生产计划员离职率高吗
老白在编制这计划是要考虑哪些情况和因素
其次，据统计，近五年来员工的离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%.再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%到15%，工程技术人员要增5%到6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人...
求"绿色化工公司人力资源供需预测"案例的分析
其次，据统计，近5年来员工的平均离职率为4%，没理由会有什么改变。不过，不同类型员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%～15%，工程技术人员要增加5%～6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工...
人力资源管理案例中白士笛应变计划是什么???
其次，据统计，近五年来职工的平均离职率为4％，没理由预计会有什么改变。不过，不同类的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8％而技术和管理干部则只有3％。再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10％到15％，工程技术人员要增5％一6％，中、基层干部不增也不减，而生产与维修...
谁知道现在离职率都这么高吗,稍微不顺心就说工作压力大,能提前预防这种...
是的，现代职场中普遍存在离职率较高的情况。工作压力、不满意的工作环境或待遇等因素可能导致员工离职。尽管无法完全预防这种情况，但可以采取一些措施来减少员工流失，提高员工满意度和工作稳定性：1. 优化工作环境：提供良好的工作条件，创造积极的工作氛围和文化。这包括关注员工的福利和员工关怀，提供良好...
现在离职率都这么高吗,稍微不顺心就说工作压力大,能提前预防这种情况不...
是的，现在的离职率普遍较高。工作压力和不满意度是导致员工离职的常见原因之一。要提前预防这种情况，可以考虑以下几点：1. 招聘与选才：在招聘过程中，尽量匹配合适的人选与岗位要求，确保员工具备相关技能和经验，并且适应公司文化。这样可以降低员工的流失率。2. 提供发展机会与培训：为员工提供发展机会...
你感觉公司中,哪一个部门的人最不容易离职?
职场中,很多人肯定都经历过一个公司或一个部门员工接二连三离职这种事,有些是公司经营不下去了,会大批量的裁员;有些是因为公司改制,大多数老员工待不下去了离职。 但是,如果一个公司整体离职率处于可接受的正常水平,而唯独某个部门离职率太高,这就往往是综合因素造成的结果,不能只归因于某个人或某个原因。 离...
离职率分析报告
为更全面地反映20xx年度员工的离职情况,本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。 (一)年度离职率(总体离职率) 20xx年度总体离职率=48人\/(58人+75人)*100%=36.09% 从以上数据可以看出,公司年度总体离职率呈现偏高,已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。因...
现在离职率都这么高吗,稍微不顺心就说工作压力大,能提前预防这种情况不...
及时与上级进行沟通，找到解决问题的方法。2. 自我调适能力：培养自己的心理承受能力和应对压力的方法，如学习放松技巧、寻找乐趣等。3. 职业规划：制定明确的职业目标和发展计划，积极主动地寻找机会和挑战。通过这些措施，公司和个人可以共同努力，降低离职率，提高员工的工作满意度和忠诚度。
合肥高科科技离职率高吗
合肥高科科技离职率不高。根据合肥高科科技公司的官方数据和相关报道，公司在过去几年的员工离职率相对较低。公司注重员工培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，致力于员工的职业发展和满意度。此外，公司还积极开展员工激励计划和团队建设活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。因此，合肥高科科技离职率不...
员工离职率居高不下的原因及对策
员工离职率居高不下的原因及对策,离职对于一个企业来说也是有一定的危害的,所以对于离职的企业也是有一定的原因,对我们影响也很大,下面介绍员工离职率居高不下的原因及对策。 员工离职率居高不下的原因及对策1 第一:员工离职对企业来说是常事,没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想,那他就是在逃避问题,因为...
袁州区黄龙回答： 我觉得你首先要知道计划员这个工作的性质,如果你们公司岗位分明,已经有物料采购计划员,外协计划员,年度计划员,调度员,你单一个生产计划员还是不错的,因为这个岗位也和调度一样起着承上启下的作用,而且作为生产计划员必须对...
