员工,工资变为最低保障工资,没人管管吗? - ？
义县爱罗回答： 真的假的,听说是变相裁员,遇见这样不负责任公司,建议走法律程序!
溥泳15967148324问： 如何把危机转化成完美的事?葛军开了一家房地产中介公司前两年房地 ？
义县爱罗回答： 葛军想要传达给员工的信息是:公 司要把年终奖从两个月的工资量减少到 一个月的工资量.可是用什么样的方式 传达信息令葛军大伤脑筋.直接告诉员 工吧,怕员工不理解,毕竟人们都不希 望自己的薪水减少.到时候,万一他们 闹事怎么办?如果不用直接的办法,那 该怎么办呢? 陈助手给葛军献计:先把最坏的 结果(裁员)透漏给员工,让他们感到 一无所有;然后给他们希望(公司不裁 员,但是不发年终奖).相比较一无所 有来说,这个结果他们能够接受.最后 公司宣布年终奖是一个月的薪水,这个 结果远远超出了他们的预期,所以受到 大家欢迎.但是,员工的收益实际上减 少了.从这个案例中我们可以看到,同 样的信息,披露的方式不同,收获的结 果也不同.
溥泳15967148324问： 劳务派谴所给工厂招的员工,员工的工资应该由谁直接发给员工呢 - ？
义县爱罗回答： 主要看合同怎么签订的,如果仅仅是员工和派遣所签合同,那么,所有的权利义务都是和派遣所有关,工资也是派遣所发.如果员工和工厂另补签有劳动合同,则...
溥泳15967148324问： 公司不按说好的发工资如何维权呢? ？
义县爱罗回答： 一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.当事人不...
