目标管理适用于管理
目标管理适合于管理()
目标管理适合于管理管理者。所谓目标管理，就是指企业在一定时期内，激励全体管理人员和工人积极参加工作目标的制订，并在工作中实行自我控制，自觉地完成工作目标，以保证企业总目标实现的管理过程。简单的说，就是建立在员工能力充分开发基础上的，以工作目标为中心的管理。目标管理的基本思路是企业一切活动...
标准管理内容简介
《标准管理》一书旨在帮助读者理解企业关键的业绩驱动因素，并教授如何为公司设定恰当的目标和评估标准。通过本书，您将能够将量化的标准应用于管理者、客户和员工的行为，从而做出财务和运营决策。本书提供了一系列工具，使您能够基于事实分析做出战略决策。在《标准管理》中，作者深入讲解了如何分析公司并确...
目标管理有何价值,是否适用于任何场合
目标管理能调动广大管理人员和职工的积极性；形成了完整的组织管理系统，避免盲目性；有利于各级领导对下属进行管理；有利于组织结构的调整。采用目标管理最突出的优点在于能调动广大管理人员和职工的积极性。由于在目标管理的整个过程中，能较好地听取大家的意见，并吸收职工参加管理，大家对自己的职责都比较明...
目标管理适用于哪种组织 求助
几乎适用于所以任何组织。是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。
目标管理适合于什么样的员工
总体来说，目标管理适合有一定职业规划、能够自我激励、喜欢高效率和有望替代目前工作的员工。对于这些员工来说，目标管理可以发挥其工作潜力和能力，提高其工作效率和水平，实现个人发展与企业发展的双赢。但是，对于不适合目标管理的员工，则应该选择其他的管理方式，以尽可能调动员工的工作积极性和工作潜力。
行为管理和目标管理适用于哪种类型的组织或者企业?
比较适用于常规作业、强调细节、标准作业的组织或企业，比如，家政保洁公司、保安公司、医疗机构、教育及公共服务机构、实验检测机构等 目标管理主要是对员工工作结果、工作绩效、完成成果的考量和管控，比较适用于生产型、销售类、研发类、竞技类组织或企业，比如商贸公司、科技公司、传统生产制造类企业等 ...
标杆管理的特点有
标杆管理制度不仅适用于不同行业不同类型的企业，也适用于企业内部的各个部门。每个企业可以根据自身的特点和需要进行差异化的运用和改进。3、持续改进 标杆管理制度是一个不断改进的过程，企业需要不断地学习、反思和调整，以适应市场变化和企业发展的需求。4、注重结果导向 标杆管理制度追求实际效果，注重...
目标管理有何价值,是否适用于任何场合?
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最...有一个小孩儿，他爸爸妈妈晚上都出去了，就他一个人在家。由于那个小孩儿也...
食品标识标签管理办法
食品标识标签管理办法是为了规范食品标识标注，加强食品标识监督管理，保护消费者和食品生产经营者合法权益而制定的。该管理办法适用于在中华人民共和国境内生产经营的食品（含特殊食品、食品添加剂）的标识标注及其监督管理。食品标识是指粘贴、印刷、标注或者随附等附加于食品或者其包装上，用以辨识和说明食品...
目标管理有哪些优缺点?
不适用于所有工作：某些类型的工作，如创造性工作，难以通过具体的目标来衡量，因此目标管理不一定适用于所有领域。可能导致过度竞争：为了实现目标，员工可能采取不道德或过于竞争性的方法，这可能导致团队内部的紧张氛围。忽视长期影响：有时，为了实现短期目标，可能会忽视长期影响。这可能会导致组织或个人在...
隆安县可谱回答： 2011年3月注册审核员QMS考试基础知识试题单选题有一道题是:11.目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法.但是任何先进的管理方法,在推行过程中都有一定的局限性.就比较而言,目标管理更适合于(B).A.经营环境复杂多变的组织B.外部环境业务与技术相对稳定的组织C.高科技、风险型企业D.特大型跨国公司
漕胥13452089659问： 目标管理适合于管理什么 ?急~~ - ？
隆安县可谱回答： 人员
漕胥13452089659问： 目标管理有何价值,是否适用于任何场合 - ？
隆安县可谱回答： 是. 目标管理能调动广大管理人员和职工的积极性;形成了完整的组织管理系统,避免盲目性;有利于各级领导对下属进行管理;有利于组织结构的调整.采用目标管理最突出的优点在于能调动广大管理人员和职工的积极性.由于在目标管理的...
漕胥13452089659问： 目标管理是否适用于所有人,适合哪些人,为什么? - ？
隆安县可谱回答： 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法. 我感觉是有共同目标的那部分人
漕胥13452089659问： 目标管理在企业中的运用 - ？
隆安县可谱回答： ◇目标管理着重整体管理和成果管理.由于每一个人都有既定的工作,因此人人都纳入了目标管理体系.◇目标管理注重人性,是以“人”为中心的管理方法,与传统的以“事”和“物”为管理对象的管理方法不同.◇目标管理要求分层负责和...
漕胥13452089659问： 目标管理既是一种管理什么又是一种管理啥子 - ？
隆安县可谱回答： 目标管理既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想,或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式. 目标管理以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方...
漕胥13452089659问： 目标管理方法是不是适用于所有类型的企业如果不是为何如果是那末在利用进程是有何规律和不同 - ？
隆安县可谱回答： 目标管理方法适用于所有企业或组织,也一样包括个人.利用进程中必须要依照PDCA循环,这样通过几年的不断完善,提高目标管理有效性,目标管理在利用中必须要与考核、考评相结合,没有考核,目标管理失去作用,而光考核,没有考评,目标管理有效性差1些,有些工作指标难以用数据进行衡量,必须在考核的同时要结合考评工作,以更好鼓励企业每个员工,充分发挥好每一个员工的潜能.
漕胥13452089659问： 目标管理的创始人是 - ？
隆安县可谱回答： 目标管理的创始人是彼得·德鲁克. 目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案.其基础是目标理论中的目标设置理论.目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标.它是...
漕胥13452089659问： 管理学内容:何为目标管理?其特点是什么?如何利用目标管理组织计划的实施? - ？
隆安县可谱回答： 目标管理由彼得 德鲁克在《管理的实践》一书中提出,管理者在事先确定目标的基础上,通过层层分解、展开目标,让下级人员参与组织目标的制定和计划,以创造性地完成组织目标.主要特点是注重结果,以目标为中心,重视人的管理等.
漕胥13452089659问： 什么是目标管理?什么是过程管理? - ？
隆安县可谱回答： 目标管理的应用非常广泛,很多人将它作业务种计划和控制的手段,还有人将它当成一种激励员工或评价绩效的工具.的确,目标管理是一种基本的管理技能,它通过划分组织目标与个人目标的方法,将许多关键的管理活动结合起来,实现全面...
