理事属于领导吗
领导总是让我做一些不属于工作范畴的事怎么办
如果领导总是让你做一些与他个人相关的私事，而与你本人的工作职责无关，这确实可能是一个令人困扰的问题。这种情况需要采取一些策略来应对。首先，你可以和领导进行一次坦诚的对话，解释你手头的工作以及你无法处理与工作无关的私事的原因。你可以提出替代方案，例如向领导推荐其他可以完成这些任务的人选。
什么是当了领导之后才明白的事情?做领导后真的会变吗?
而有的人则是为了能给他人一些下马威，尽管以前大伙儿全是朋友，但是自身一旦当上领导干部，就需要有带领的模样和大气，因此铁架子一端下去，平时了解你的朋友心里都是会有一些不满意，终究过去的你同样是和许多人一起吃过方便面、一起加班加点的人。并且在你变成领导干部后，所触碰的人或 事都是会不...
领导说「你下班后有事吗」,我应该怎么应对?
而我当时认识了一帮推广的人,他们公司也需要建站,那么用得上我领导的机会就来了。 上面是已知条件,有时候在闲聊的时候已经透露过这种苗头了,剩下的仅仅只是确定一下合作关系而已。他问我下班之后有没有时间,仅仅只是想找一个现场的外块助手,各挣各的钱,做自己擅长的事,就当兼职当中,我们也是上下级,合作起来没...
领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
领导是我们的职场领路人，直接影响着我们的职场生涯。然而人都是多面的，嘴上说着培养你的领导，或许其实只是画着大饼压榨你。那么如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。...
为什么领导有事不直接找我,而是让同事转告我?
几点体会分享如下：N年前，我在单位业务单位做主管，平时跟我的业务有关的事情，都是领导直接安排我，上下级关系一直比较正常，工作运行也比较顺畅。突然有一阵子，领导有事不直接找我，总是让同事小林安排我。连续几次之后，我就有一种不祥的预感。我试图搞清楚什么原因，半开玩笑半认真地问领导：我...
领导犯事不能重用 他还能当领导吗?
领导方式不能重用了他还当领导了，一般情况下是不能当领导的，除非你换岗位换单位，这种可能性还是有的像一般碰到这种情况如果有一定的能力的人他会帮你换个岗位在同一个系统的别处然后再做领导的可能性还比较大，在原有单位，是不可能再做领导的，因为别人，一定会提起相关的诉讼与不满。
教师丢东西,负责安全的领导让她去调监控,她没去,领导有责任吗?
这种事情领导当然没有责任了。因为保管好自身的财物是个人的事情，而且领导已经给出了正确的解决方法，只要查监控，一般就能找到小偷或者发现事情的真相。而这个教师不愿意查监控的行为就很可疑，也许她并没有丢东西，只是撒了慌，所以很怕被人发现真相。建议领导直接报警，然后一样可以查监控找到真相，不用...
如果领导要求你做不属于你工作范围内的事,你会答应吗?
下属在进行工作的过程中，通常都需要听从领导的安排。但是尽管在这种情况下，领导的安排也会拥有一些苛刻的要求。甚至去安排下属做一些工作范围以外的事情。从而会让下属内心拥有一种不能接受的感觉。我并不会进行答应。首先领导要求我做不属于工作范围内的事情，会让我内心拥有一种不能接受的感觉。而且也...
单位一把手在管理中事无巨细的过问,是能力问题吗?
是的，对于事无巨细都要过问的领导，他能力会让我打个问号。有些人会有强迫症，当了领导，想把工作做好，对谁都不放心，只能事事亲自过问，这样的结果就是自己把自己搞得很疲惫，分不清事情轻重缓急。如果单位事情少，那事无巨细过问也没啥，但如何单位事情多，这样越往后面就会越乱，影响工作节奏...
那些管不了员工的领导,还应该当领导吗?
还有一些原则就是性格本身的问题，自己就是那种天不怕地不怕的性格，所以面在工作上面对领导也是不怕的，常常都是自己做事情的事情，领导想管也管不了。领导领导就是要管理员工，带领他们一起更好的做事情。但是身为一个领导，其实也挺不容易的，要管理自己的员工，但是每一个员工都不一样，就像一个...