可胥13253192487问： 请问生产计划员好不好做? - ？
袁州区黄龙回答： ＂企管dy＂ 的回答,大部分我都非常认同,但是有两点我想说一说:1. 生产计划无需加班,这个不太现实吧,制造业为保证设备利用率,降低设备折旧成本,通常24小时运转(设备清理和检修除外),周末工厂开一天工是常有的事.除非设备...
可胥13253192487问： 中国离职率最高的行业是什么? - ？
袁州区黄龙回答： 根据官方统计,在2004-2007年,传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了 GDP的增长速度.但是,年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高.调查显示,2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高,达到31.5%.生产管理...
可胥13253192487问： 生产计划员都做什么 累吗 - ？
袁州区黄龙回答： 生产计划员主要是根据客户订单安排生产计划.在生产计划排单过程中,要综合考虑到客户的交货日期、本公司的生产能力,供应商物料供应能力、订单相关沟通处理等. 要及时跟踪生产物料情况、车间的实际生产情况、客户订单变更情况,并在计划实行过程中准确、及时发现解决问题,累是因人而异. 扩展资料: 生产计划的特征: 一个优化的生产计划必须具备以下三个特征: 1、有利于充分利用销售机会,满足市场需求; 2、有利于充分利用盈利机会,实现生产成本最低化; 3、有利于充分利用生产资源,最大限度的减少生产资源的闲置和浪费. 参考资料来源:百度百科-生产计划 参考资料来源:百度百科-生产计划员
可胥13253192487问： 生产计划管理和人事管理两个岗位,到底哪个更有发展前途? - ？
袁州区黄龙回答： 分析一下吧: 生产计划管理的岗位又称:生产计划员或综合计划员,其工作的范围是编制年度\季度\月份生产计划和车间作业计划,如果你的企业是零部件制造企业的话,编制的将是总成计划或车间计划,如果你的企业是产品(汽车\电脑\电器)...
可胥13253192487问： 怎样才能做好一个生产计划员呢 - ？
袁州区黄龙回答： 生产计划员 (资料正在整理中) 1、工作稳定、有基本收入保障 2、作息时间比较规律,不需要出差 3、工作规范性高,需要与数字打交道,机械重复性的工作内容比较多 4、认真、细致、稳定性好,有一定协调能力的人可以胜任这个岗位 素描...
可胥13253192487问： 我原来是市场部门的,后来调到生产部了,领导跟我谈的是生产计划员 - ？
袁州区黄龙回答： 1,任何一家工厂都是依生产为中心,依销售为导向的.既然工厂是依生产为中心的就直接说明了生产部门在工厂的重要性和基础性.2,在生产部门的运作是依靠生产计划员的计划、协调、沟通、监督下完成的.这样你就不难理解生产计划员在...
可胥13253192487问： 生产计划员与生产统计哪个好做 - ？
袁州区黄龙回答： 生产计划员更有协调性,组织性,调度功能,统计员是配合生产计划收集各级车间生产机构数据的,不是很有发展,但是你可以先从生产统计做,但是是生产计划,然后是调度.最后是生产经理. 生产统计的确是一份很服从上级安排的一份变数不多的工作.个人建议能选择的话还是选择生产计划员的工作能够得到的学习更多.
可胥13253192487问： 生产计划员到底是做什么工作的? - ？
袁州区黄龙回答： 1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排. 2、物料计划制定. 3、物料采购审核. 4、物料管理目标达成. 5、相关部门的沟通与协调. 6、订单评审. 7、ISO9000、5S的执行与督导. 8、部门人员的培训. 9、沟通仓库管理、客诉反应及客户满意度调查.
可胥13253192487问： 计划员工作前景如何? - ？
袁州区黄龙回答： 1、工作稳定、有基本收入保障 2、作息时间比较规律,不需要出差 3、工作规范性高,需要与数字打交道,机械重复性的工作内容比较多 4、认真、细致、稳定性好,有一定协调能力的人可以胜任这个岗位 素描生产计划员 职业现状描述 生产计...
