特质因素论的例子
西南干旱的地理成因?
由于大面积植被遭到破坏,土壤含水能力差,水利设施蓄水功能大为降低,这些因素所能给当地带来的水汽蒸发量也随之逐年减少。由当地水汽蒸发所形成的降雨必然也在减少。降雨的减少,使各地地表失去自我降温的能力,造成地表温度只升不降。很多时间以来,无论是城市还是农村,有雾的天气已经减少很多,在城市几年都难得看见一次...
抑郁症的发病原因,怎样治疗和预防?
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环境影响人生的内在因素
是一种机械主义的发展观。3.内因与外因交互作用论 由于内发论和外铄论具有明显的片面性，于是在19世纪末、20世纪初出现了内发论和外铄论的混合体——内因与外因交互作用论。内因与外因交互作用论，也称双因素论、遗传—环境决定论。主要有两种观点：一种观点认为人的发展既不单由遗传决定，也不单由...
管理心理学考试复习题
http:\/\/www.yjtvu.cn\/JiaoWu\/FuXi\/39.html
什么是心理学
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消费者群体对消费心理有哪些方面的影响作用
3。动机(1)弗罗伊德的潜意识动机理论人在成长和接受规范的过程中,很多欲望受到压抑,但无法消除也无法完善的控制,他们会出现在梦中,脱口而出或出现在神经质的行为中,个人不可能真正了解自己的动机。(2)马斯罗的需要层次理论帮助营销人员理解各种产品如何才能适应潜在消费者的计划、目标和生活。(3)赫兹伯格的双因素...
请问几个关于与造山带相关的花岗岩概念?
1、内部因素。这是地壳本身的地质作用。包括二个方面: (1)岩石因素。提供了质地坚实,厚层为主的石英砂岩,其中含有少量比例不均的泥质。(2)构造因素。砂岩层的褶皱和缓,保持平展,而直立节理十分发育,可能还有断层(尚待证实,已见上文)。 2.外部因素。指空气和水,还有重力所起的地质作用。包括三个方面: (1)...
研究报告五年级500字优秀作文10篇
每逢春节,无论城市还是农村,家家户户都要精选一幅大红春联贴于门上,为节日增加喜庆气氛。这一习俗起于宋代,在明代开始盛行,到了清代,春联的思想性和艺术性都有了很大的提高。 中华人老是喜欢用谐音说一样事物,为的就是给大家沾一点喜气、讨一点吉利,在以后的日子里顺顺利利,把福字倒过来贴就是一个典型的例子...
影响面坯物理性质的因素论述
影响面坯物理性质的因素：原料、水和操作因素 （一）原料因素 1、糖:糖溶解度大具有较强的吸水性在调粉时糖糖溶解度大，具有较强的吸水性，在调粉时，糖会迅速夺取面坯中的水分，从而限制了蛋白质吸水和面筋的形成。2、油脂：油脂具有疏水性，不溶于水。当油脂和面粉一起混合时，油脂就被吸附在...
请问濒死经验与安多芬、多巴胺有联系吗?还是和未知的化学物质有关?_百 ...
没有确定和被公认的理论，我个人支持的是某些化学物质在濒死时产生，肯定有多巴胺但不仅仅是这几种，有更多的生理活性物质才可能引起这么复杂的体验感，但是我也不能完全认同。由于濒死体验目前为止争论颇多，很多人有各种假说，不仅有化学物质因素假说，还有宗教论、文化论、缺氧论、病理性生理情况论等等，...
姜堰市臣功回答： 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
第勇15357358548问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
姜堰市臣功回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
第勇15357358548问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
姜堰市臣功回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
第勇15357358548问： 职业之人匹配有什么不完备之处 - ？
姜堰市臣功回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
第勇15357358548问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
姜堰市臣功回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
第勇15357358548问： 人与职业相匹配理论是谁提出的? - ？
姜堰市臣功回答： 帕森斯 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论
第勇15357358548问： 人格特质理论的介绍 - ？
姜堰市臣功回答： 人格类型理论是很古老的,但它比较粗糙一些,人格特质理论相对比较精细,所以,目前特质理论比较盛行.人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国.主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·...
第勇15357358548问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
姜堰市臣功回答： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
