职业辅导之父特质因素论
特质因素理论又被称为什么
特质因素理论：又称人职匹配理论。五大生涯理论：1、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。
最早成立职业指导理论的人是谁
最早提出职业指导理论的人是美国波士顿大学的“职业辅导之父”弗兰克 · 帕森斯。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业...
职业规划三大理论
一、特质论与人境适配论 特质因素论主张个人特质与工作条件相匹配时，个人成功的可能性最大。这一理论强调个人对工作的认知过程，并试图通过推理来做出职业选择。然而，这一方法未考虑个人在实际情境中的心理和情绪反应。特质论还未能解释个人特质如何发展以及如何帮助个人发展，而且过于侧重于选择而非发展，...
帕森斯的特质因素理论
而事实上，这两者都是在变化之中的，所以从发展的观点看，特质因素理论存在一定的缺陷。其次，特质因素理论注重心理测试工具的使用，这一点也招到了很大质疑。因为心理测试工具本身存在信度与效度的问题。此外，它强调理性的适配，而忽略了情感在决策中的影响作用。
特质因素论是由什么提出来的
2、它基于个人的心理特质与职业因素的匹配，有助于个人找到适合自己的职业。通过生涯辅导或咨询，可以将个人的特性和职业的特性进行测量吻合，让双方都感到满意。3、缺点：过分强调个体特质与职业要求的匹配，可能导致个体忽略自身的兴趣、价值观和职业发展机会等因素。特质因素论的适用范围有限，因为它主要...
职业生涯的过程理论与结构理论的区别静态和动态的区别
职业生涯的过程理论与结构理论的区别静态和动态的区别。答：职业探索的最高终极价值，是帮助我们悟出人生的真谛和意义之所在。应该说，职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业...
生涯教育的前身
合理解释上述这两部分事实之间的关系。由于帕森斯的这一理论认为职业选择过程就是将个人特质（能力及能力倾向、兴趣等）与环境因素相关联进行选择的过程，因此，这一理论被称为“ 特质-因素理论 ”（Traitor and Factor Theory）。但在当时心理学还没有得到普遍发展的条件下，早期担任职业辅导的人员（主要为...
职业生涯理论的发展历程
1939年,美国学者威廉姆逊出版了《怎样咨询学生》一书,进一步拓展了帕森斯的特质因素理论。他将职业指导分为分析、整理、诊断、预测、咨询(处理)、追踪六个步骤,形成了一套独特的指导方法,被称为“明尼苏达辅导学派”。该理论在20世纪三四十年代占据了职业指导的主导地位。1942年罗杰斯所著的《心理咨询和心理疗法》一书...
职业生涯规划领域,被誉 职业指导支付 的是美国的学者是谁
是弗兰克.帕森斯，他创立了波士顿职业指导局，第一次开始提供系统科学的职业指导服务，他的特质因素论是最早期的职业辅导理论，至今仍对职业辅导工作具有重要的指导意义，因此被称为“职业指导之父”。
职业理论包括模拟性理论吗?
职业生涯规划的理论主要包括职业选择理论、职业生涯发展理论、职业锚理论和职业生涯决策理论。1) 职业选择理论(1) 帕森斯的职业-人匹配论。“职业- 人匹配论”又称帕森斯的特质因素理论，这是最早的职业辅导理论，可以追溯到20世纪初。这个理论由“职业辅导之父”弗兰克•帕森斯（FrankParsons)提出，...
敦煌市妇舒回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
琴削15762366536问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
敦煌市妇舒回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
琴削15762366536问： 什么是帕森斯的人—职匹配理论? - ？
敦煌市妇舒回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
琴削15762366536问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
敦煌市妇舒回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
琴削15762366536问： 被誉为职业生涯辅导之父的是 - ？
敦煌市妇舒回答： 被誉为职业辅导之父”帕森斯! 帕森斯(Frank Parsons,1854–1908),毕业于美国康奈尔大学工程专业,早年热衷于社会改革,写过几本关于社会改革运动的书,发表过数篇关于女权、税收及教育方面的文章.他曾在公立学校教过数学、历...
