目标管理的主要思想
目标管理的基本思想
那么什么是目标管理呢?目标管理就是以目标为导向，以提高员工的工作效率中心，以过程为重点，以成果为标准，而使整个组织取得最佳业绩的管理方法。所以真正的目标它不是数据也不是任务它是一种管理的方法。也是管理者要成功经营企业的起点。很多时候目标管理的第一层次是导向的作用，第二个层次是提高企业...
什么是目标管理?
这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动，以保证组织的整体性和行动的一致性；③强调根据目标进行系统整体管理，使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行；④强调发挥人的积极性、主动性和创造性，按照目标要求实行...
简述目标管理的基本思想
目标管理的基本思想是以目标为导向，通过设定明确、具体的目标，引导组织和个人朝着既定方向努力，从而实现整体绩效的提升。目标管理强调目标的明确性和可衡量性。在目标管理体系中，目标需要被清晰定义，并且能够量化为具体的指标。这样做不仅使得组织成员能够明确自己的工作方向，还有助于对工作成果进行客观...
请教一下目标管理的知识,越详细越好
目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程式或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在...
管理学中“目标管理法”的基本思想是什么?
（1）企业的任务必须转化位目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实现。（2）目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任。（3）每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求。（4）管理人员和工人是靠目标...
什么是目标管理?
这种管理的主要特点是：①强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；②强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动，以保证组织的整体性和行动的一致性；③强调根据目标进行系统整体管理，使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行；④强调发挥人的积极性、主动性和创造性，按照目标要求实行...
目标管理的基本思想是什么?
MBO 基本思想：1.企业的任务必须转化为目标，企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。2.目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。3.每个管理人员或工人的分目标就是...
目标管理的主要内容是什么,在现实中实施目标管理的效果如何
目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标...
目标管理的基本思想是什么?它要经过哪些过程?
1、目标的设置 这是目标管理最重要的阶段，第一阶段可以细分为四个步骤：①高层管理预定目标，这是一个暂时的、可以改变的目标预案。即可以上级提出，再同下级讨论；也可以由下级提出，上级批准。无论哪种方式，必须共同商量决定；其次，领导必须根据企业的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会和挑战，...
关于目标管理说法有误的是什么
关于目标管理说法有误的是目标管理的中心思想是强调制度管理。目标管理的中心思想是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、每个层次、部门等的工作绩效的标准，从而使组织能够有效运行。目标管理介绍 是以目标的设置和分解、目标的实施...
闻喜县板苏回答：[答案] 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而...
慕世19413791486问： 请问目标管理的基本思想是什么?？
闻喜县板苏回答： (1)企业的任务必须转化位目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实现. (2)目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任. (3)每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求. (4)管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制. (5)企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标.
慕世19413791486问： 简述目标管理的思想 - ？
闻喜县板苏回答： 目标管理(Management By Object,MBO),是一个全面的管理系统,采用行为科学理论以及 人性参与管理的方法 ,使各级主管和部属会集协商,制定共同目标,确定彼此的成果责任,并通过自我控制,自我评核,借以激励企业组织成员的责任心与荣誉感 ,发挥工作潜能. 即,组织中的各类人员 亲自参与目标的制定,并在工作中实行自我控制以完成工作的一种管理制度或者方法.
慕世19413791486问： 目标管理的基本思想是什么? ？
闻喜县板苏回答： 概括为以下三个方面:(1) 以目标为中心 明确的目标是有效管理的首要前提.(2) 强调系统管理 强调目标的整体性和一致性.(3) 重视人的因素 目标管理是一种参与式、民主的、自我控制的管理模式,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理方式. 以上是我对于这个问题的解答,希望能够帮到大家.
慕世19413791486问： 目标管理的主要思想是什?管理学中,目标管理的主要思想是什么 ？
闻喜县板苏回答： 应该是合理的授权、及时跟进、结果确认.其实还个角度就是:价值观的认同(授权才会被合理使用)、关注人才培养(才不必每项任务都要跟进)、直接结果(结果才是管理的目的)
慕世19413791486问： 目标管理基本思想是什么?？
闻喜县板苏回答： 明确目标
慕世19413791486问： 目标管理的基本思路是什么 - ？
闻喜县板苏回答： 1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现. 2、目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员会同起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此责任作为知道业务和衡量各自贡献的准则. 3、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献. 4、管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制. 5、企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标.
慕世19413791486问： 论述目标管理的基本思想,论述沟通的障碍及其有效克服措施 - ？
闻喜县板苏回答： 目标管理的基本思想,这是道题目呢,还有评分标准.btw,这应该是管理学之父德鲁克提出的,需要更长答案的话再去找找他的东西吧(1)企业的任务必须转化位目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标...
慕世19413791486问： 目标管理的基本思想,它的优缺点是什么? - ？
闻喜县板苏回答： 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
