社保为什么要先计提
社保为什么先计提
社保先计提的原因主要有以下几点：一、确保资金充足 社保计提是为了确保公司有足够的资金来支付未来的社保费用。通过预先计提一部分资金，企业可以确保在需要支付社保费用时，有足够的资金流动性和储备，避免因资金不足而影响到企业的正常运营和员工利益。二、合理规划和分配资金 社保计提是企业财务管理中的一...
为什么社保需要计提
社保需要计提的原因主要有以下几点：1. 符合财务管理规定：社保作为企业为员工支付的一项法定福利，其金额是企业运营成本的组成部分。按照会计准则和财务管理规定，企业需要对这些成本进行计提，以准确反映企业的财务状况和经营成果。2. 平衡企业与员工权益：社保计提能够确保企业稳定地为员工缴纳社保费用，从而...
社保为什么要计提
社保要计提，是为了保障企业长期稳定运营和员工福利。详细解释：1. 费用分摊：社保费用是企业运营中的一项重要支出，通过计提，企业可以在整个会计年度内分摊这一费用，确保资金的平稳流动。这样，企业不会因为一次性支付较大额度的社保费用而影响日常运营。2. 预算规划：计提社保费用有助于企业进行预算规划和...
社保缴费必须要先计提吗
该说法正确。社保缴费必须要先计提。社保是公司支付给员工的福利，需要按照法定程序计提，以便企业在未来支付社保金时可以从财务报表中获取社保费用的数据。计提社保还能帮助企业更好地控制财务风险，确保资金使用的合理性和有效性。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失...
为什么需要计提
一、确保成本费用的准确反映 企业通过计提，能够更准确地反映其成本和费用。在会计上，某些成本或费用并不是在当前时期一次性发生，而是分多个时期逐渐产生效果。为了在这些时期公平地分摊这些成本或费用，就需要采用计提的方式。二、遵循会计准则的要求 会计准则是规范会计工作、保证会计信息质量的重要标准。
武汉社保是当月扣当月的,为什么还要计提社保?
当月扣的也得计提的，为职工的支出应该通过应付职工薪酬过渡
为什么工资要计提
工资要计提的原因：1. 确保成本合理分摊：计提工资是为了确保公司的成本能够合理分摊到各个会计期间。由于工资的支付通常在每个月的固定日期进行，但员工提供劳务的行为实际上是从当月的第一天开始的，所以需要通过计提来匹配成本的发生时间与实际承担的成本金额。通过这种方式，公司可以更准确地计算其实际的...
社保公司部分是先计提再缴纳吗
社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误...
社保费需要计提吗
社保费需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入管理费用。异地社保办理流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老...
社保到底要不要计提,有的说要有的说不要,还有个人部分也由公司出怎么...
首先，公司是否为员工缴纳社保是要看地方上“人力资源与劳动保障局”的社保政策规定的。其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照“《企业会计准则》第9号---应付职工薪酬”中的第五条规定进行计提。“《企业会计准则》第9号---应付职工薪酬”中的第五条如下：“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老...
宜阳县地塞回答： 保险2113小编帮您解答,更多疑问可在线答疑. 社会保险的4102单位部分需要先计提,再缴纳.计提的过1653程就是借记成本费用的社会保险费,贷记应付职工薪酬的职工保险费,等到缴纳的时候,借记应付职工薪酬的保险费,贷记银行存款. 比较规范的账务处理,应该是计提后再缴纳.这样容易看出某月缴纳的社保是多少,交没交. 如果直接计入成本费用,处理上也不算逻辑错误,但是业务规范性上不高.
线松13133704788问： 为什么当月发当月的工资还要计提工资?还有住房公积金也是当月交为什么要计提? - ？
宜阳县地塞回答： 主要是出于财务核算方面的考虑,以下内容供参考: 1、员工工资等费用,企业通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况. 2、会计准则规定,该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算. 3、通过计提的方法核算应付职工薪酬,是为了更方便的对有关财务数据进行反映和汇总,更便于了解企业职工薪酬方面的相关情况.
线松13133704788问： 为什么社保要先交后分摊,而不是先计提再交 - ？
宜阳县地塞回答： 因为分摊与投保者无关.
线松13133704788问： 社保的会计分录应如何做? - ？
宜阳县地塞回答： 社保的会计分录分两步,先计提,再缴纳,即:第一步,计提保险公积金 借:应付职工薪酬贷:其他应付款-保险其他应付款-住房公积金第二步,缴纳保险 借:其他应付款贷:银行存款其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项.指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项.
线松13133704788问： 社保,工资这些可不可以不计提,直接计入管理费用 - ？
宜阳县地塞回答： 社会保险的单位部分需要先计提,再缴纳.计提的过程就是借记成本费用的社会保险费,贷记应付职工薪酬的职工保险费,等到缴纳的时候,借记应付职工薪酬的保险费,贷记银行存款.比较规范的账务处理,应该是计提后 再缴纳.这样容易看出某月缴纳的社保是多少,交没交.如果直接计入成本费用,处理上也不算逻辑错误,但是业务规范性上不高.
线松13133704788问： 公司交纳社会保险的会计分录,请问是不是要先计提. - ？
宜阳县地塞回答： 对啊,先计提再支付
线松13133704788问： 当月计提下个月的社保,是依据什么来计提的呢?是根据下个月的社保缴款单来计提的吗?有大神知道不 - ？
宜阳县地塞回答： 财务当月计提下月社保费用,是根据当年当月员工参保人数和参保金额进行计提 .如果是当月缴费,可以当月按照对账单计提,如果不是当月缴费,就是先计提,缴费后根据对账单进行复查
线松13133704788问： 社保到底要不要计提,有的说要有的说不要,还有个人部分也由公司出怎? ？
宜阳县地塞回答： 首先,公司是否为员工缴纳社保是要看地方上“人力资源与劳动保障局”的社保政策规定的.其次,如果有规定说要缴纳,那么就一定要按照“《企业会计准则》第9号----...
线松13133704788问： 以前的会计没有计提社保,我从这个月开始计提,可以吗 - ？
宜阳县地塞回答： 按照权责发生制原则,如果社保不是按时每个月缴纳,需要计提,如果每个月都按时缴纳,就没必要了,缴纳时直接进费用就可以了
线松13133704788问： 企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳,怎么处理??? - ？
宜阳县地塞回答： 完整的做法如下:先计提工资 工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资贷:应付职工薪酬——工资 然后发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保及公积金 借:管理费用——社保 (社保和公积金) 贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金) 然后缴纳社保和公积金的时候 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等