潞城市安必回答： 理事指治事、处理事务的理事会成员,即是代表团体行使职权并处理事务的人员.理事会是为协商、征求意见或讨论问题而设立的组织,经选举或任命构成或咨询机构或拥有一定权利的组织.组织结构:1、国家政府部门、地方政府及相关部门、学术研究机构;2、中字企业、国内知名企业及各行业优秀企业;3、各行业协会及商会.收起
并琳19866708798问： 理事长与秘书长的区别同理事与秘书哪,其工 ？
潞城市安必回答： 理事长,就是领导,那个秘书长相当于一个执行者,至于哪个大,这说不定啊,一般而言,理事长更大,但是有时,就是交给秘书长全权负责,这样理解,理事长 理事:代表团体行使职权并处理事务的人员 理事长为该类人员的代表者或是该类组织的领导者.秘书长:主要行政官
并琳19866708798问： 常务理事会和理事会有什么不同 ？
潞城市安必回答： 常务理事比理事级别高,名额少(广告效应会好些),收费多.1、按照我国的机构中,在民政局注册的社会团体成立理事会,日常工作由常务理会负责执行监督,常务理事会成员人数是由理事人数的多少而决定的,一般5人、7人、9人、11人不等.2、监事和理事的区别:职责不同、作用不同、机构不同.3、常务理事是领导职位,其工作内容有:主持办事机构开展日常工作,组织实施年度工作计划协调各办事机构及其他机构开展工作提名副秘书长、办事机构及其他机构主要负责人,交理事会或常务理事会决定决定办事机构及其他机构专职工作人员的聘用代表中心签署有关重要文件.
并琳19866708798问： 公务员能否在社会服务机构担任负责人,理事属于负责人吗 - ？
潞城市安必回答： 公务员可以从事非盈利性兼职. 公务员兼职是指公务员在担任本职工作外,还兼任其他职务工作的情形.如前所述,由于公务员兼职违背了一人一职的原则
并琳19866708798问： 韩国公司中的职位是怎么排列的?韩剧中提到的诸如:科长、课长、理事 ？
潞城市安必回答： 韩国公司的职位排列如下: 1,会长(相当于中国公司的董事长) 2,社长(相当于中国公司的总经理) 3,专务理事 4,常务理事 5,理事 6,理事部长 7,部长 8,次长 9,科长(相当于中国公司的主任) 以上就是韩国公司的职位排列. 至于他们是管什么的嘛!只能大概得给你介绍一下了!会长和社长和中国公司的董事长总经理的性质一样!专务理事,常务理事和理事组成的理事会性质就和中国公司的董事会的性质是一样的,他们大部分都是公司的大股东!剩下的职位就要看他们的部门而定了,一般都会有生产部,管理部,生产管理部,购买部,计划室等诸多部门,各自的部长,次长,科长负责管理自己部门的事情了!! 希望你能明白吧!!哈哈!!
并琳19866708798问： 理事长属于什么级别? - ？
潞城市安必回答： 相当于董事长
并琳19866708798问： 监事长理事长哪个大 - ？
潞城市安必回答： 如果是一个层面的监事和理事,级别是一样的,职责不同而已.职位没有大小,只有管理的职责不同,叫法也不尽相同.以一个公司来说:总经理-副总经理-经理-副经理-科长-副科长-组长-副组长-组员.其中职位还可以交叉.
并琳19866708798问： 韩国企业职位区分,社长,会长,理事,课长,次长,部长,代理,大小? ？
潞城市安必回答： 韩国企业的职位大小排列如下:会长、社长、理事、部长、次长、课长、代理.1、会长相当于中国公司的董事长.2、社长相当于中国公司的总经理.单个公司的负责人和...
并琳19866708798问： 常务理事与副会长区别 ？
潞城市安必回答： 常务副会长和副会长哪个大常务副会长,常务副会长就相当于第一副会长. 常务副会长、副会长职责: 一、负责学会日常管理工作. 二、负责制定学会组织发展规划和各项管理制度,报经会长同意后,会同有关副会长组织落实. 三、负责制定学会年度工作计划,报会长办公会议讨论、会长批准、 四、协助会长努力落实工作计划
并琳19866708798问： 信用社省联社理事长是什么级别? ？
潞城市安必回答： 信用社省联社理事长是一个正厅级的行政级别.各省的联社是各省、自治区政府领导下的正厅级金融企业,省联社理事长党委书记属于正厅级干部.省联社属于服务性质的机构,属于省政府委托管理全省农信社的服务机构.因为各社、行属于独立法人,所以省联社不属于企业.农信社分为以下部门,农信社合作社,农信社国际金融部门,政通农信社培训学校,农信社信贷部门等,是目前有银监会和国务院双重领导的部门.
