理想裁员
求问公司因经营困难,想进行裁员,合法吗?
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利，但该权利不能被滥用。《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司想要解雇我怎么办
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。用人单位无故辞退劳动者，...
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是...
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
我看了你的问题和描述，可以断定，你们公司的裁员一定是非法裁员，那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金，也就是大家通常讲的2N赔偿。（N为工作年限）不过你们员工遭遇了困难，公司想裁员，但又不想给你们补偿，所以公司就跟你们玩一些手段，想把你们逼走。这样的话，对你员工来说确实确实不...
在公司想裁员的时候,你会如何让自己留下来?
我会让公司和领导看到我的用处，以此来让自己留下来。用实际行动告诉他们我还有用，所以不应该裁掉我。
听说公司要裁员,心里很忐忑,怎么缓解这种紧张?
公司的净利润自然就受到了影响，公司的报表不好看，尤其是对上市公司来说，连续三年亏损面临着退市的风险，自然的想办法。裁员的视角其实也不必过于惊慌，只要你相信自己的能力，你在这个公司一直做着自己的本职工作，而且完成度也相当的不错，那么就算是裁员，把你裁到了，你在另外一个公司同样可以去找...
公司将要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
要根据个人工作情况及公司裁员具体情况，才能确定裁员补偿金的数额。身处于经济发展增速降低的时代当中，很多人都会面临被裁员的状况。对于劳动者而言，如果裁员真的已经不可避免，那获得合理的裁员补偿金就变得尤为重要。关于裁员补偿金的相关规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
想要被辞退 可以和上级商量嘛
看每个公司的情况，如果公司裁员赔偿条件比较不错，而自己干的不开心的话，那可以主动跟领导沟通一下。如果说自己本身就在裁员的名单里面，那最好了直接等赔偿。如果不在名单里，跟领导沟通后同意就可以获得相应的赔偿。如果说公司效益还好，而自己的工作状态也挺好，收入也比较可观，那就暂时不要考虑了，...
公司想裁员但不想赔偿,想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方...
凌河区可里回答： 用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同...
尧饶13928391217问： 如何进行合理裁员 - ？
凌河区可里回答： 在当前金融危机的冲击下,很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制,来缓解危机的压力,然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应,粗暴的裁员方式往往适得其反,将会给企业带来中长期绩效的滑坡.那么应该如何进行合理的裁员呢...
尧饶13928391217问： 面对公司裁员 - ？
凌河区可里回答： 本人个人认为不要先急于交辞职信,这是一个非常时期,如果有交辞职信的打算,也要有一个好的打算才行.不一定是找到一个更好的地方,至少也要知道自己接下来要做些什么,如果没有那还不如接着呆在公司呢.
尧饶13928391217问： 公司裁人如何下手,员工都很优秀,如何对员工做思想工作. - ？
凌河区可里回答： 谈判策略和细则: 1.裁员原则: 1)稳定员工心态第一; 2)让员工认同裁员的原因; 3)从感情上让裁员从平和的心态接受. 4)为员工做好后路铺垫.(提供所有他担心的问题和可能遇到的困难) 5)低调处理,不影响其它同事, 6...
尧饶13928391217问： 裁员程序有何要求? - ？
凌河区可里回答： 《企业经济性裁减人员规定》第四条提出了更为详细的规定:“用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人...
尧饶13928391217问： 一个公司裁员现象好不好? - ？
凌河区可里回答： 要辩证来看: 一好,裁员有助于提高危机意识,让员工有危机感,从而更努力为公司做事,同时能裁掉不合格员工,让公司更健康发展. 二不好,让人人心慌慌,不用心做事,混一天算一天. 如何把握好这个度,是领导者的艺术.也是公司成败的关键.
尧饶13928391217问： 经济危机之下,如何看待裁员 - ？
凌河区可里回答： 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
尧饶13928391217问： 如何正确处理裁员问题 - ？
凌河区可里回答： 以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:1.勇于承担责任.裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只需要说:“这是我的决策,我们要这样做.”如果你没有这样做的勇气...
尧饶13928391217问： 裁员时,怎么样处理好人事关系?？
凌河区可里回答： 首先,要分批进行,先把最差的和工作不努力的辞掉,然后开会说公司说我们的业务成绩不好,如果做不好就要裁员,我相信,二种结果,一种是团结起来的力量会使公司业务蒸蒸日上,当然公司也就不会裁员,另外一个,有一些不努力的人或者混水摸鱼的人都自动辞职,因为混不下去了,我相信,一个企业的业绩好是不会裁员的,除非就是公司没有太大的收入里面不做事的人太多,只有让每个人都有自己的事情可做才能让那些没用的人自动走,不走你就要做好应该做的工作或者适应的位置!
尧饶13928391217问： 企业大规模裁员应该注意和处理好哪些问题? - ？
凌河区可里回答： 从大企业角度来看.①社会效应,裁员大家普遍认为是这个企业不行了,如果有股票都会跌.②企业内部,人心惶惶,老员工,资历高的不怕,最怕中间的员工,很容易在那时候跳槽,整个企业一定士气大落.③裁掉的员工,裁员一定要加倍小...
