生育完公司多久不能裁员
为什么有些公司会主动裁退35岁以上的员工?是员工的问题吗?
因为有些公司认为35岁以上的员工行动能力差，反应能力差，不能跟上公司步伐，因此会选择裁员。这并不是员工的问题，而是一些公司总是把利益放在首位。
汇丰中国:不续签超30岁未育女员工系虚假信息,30岁未育找工作难吗?
所以企业会考虑到这些方面，考虑到你能给接待工作的时间以及所带来的价值。尽管你会跟他保证近几年没有结婚生孩子的保证，但是企业心里还是会有芥蒂。本来在入境的求职市场上，女性相比男性就并不占优势。而30岁未育的女性就更不占优势了。公司会考虑到各个方面，相比较30岁未育的女性公司，但可能会...
新东方这样会裁员多少?
内部人员表示，公司目前的账面资金是比较充裕的，会按照规定对离职的老师以“n+1”的赔偿金进行赔偿，根据每一位授课老师的授课时间、区域、岗位等等会给予不同的赔偿金，最高甚至能拿到十万元人民币的赔偿金。二、被裁老师何去何从虽然新东方给老师们的赔偿金还算丰厚，但是这只是一时的，当务之急是...
四十多岁了,公司突然宣布裁员把我裁掉了,我可以去创业吗?
对大多数人来说，40多岁已经错过了创业的黄金期，被公司裁掉后不适合再创业，但有一些特殊的人群，现在他们在公司里占据了重要地位，而且培养了自己的交际圈，有人脉，有能力，而且有门路，可以把自己在公司积累的资源利用起来用于创业，会快速让自己的事业起步，而且能稳定发展，这样的人可以去创业，而且...
某些在线教育公司光速裁员,对此你怎么看?
一方面因为去年疫情，线下教育完全停滞，人们对线上教育的需求增长了，供不应求，做线上教育的大幅招人，今年线下教育缓过来了，人们对线上教育的需求减少了，市场份额变小了，不需要太多人了，进而企业裁人。另一方面，其实在线教育，不太适合青少年。本来之前很多人做在线，也有家长报名，是因为很多在线...
辞退的辞退员工
是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化...
知名在线教育公司被指暴力裁员,你如何看待此事?
三、该公司老板素质堪忧，希望法律能够帮助被裁员工讨回公道这家公司的老板不仅是格局小，而且素质也是堪忧，希望各位被暴力裁员的员工们能够拿起法律的武器，帮助自己讨回公道。如今此事在网上也发酵起来了，所以大家不要惧怕，一定要去起诉维护自己的合法权益。如果大家对知名在线教育公司被指暴力裁员这个话...
已婚未育,想一边找工作,一边怀孕,可很多公司不喜欢招准备生BB的人...
这个事要看老板，老板人性好你就正常生你的小孩休你的假，反正有生育保险，公司不给拿钱，但有的老板事多，我们公司有同事生BB都是正常的，怀孕想上班也不耽误，领导还会减少工作安排，到日子了回去休产假，休完再回来上班，我们是私企
高途将裁员30%这一消息引发热议,该公司到底为何裁员?
一、实施《未成年人保护法》有消息称，高途集团旗下的高途课堂将裁员30%。对此，高途课堂回应称，该公司将在2021年6月1日开始正式实施《未成年人保护法》的第33条，也就是幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育，公司决定停止小早启蒙面向3-6岁儿童的招生工作，并根据此法案对...
职场人该如何有效应对单位裁员?
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
吉安市美百回答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.就是说哺乳期前都不能辞退.但是违反《劳动合同法》第三十九条的除外
移是15262642411问： 生完孩子一年内公司可以辞退吗 - ？
吉安市美百回答： 女职工在哺乳期内,公司一般不得辞退,除非女职工有严重违反公司规章制度等情况.
移是15262642411问： 休产假公司能不能辞退 ？
吉安市美百回答： 1、女职工按规定休产假的,公司不能因此而予以辞退.2、且职工在产假期间没有重大过错的,公司不得单方面与其解约,也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的.
移是15262642411问： 我生完宝宝4个月,公司以缺人为由让我去上班,我不想去,公司可以辞退我吗 - ？
吉安市美百回答： 1、在三期的女性,单位是不能裁员辞退也不能因为不能胜任岗位而辞退的.2、但是在产假依据完毕的情况下,员工本人不去上班,在单位的要求下还不...
移是15262642411问： 我生完小孩并歇满1年的产假后,公司是否有权解雇我! - ？
吉安市美百回答： 解答:如果你还在合同期间内的话,公司是没有权利拒绝你的.如果你的合同期正好满了,那么公司即使不想要你了,随便找个理由拒绝和你签约的话从法律上来讲是合理的.前提是你在假期里面应该给你发工资的.如果没有发那就是违规了. 评论:我想如果你们公司因为你生了小孩休了12个月的假.在没有违反法律的情况下而不要你的话那就算了,说明你在公司的价值还没到值得他们在乎的程度.如果你有能力,你可以考虑换个公司,换个环境工作.也许对你会更好呢. 祝你好运!希望我的回答另你满意!
移是15262642411问： 刚生完孩子公司裁员 还处于产假中 公司赔偿多少合理 - ？
吉安市美百回答： 裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,女职工孕期、产期、辅乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同. 用人单位裁减产假期间女工,属于违法解除合同,女职工可以主张继续履行合同,也可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金.
移是15262642411问： 生育完多久可以解除劳动合同还可以报销 - ？
吉安市美百回答： 因为你的问题没有明确是劳动者想解除合同还是单位想解除合同,那我就把两种情况都跟你说说吧 根据《中华人民共和国劳动合同法》第一种情况:如果劳动者生育完想解除劳动合同,只要劳资双方协商一直可以随时解除劳动合同关系,如果是...
移是15262642411问： 我小孩出生不到一年,公司裁员可以裁吗 - ？
吉安市美百回答： 1、是不可以的.在三期期间的女性员工是不能被裁的,如果被裁可以要求恢复劳动关系,或者要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.2、【女工保护 哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
移是15262642411问： 公司能解聘怀孕期间的员工吗 - ？
吉安市美百回答： 不可以.公司如要解聘,只能在哺乳期结束以后.哺乳期是一年: 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.
移是15262642411问： 当月办理了生育津贴当月可以做减员吗 - ？
吉安市美百回答： 不可以. 女工在哺乳期内用人单位不能解除劳动合同,但员工自己执意要走(离开单位),可由自己申请,单位解除劳动合同后,可以办理社保减员.但是所有生育待遇支付已经完毕. 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.
