病假超过15天扣年终奖吗
病假1个半月扣除年终奖请问合理吗?
应该要考虑适当给你发一定数额的年终奖。比如少多少工作日就扣除相应的奖金。病假工资是按照合同上的基本工资和岗位工资。至于绩效工资看各个公司人力资源的规定。如果有病假通知单。按照劳动法和相关法律。是必须给你工资的。超过一定时间只能支付工资的一定百分数。各地和各个公司规定不一样的。
休产假被扣了年终奖
法律主观：有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度 产假 期间的奖金、 年终奖 不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的 工资 标准发给，应当只是减去 加班费 的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
请假影响年终奖吗?
主管领导当即回复了短信,表示批准。按照单位规定,全年请事假在15天以内的,不扣罚年终奖金;每季度请事假在5天内的,不扣罚季度奖金。岳女士在该季度总共就请了这3天假,结果季度奖却被扣掉了1500多元。岳女士想知道,单位这样做,合理吗 ? 律师说法: 奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社...
员工上半年已将当年年假全部休完后离职,这样合理合法吗?
上满了一年班，扣除了5天年假肯定是不合理的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。我们在离职时，结算后有剩余年假天溯，企业应按照日工资收入的300%...
事假超过多少天没有年终奖
年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（...
请假会扣年终奖金吗?
多少有点的，具体的要看每家公司的制度，以前我呆的公司都是没有请假会扣年终奖的，是一年内请假超过次数就取消当年公休，所以请假也要算好
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。（二）四种情形不能再休年假 这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20...
产假影响年终奖吗?
法律分析：1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
一年请病假超过四天以上,每天病假扣款100元,而到了年终请假超过一...
你好，年终奖规定每个公司都不一样，你可以查看公司规章制度，或者你进公司的相关协议，看是否有这项规定，如果没有，那么这样是不合理的，如果有，那么说明这项是公司规定，那就没办法了
休产假扣年终奖合法吗
法律主观：1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到 劳动监察大队 投诉； 2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女...
白城市阿德回答： 年终奖属于单位的激励机制,法律对于这方面没有明确的规定,也就是说不受法律调整与规范.一般都有分配方案与内部管理制度,按用人单位的制度执行.根据实际工作经验,病假的休息时间都与年终奖或奖励性的福利挂钩的,如果超过了相应的规定天数可能丧失享有年终奖的条件.
励玛15242549060问： 我在富士康工作一年的病假是15天`我病假休满了可是与我的年终奖有影响关联吗 - ？
白城市阿德回答： 休假会影响年终奖的,年终奖里面有个考勤得分是10分,那是人资根据你的出勤状况直接给到主管的,没有人能改的,一般来说,如果请了那么多的病假,是评不到优的,优跟甲的年终奖有很大的区别哦,我在Foxconn工作了好几年,很了解这些方面.
励玛15242549060问： 请病假超过一定天数就不享受年终奖的规定有效吗 - ？
白城市阿德回答： 请病假超过一定天数就不享受年终奖的规定是企业内部的规定,在本企业范围内是合法有效的.
励玛15242549060问： 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖 - ？
白城市阿德回答： (一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖: 员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的. 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假.新招工人和自谋职业回原单位工作的; (三)累计工作满20年以上的员工,单位扣发工资的,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满一年不满10年的员工,不享受年休假 文开齐律师团队
励玛15242549060问： 请病假会影响年终奖吗 - ？
白城市阿德回答： 不管是什么理由请假都会影响奖金的,这就是老板的邪恶之处
励玛15242549060问： 病假影响年终奖吗?？
白城市阿德回答： 一般情况影响年终奖,每个企业情况不一样,可以到单位的人事部门了解一下.
励玛15242549060问： 休病假扣年终奖吗? - ？
白城市阿德回答： 不会,法律未明确规定病假要扣 ,那就是不扣
励玛15242549060问： 请病假10天会扣年终奖吗 - ？
白城市阿德回答： 请病假10天会扣年终奖吗 回:这个没有统一规定,基本是由企业自订,或 老板说了算.去询问单位负责人吧
励玛15242549060问： 病假多少天无年终奖 - ？
白城市阿德回答： 当然是病假1年就没有年终奖金了,否则必须有,当几个月发几个月年终奖.
励玛15242549060问： 公务员休病假有年终奖吗 - ？
白城市阿德回答： 你好 公务员休病假也有年终奖的,病假并不是扣除年终奖的理由
