离职赔偿金的赔偿标准n+1
工伤赔偿金的标准是什么
工伤赔偿金标准：1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。2、一次性伤残补助金：农民工月工资乘以法定月份数(不同的伤残等级月份数不等。3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准乘以法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)。4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。 工伤赔偿金标准：1、医疗费和...
员工补偿金和赔偿金的赔偿标准
具体来说，员工补偿金的赔偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的，一般是每工作一年，支付一个月工资的补偿金。而赔偿金的赔偿标准则需要综合考虑多种因素，如违法行为的性质、造成的损失程度等，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。需要注意的是，员工补偿金和赔偿金的具体赔偿标准可能会因...
离职赔偿的工资标准怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿金是怎么计算的 一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工赔偿金要如何计算
赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
离职补偿金赔偿标准
1. 经济补偿金支付标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同...
劳动合同法离职赔偿金的规定是什么?
劳动合同法离职赔偿金的规定是：根据离职的具体原因确定是否有经济补偿金。我国的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同法离职赔偿金的规定是什么？有下列...
员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
补偿金和赔偿金的赔偿标准
【法律分析】：赔偿金是二倍的经济补偿金，而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年，按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限，向劳动者支付半个月的标准工资。此外，向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
离职赔偿金的赔偿标准
是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。根据查询律图平台可知，离职赔偿金的赔偿标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向劳动者其支付经济补偿的年限最...
工伤鉴定赔偿金怎么算的
一、工伤鉴定赔偿金怎么算的 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。《工伤保险条例》...
榆林市欣复回答： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】
鄞鸿15212661069问： 裁员赔偿n+1含义是什么 ？
榆林市欣复回答： 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日... 如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,也就是N+1的来源...
鄞鸿15212661069问： 辞退职工补偿标准n+1 ？
榆林市欣复回答： 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1.民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
鄞鸿15212661069问： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
榆林市欣复回答： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
鄞鸿15212661069问： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
榆林市欣复回答： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
鄞鸿15212661069问： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
榆林市欣复回答： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
鄞鸿15212661069问： 离职N+1补偿怎么扣税? ？
榆林市欣复回答： 离职N+1补偿怎么扣税?离职N+1补偿怎么扣税离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.这样解释大家理解吗?
鄞鸿15212661069问： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
榆林市欣复回答： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
鄞鸿15212661069问： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
榆林市欣复回答： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
