社会公平理论
公平理论名词解释
公平是激励的动力，其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关系较大，导致分配合理性是激发人在组织中工作动机的因素和动力；不公平的心理行为，其心理学依据是人会以消除不安；更换对比对象，以获得主观的公平，且采取一定行为以改变自己或他人的得失状况。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对...
亚当斯公平理论理论阐述
公平理论，由亚当斯提出，其核心观点在于：只有公平的报酬，才能使员工感到满意并起到激励作用。在现实工作中，员工对报酬的感知并非基于绝对值，而是通过一系列比较来进行评估。这种比较包括社会比较，与同事进行对比，也包括历史比较，与个人过去的绩效进行对比。当员工认为报酬过高或过低时，心理会感到紧张...
简要说明公平理论的主要内容。
公平理论是美国心理学家亚当斯(J．S．ADAms)于1960年代首先提出的，也称为社会比理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。所谓横向比较，就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
公平理论在管理中的有何应用?
公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对...
公平理论的主要内容是什么?薪酬采用红包的形式是否是公平理论的运用?为 ...
如果是在公司内部的年终奖或节日福利等方面采用红包形式，这可能符合公平理论中的平等原则和功绩原则，因为每个员工都有同等机会获得这些奖励，而且奖励的多少也可能与个人的工作表现和贡献有关系。但如果是在一些社会公共资源和福利的分配上采用红包形式，这可能会导致一些不公平的问题。例如，如果政府采用红包...
亚当斯密的公平理论是什么
当出现这种情况时，人不会因此产生不公平 的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动 多做些工作。调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝 大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低 而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。然而，公平理论对我们有着重要的启示...
管理学原理:据公平理论当个人认为不公平时会有哪些表现?
当人们比较后感到不公平时，往往会有如下表现：①心理曲解，在意识上改变对自己具备的条件（包括努力、能力、教育程度、年龄等，此即“投入”inputs）与取得报酬（即“产出”Outcomes）的评价。例如可以改变对自己的能力估计，由过高到适当。②心理曲解，在意识上改变对别人的评估。例如，由于对别人水平估计...
简述公平理论的优缺点是什么?
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。优点为：公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。缺点为：1、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。2、“主观评价”易使“比较”失去客观标准。3、“投入”和“...
公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是
努力工作。（4）如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。在国外，企业依据公平理论的基本观点，采取种种措施，如单独秘密发放奖金等，努力使职工产生一种主观上的公平感，从而调动职工积极性。
公平理论是谁提出的
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其...
岱岳区理气回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. ...
尹艳19442937828问： 什么是公平理论 - ？
岱岳区理气回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,《工资不公平对工作质量的影响》,《社会交换中的不公平》(1等著作中提出的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
尹艳19442937828问： 公平理论的实质 - ？
岱岳区理气回答： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
尹艳19442937828问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
岱岳区理气回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
尹艳19442937828问： 公平理论的实用意义是什么? ？
岱岳区理气回答： 公平理论公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义.一、管理者要引导职工形成正确的公平感.职工的...
尹艳19442937828问： 公平理论主要侧重于什么方面? ？
岱岳区理气回答： 公平理论又称社会比较理论,这个理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.
尹艳19442937828问： 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? - ？
岱岳区理气回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交...
尹艳19442937828问： 公平理论在管理中有何应用 - ？
岱岳区理气回答： 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
尹艳19442937828问： 公平理论的提出者是谁? - ？
岱岳区理气回答： 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家----约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)----于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉.
