私企国庆放一天合法吗
私人企业国庆不放假违法吗
法律分析：私人企业国庆不放假原则上不违法，但违规。因为国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一日规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据...
我们公司是单休,每次国家法定假日都少放一天,合法吗?求解。谢谢!_百度...
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；...
为什么有的厂国庆才放一天假 而国家规定7天呢??
国家规定的是三天，剩下四天是调休。企业可以选择不调休。 至于放一天，的确是工厂的错。其余两天，可以要求三倍工资。
私营企业国庆应该放几天假?
这个要看各个私营企业的制度，有些私营企业只放3天，有些是5天，有些是7天的。法定是3天，
私营企业国庆节法定假日休息几天
国庆节法定放假三天，但是，会把节前、节后的双休日调到一起来休。2014年国庆，从10月1日休到10月7日，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。私营企业也不例外。
国庆假期必须放吗
国庆假期必须放吗。你好，是的，国庆放假是国家规定的法定假日。如果不放假那么需要支付三倍的工资。
在私人企业上班国庆节有放假吗?
都有的，这是法定假日，没假放了就要补3倍工资，否则违反劳动法。
创业期的小企业,中秋节放假一天,国庆放假三天违反劳动法吗?_百度知 ...
这是法定假日，合法。一、国家法定假日，中秋节一天，国庆节三天。二、国家规定，每周工作五天，每天八小时。三、还有其他假期，如带薪年休假等。附：<国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知> 2015-12-10-中国政府网 ...六、中秋节，9月15日至17曰，放假调休三天，9日18日(星期日)上班；七、...
如果私企国庆不放假违法吗?
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动...
国庆就放一天假,工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资...
罗江县复方回答： 合理但不和法更不和规,既然选择了这种公司那么只能忍受咯
机彭13275302101问： 公司国庆只放一天假可以吗 - ？
罗江县复方回答： 国庆节放假3天(即10月1日、2日、3日)才是正确的,若公司只放假一天,其余两天有给劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的话也是可以的.
机彭13275302101问： 如果十月一日只放一天算犯法吗? - ？
罗江县复方回答： 国家规定最少是3天,如果加班就应该负平时工资的3倍,如果没有就属于违反劳动合同规定.帮到请给好评,谢谢.
机彭13275302101问： 如果有的工作单位在国庆期间只放假一天或不放算不算违法? - ？
罗江县复方回答： 不算
机彭13275302101问： 工厂国庆放假一天,可以告公司吗 - ？
罗江县复方回答： 可以,要看工厂是否按劳动法来执行,有无补偿.如果只放假一天,依照劳动法要付三倍工资.建议尽量与用人单位协商,协商不成可以到劳动部门投诉处理劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权. 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付...
机彭13275302101问： 国庆节厂里放一天假合法吗? - ？
罗江县复方回答： 法定节日是三天,所以另外两天要给3倍的工资
机彭13275302101问： 那位懂劳动法请来帮忙吧,在没签订劳动合同的小形工厂国庆放一天假,工资又不加倍、请问合法吗? - ？
罗江县复方回答： 这当然是不合法的,你所在单位有两处违法行为.一、根据我国劳动合同法的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起...
机彭13275302101问： 这样的国庆合法吗? - ？
罗江县复方回答： 肯定不合法的,国庆法定是放3天的.但现在这样的公司多了去,有的一周只休一天的.
机彭13275302101问： 2016年国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,不算加班费,这样属于违法吗? - ？
罗江县复方回答： 这是100%违法.国庆节,法定假,共3天.其他的休假是调休的.如果法定假的那2天,企业要求上班,那可是加班,加班工资支付是400%,因为本身上班为1,而法定假加班是300%,合计400%.如果不给加班费,那就向劳动监察大队举报.坚决地,这是严重的违法.
机彭13275302101问： 国庆节公司只放一天假继续上班又不给加班费公司算违法吗 - ？
罗江县复方回答： 这样是违反劳动法的规定的
