目标管理的四个特点多选
MBO:企业目标管理
1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念—— 目标管理 （Management By Objectives，简称为MBO)。目标管理可以概括为：一个中心、四个步骤、四个环节和九项主要工作：▶ 一个中心以目标为中心统筹安排工作；▶ 四个阶段：计划、执行、检查、纠偏四个步骤；▶ 四个步骤：确定...
对于QC小组,我们该掌握什么?四个特点、五种类型、六个作用、十个环节...
QC小组，作为质量控制的重要载体，它的核心定义是：在工作场所，围绕经营目标和问题，运用质量管理工具，由员工自愿参与，自主管理，共同提升效率和效益的团队。它的组建需要上下结合，规模一般在4-10人之间，以解决实际问题为导向，活动周期一般不超过半年。QC小组的四个特点彰显其独特价值：自主性，鼓励员工...
目标管理的问题
一个不符合“SMART原则”的好目标远比一个符合“SMART原则”的无价值目标要有意义的多。 第三问:干的多错的多? 目标管理关注核心指标的实现,强调关注重点目标,不主张面面俱到,其最大的特点是越重要的岗位承担的目标就越多、越重。这就带来一个问题——鞭打快牛,干的活多,出错的机会也多,扣分的机会也越多...
简答 现代城市管理具有哪些特征
在知识化、信息化、全球化的时代中，城市管理的手段以及工具是科学技术发展的产物。正常的决策依赖于科学的思维方式与预测方法，良好的治理也要依靠信息的大量获取。数字城市、电子政务的运用已经逐步地使城市政府功能强化，并且加速了城市政府管理的民主化。第四、培养管理方式的系统化与市场化。城市作为一个...
目标管理的方法
工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。 编辑本段四、目标管理的程序 目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为目标的设置;第二阶段...
人力资源十大经典问题及答案
4、因素计分法 一种应用非常广泛的岗位价值评估方法,它的最大优点是不直接对每个岗位的具体职责、工作内容、工作环境和任职资格等进行相互比较,而是将所有岗位的工作特性抽象成若干个计酬要素,再将岗位的具体内容与这些要素标准相比较,从而得到每个岗位的价值分数,然后通过分数排序就得到了岗位价值序列。因素计分法是一...
团队精神的四个特点
团队精神的四个特点是有明确的目标、有共同的企业价值观、管理层要起表率以及成员对于团队的归属感。明确的目标：这是指一个团队在工作的时候要有一个共同的目标，比如说产量的提高，团队的壮大等，只有团队有明确的目标，员工才会有工作的方向。共同的企业价值观：价值观不相同的人在一个团队的话，可能...
如何实现企业的目标管理
(二)目标管理的特点 (1)目标管理体现了员工参与管理的思想。由于目标的实现者也是目标的制定者,因而能实现合理的分工合作。首先企业明确总体目标,然后对总目标进行分解,逐级展开,通过上下协商制定出各部门、各小组、甚至每个人的目标,用总目标指导分目标,用分目标保证总目标的实现,形成一个有机的“目标一手段”链。
管理方法有哪些
特点：启发性、真理性 优点：1、便于分权。2、充分调动组织成员的积极性和主动性。3、有利于组织提高经济效益和管理效率。缺点：经济方法以价值规律为基础，带有一定的盲目性和自发性。四、教育方法 含义：管理的教育方法是指组织根据一定目的和要求，对被管理者进行有针对性的思想道德教育，启发其思想...
如何做好项目的目标管理
公司采取的是连续两期团队内排名最差的一位强行撤离业务岗位,之后对他加强培训,帮助他早日找到合适自己的位置,体现出公司“人性化”的管理理念。 4、目标的深度分解 团队队员结合自己的销售目标,分析公司的下期工作方向与竞争策略,找出自己思路与公司经营思路的差异与分歧,并且分析其原因,毕竟每个区域有其独有的特点,...
西安市奥美回答：[选项] A. 以科学的目标体系为中心 B. 实行自我控制 C. 注重成果评价 D. 强调目标分解
明壮18513243488问： 目标管理的主要特点有哪些 - ？
西安市奥美回答：[答案] 是参与管理的一种形式;强调“自我控制”;促使权力下放;注重成果第一的方针.另外,目标管理还力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感.这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用.
明壮18513243488问： 目标管理的具有哪些特点 - ？
西安市奥美回答： (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标. (2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现. (3)强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益. (4)重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性.
明壮18513243488问： 目标管理的特点包括什么? - ？
西安市奥美回答： 目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视最终成果等.目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法.目标管理的...
明壮18513243488问： 方针目标管理的特点有哪些 - ？
西安市奥美回答： (1)强调系统管理,它层层设定目标,建立目标体系,并且围绕企业方针目标将措施对策、组织机构、职责权限、奖惩办法等组合为一个网络系统,按PDCA循环原理展开工作,重视管理设计和整体规划,进行综合管理. (2)强调重点管理,它不...
明壮18513243488问： 简答:目标管理的特征? - ？
西安市奥美回答： 特征一:共同参与制定特征二:与高层一致特征三:可衡量特征四:关注结果特征五:及时的反馈与辅导特征六:以事先设定的目标评估绩效
明壮18513243488问： 简述目标管理的特点 - ？
西安市奥美回答： 1、明确目标. 研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性.美国马里兰大学的早期研究发现,明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩,而且高水平的业绩是和高的目标相联系的.人们注意到,在企业中,目标技能的...
明壮18513243488问： 目标管理有哪些特点管理学基础的内容~~~ - ？
西安市奥美回答：[答案] (1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标.(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心.目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不...
明壮18513243488问： 目标管理的特点有什么 - ？
西安市奥美回答： 目标管理运用系统论的思想,通过目标体系进行管理 充分发挥每个职工的最大能力,实行最佳的自我控制 强调成果,实行能力至上
