病假三个月可以辞退吗
病假三个月公司可以辞退吗
1. 如果劳动者因病或非因工负伤需要休假，且在规定的医疗期满后无法返回原工作，或不能适应用人单位安排的其他工作，用人单位有权在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。2. 上述规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条...
病假三个月会被辞退吗
1. 法律分析：根据相关法律规定，劳动者如果因病或非因工负伤需要请病假，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2. 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
病假三个月能辞退吗
劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。辞退的构成要件如下：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位...
员工病假三个月以上能辞退吗
法律主观：病假三个月是在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...
员工请长期病假可以辞退吗
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、长期病假可以辞退吗 劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
病假超过多少天可以辞退?
病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...
请三个月病假会被辞退吗
不会。根据查询华律网官网得知，因为生病请三个月假，用人单位不能因此予以辞退。在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。
病假超过三个月就辞退合法吗
法律分析：员工在休病假期间，要分是否在法定的医疗期内，如果医疗期结束，单位是可以辞退员工的，但是单位还是需要支付员工经济补偿。如果员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据相关法律规定：违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、...
请病假三个月后被公司辞退怎么办
请病假三个月被辞退的解决办法：1、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，...
病假超过三个月就辞退合法吗
病假超过三个月就辞退不合法，具体如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知...
广灵县维宁回答： 员工向单位请病假超过三个月,如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法.用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续...
长沙梦13961986332问： 三个月病假休完被开除合理吗 ？
广灵县维宁回答： 三个月病假休完就被开除,一般是不合理的.单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的.用人单位单方解除劳动合同的,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬.
长沙梦13961986332问： 员工病假超过三个月解除劳动合同合法吗 - ？
广灵县维宁回答： 一般是不能的,根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同.从该条规定中我们可以明确的看出,用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金. 如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作,用人单位有义务为其调动岗位,选择他力所能及的岗位工作.如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同.
长沙梦13961986332问： 我现有病了.大夫让休息三个月:期间单位能辞退我吗? - ？
广灵县维宁回答： 1、员工在规定的医疗期内,单位是不得辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍 经济补偿的陪赔偿金.2、依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)...
长沙梦13961986332问： 病假在三个月后会被用人单位辞退吗 - ？
广灵县维宁回答： 我是律师,就你所述,不会.
长沙梦13961986332问： 员工长期病假公司可以辞退吗 ？
广灵县维宁回答： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
长沙梦13961986332问： 请病假3个月按劳动法是否解除劳动合约?请病假3个月按劳动法是否解 ？
广灵县维宁回答： 1、仅签订试用期劳动合同,该合同试用期的规定不成立,应当为正式劳动合同期限... 你的情况应享有的医疗期为3个月.因此,只要你的病假时间不超过3个月,公司是不...
长沙梦13961986332问： 三个月病假休完被开除是否合理 ？
广灵县维宁回答： 根据我国法律规定,单位以请病假时间长为理由解除劳动合同是没有法律依据的.如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动经济仲裁.要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
长沙梦13961986332问： 员工病假多久单位可以解除合同 ？
广灵县维宁回答： 员工如果按照规定请病假,除存在过失性辞退的情形外,无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同.用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...
长沙梦13961986332问： 员工已休三个月的病假,可以辞退吗 - ？
广灵县维宁回答： 这个问题有很多需要考虑的地方: 1、病假是否真实?这个可以由其本人提供的就诊资料判断. 2、员工是否处于医疗期?3、连续休假还是断断续续地休假? 4、公司对病假方面有无明文规定? 5、是否是工伤 ? 6、员工本人的意愿? 等等,因为各个地区对病假规定有些差异,这种情况一般辞退的风险比较大,建议慎重 .
