深圳拖欠工资举报电话
劳动局全称是什么意思
一般晚于单位正常发工资日期就属于拖欠，但是一般需要拖欠一个月以上劳动部门才会受理 问题六：人事局全称？ 各地人事局名称不完全一致，其功能也略有区别，但大部分都称为：人力资源和社会保障局。问题七：人事局的全称是人力资源保障局吗 全称是人力资源和社会保障局 问题八：目前，劳动局这名称还在吗...
深圳市康达尔(集团)运输有限公司
求哦劳动仲裁部门嘛。。。但是在深圳这样的企业真的很多，很多告了也没有办法解决的。唉～！～！我们公司还不是每月拖欠员工工资，一拖就是一个月。。。郁闷啊
有人听过深圳市维业装饰集团股份有限公司吗,这个公司怎么样?
深 圳市维 业 装饰 集 团股 份 有 限 公司 是一 个著 名 的 大装 饰 公 司 ，由于 接 国 家 政 府 很 多工 程比如 人 民 大 会 堂、国 家 接待 厅、 江 西厅 、 云南 厅、 金色 大厅 、 全国 人大常委会 会 议 厅 、山西 厅 、 天津 厅 、新 闻发布厅等 多 项 人 ...
深圳市宏泰达科技有限公司怎么样?
深圳市宏泰达科技有限公司的统一社会信用代码\/注册号是91440300772705158J，企业法人骆维，目前企业处于开业状态。深圳市宏泰达科技有限公司的经营范围是：系统集成服务；国内贸易；货物及技术进出口。^光纤通信产品、数据通信产品、安防监控产品、计算机软硬件的技术开发、生产和销售。在广东省，相近经营范围的公...
在运康达华上班靠谱吗
靠谱。由于圳运康达华科技有限公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，同时是经过国家工信部的认证，非常靠谱，说明了在这里上班是非常的靠谱的，不会有拖欠工资等不靠谱的现象的。
怎么跟 HR 谈薪资?
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露...
刚工作去大公司好还是去小公司好?
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肃宁县纳科回答： 深圳市劳务工举报欠薪24小时热线是:12333 宝安区劳动局电话:29990000
藩薇13730759128问： 工厂多久不发工资算是拖欠工资? 深圳市劳动局投诉电话是多少? - ？
肃宁县纳科回答： 用人单位应依法按约定每月固定日期发放工资,拖欠工资,劳动者可以打12333或到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.1、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
藩薇13730759128问： 老板不发工资去哪里投诉最好呢深圳 - ？
肃宁县纳科回答： 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以...
藩薇13730759128问： 如何匿名举报公司不发放工资 ？
肃宁县纳科回答： 一、举报公司不发工资的常见方法如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在...
藩薇13730759128问： 深圳有关劳资纠纷投诉的电话号码 - ？
肃宁县纳科回答： 深圳市劳动局投诉电话12333 福田区8291 8291
藩薇13730759128问： 深圳劳动局电话是多少 - ？
肃宁县纳科回答： 深圳劳动局投诉电话是12333.
藩薇13730759128问： 在深圳,如果公司拖欠工资怎么办? - ？
肃宁县纳科回答： 拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁.对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行.
藩薇13730759128问： 拖欠工资找哪个部门打投诉电话?？
肃宁县纳科回答： 发现公司一直拖欠工资,可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院这几个部门进行解决.发现...
藩薇13730759128问： 拖欠工资举报电话是多少 - ？
肃宁县纳科回答： 对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报.根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.第二十二条:对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理.另外,劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.
