疫情原因要求员工待岗
公司安排待岗是合法的吗
1、如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；2、若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；3、公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
单位强制给员工待岗是否违法
因经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的待岗不算违法；用人单位任意决定劳动者待岗，未经劳动者同意并强行要求员工待岗是违法的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。一、企业让员工待岗维权：1、我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，...
公司叫员工待岗,怎么办
公司让员工待岗，分为两种情况：1、如果用人单位因停工停产而安排员工待岗，这是合法的。在这种情况下，用人单位在员工待岗期间仍需支付工资。如果未支付，员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗，这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工可...
公司待岗符合劳动法吗
待岗的情况大约有几种情况： 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据前述文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。 2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度...
公司要求待岗合法吗
1、如果企业生产经营正常，员工也不愿意待岗，那么公司强制要求员工待岗是不合法的；2、如果企业出现经营困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；3、公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，这时候将培训期视为待岗，也是合法的。公司的待岗政策：1、待岗政策的定义：待岗是指...
单位强制给员工待岗是否违法
法律分析：企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可以要求解除合同并支付经济补偿。法律...
单位让员工回家待岗合法吗
法律分析:公司让员工待岗，该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，...
公司不开除你让你待岗
法律分析：如果公司强制安排你待岗，那么原因很可能只有一个，那就是公司想逼迫你主动离职，从而达到不支付经济补偿金或者经济赔偿金的目的。在我国劳动法的相关规定中，确实是没有待岗的说法的，只不过，依据相关的法律法规，公司在停工停产的时候，可以给员工只发一个最低生活保障的工资，所以公司是不能...
什么情况下企业才能将职工待岗
1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，生产经营苦难的情况；2.由于员工不能胜任岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态；3.经员工个人要求，中断工作，去参加脱产学习或其他社会活动的，经过企业同意，可待岗；4.员工病休期间，算待岗；5.工伤或者职业病医疗期。打字不易，如满意，...
安排员工“待岗”有法律依据吗
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
日喀则地区冠心回答： 1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗.单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商;如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝.2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
钱韦18531384629问： 疫情在家待岗有工资吗 - ？
日喀则地区冠心回答： 疫情在家待岗有工资.对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 因此,无论是隔离治疗、自我隔离观察14天,还是因其他紧急措施而不能提供正常劳动,单位应当视同提供正常劳动并支付基本工资、奖金、津补贴.
钱韦18531384629问： 该如何管制员工 ？
日喀则地区冠心回答： 若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的,或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等.该期间的工资发放,单位和职工双方可以协商处理.各地政府部门若出台相应政策,则可以按照当地政策执行,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗.待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70支付基本生活费.执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.
钱韦18531384629问： 员工是否有权拒绝待岗? ？
日喀则地区冠心回答： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
钱韦18531384629问： 通知员工待岗需要员工同意吗 ？
日喀则地区冠心回答： 企业可以单方决定员工何时进入待岗状态,不必征得员工同意,但企业应履行一个通知的义务,告知员工何时开始待岗.根据劳动部的及各省市的《工资支付规定》来看,...
钱韦18531384629问： [转载]公司要我待岗怎么办? - ？
日喀则地区冠心回答： 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
钱韦18531384629问： 公司要对我进行停工待岗,请问这样的行为合法吗?我该怎么办? ？
日喀则地区冠心回答： 单位突然停止生产了,像我这样的就只能是停工了,现在 应该算是合法的,劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
钱韦18531384629问： 待岗人员需要每天都去单位打卡报到吗？
日喀则地区冠心回答： 如果单位要发工资给你,每天去单位打卡报到就是合理的;如果不发工资给你,却要求你每天去单位打卡报到就不合理,你可以拒绝.但是,无论怎样,你都得注意:一、单位口头通知你待岗你得收集到证据保管起来,以防今后产生纠纷就需要证据;二、无论怎样,你都不要自己提出辞职,因为如果单位辞退你,单位是要给你补偿的.
钱韦18531384629问： 在单位制度没有规定的情况下,什么情况下可以安排员工待岗? - ？
日喀则地区冠心回答： 1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,生产经营苦难的情况; 2.由于员工不能胜任岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态; 3.经员工个人要求,中断工作,去参加脱产学习或其他社会活动的,经过企业同意,可待岗; 4.员工病休期间,算待岗; 5.工伤或者职业病医疗期.
钱韦18531384629问： 通知员工待岗 需要提前几天 - ？
日喀则地区冠心回答： 你好,如生产任务不足时,让乙方待岗的话,最好能提前一个星期书面通知.如果情况比较急,也可以立即通知,无需提前.短期待岗的话,员工工资要照样发放.
