深信服离职率
如何管理上千甚至上万人的团队?要如何提高自己的领导力?
一个人要想管理上千甚至上万人的团队，需要很高的能力，既需要公平公正，用制度来约束员工，也需要有合理的激励制度，让员工有充足的积极性，除此之外，更是要提高自己的领导力，让员工主动听从自己的意见。接下来跟大家具体说明。1、要公平公正，用制度来约束员工。如果公司里只有几个人，那么管理起来...
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
如果这三点占据了其中两点的，基本上简历就没有投递的必要了，因为你不知道他会不会在录用你之后给你调岗或者压榨你的私下时间，甚至克扣你的工资。2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工，不是长久之计，因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么，为什么员工归属感差呢？
想要看一个人有没有领导力,需要看哪些方面?
第二点：愿意帮助下属成长领导的一大作用是能够带领者团队成员一起成长，一起变得越来越好。不管每一个人，让自己印象最深刻的领导，一定是让你得到了成长的领导。如果一个领导，人各方面都很好，人品都没有问题，但是不能让团队成员成长，那么这个团队离职率是很高的，毕竟大部分的人工作都不是为了混吃...
如何留住员工的心
拥有最快乐、最有效率的员工，员工离职率最低的那些公司往往在以下六个方面（或者类似的方面）都做得非常好。把你自己的工作环境和这个列表进行对比，看看你的公司是否能够留住员工：信任。这是双向的。你的员工需要信任你，知道他们和你站在一起，并且感到和你在一起很安全。你必须表现的信任他们，无论...
如何管理那些「没有事业心」的员工?
在一个企业里，不可能每个人都优秀。大部分员工既不是让你骄傲的得力干将，也不是让你头疼的“问题户”。其实他们的水平相差不大，数量确实是公司里最大的。管理者不应该忽视这些人的作用。部门也是如此，中等级别、水平和能力相近的员工构成了部门的主体。忽视他们的重要性，不能很好地管理这些众多的“...
有谁能明白,有一个爱罚款的领导是什么体验?
有一个爱罚款的领导，对于他手下员工来说是一种悲哀，这种惩罚方式太过于惯性了，也太让人寒心了，通过罚款来惩戒员工，并不能够起到治根的作用，反倒会引起手下员工的不满和抵触！
转职者面试要点
最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。七、重视公司整体薪资福利胜于月薪，在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度...
美容院如何才能留住人才?
美容院长期发展离不开优秀的美容师，但是美容行业一直都是流失率最大的，经营者要想美容院能够稳定发展就要和美容院的员工搞好关系，除非你给美容师足够的诱惑来留住她，否则就用真心来对待她们，只要给美容师的薪水大差不差，再利用人情，一定能留住美容师，但是，美容院又如何利用真心来留住人才呢?下面...
医院绩效考核标准是什么
1 、现代医院绩效考核的目的：现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现医院的管理目标。2 、现代医院绩效考核...
大学生找工作,第一份工作很重要吗?
如果一开始去了不合适的岗位，可能会干得非常不开心，工作成效也会很低。这也是为什么，近年来，大学生离职率越来越高的主要原因之一。3、把握好校招的机会 作为应届生求职，最好的机会就是在校招的时候。往年校招的招聘企业最多，机会最多，可以选择的空间较大，有着多样的可能性。竞争虽然激烈，但是...
常山县尤尼回答： 楼上的回答已经是几年前的了,没什么参考性. 这家公司确实比较辛苦,每周上五天半班,周一、二、四晚上需要加班.但是,每一个在这里工作过的人,能力都得到了很大提高. 和其他公司相比,这家公司的企业文化很简单,没有严格的等级制度,员工对老板都是直呼其名. 只要能力强、工作努力,肯定会很快得到领导认可.对于应届生来说来还是一家不错的公司.
向苇13666201070问： 深信服的情况 - ？
常山县尤尼回答： 待遇发展还可以,新人的话可以学到很多东西,老油条的话不要指望能混,如果做得好,发展会很快. 目前这个公司发展空间比较大.
向苇13666201070问： 应届生去华三还是去深信服 - ？
常山县尤尼回答： 什么岗位?作为在两个公司都待过的老人来说,可以给你一些建议,如果是销售,气势差不多.H3C压力更大,而收入的差别不是很大.如果是研发,建议去H3C
向苇13666201070问： 应届生去深信服做测试有前途吗 - ？
常山县尤尼回答： 首先,恭喜了,你进入了“两届美国《财富》杂志的中国卓越雇主”的公司! 任何一个岗位,只要认真做好了,都是很不错的,测试和研发是邦在一起的,把测试的工具用熟悉了,到哪都吃香!
向苇13666201070问： 蘑菇街,深信服,华为offer选哪个比较好 - ？
常山县尤尼回答： 深信服工作环境不行,以前在那边干过,华为大企业,接触的东西更多,奖金拿的更多
向苇13666201070问： 深信服转正难吗(软件研发工程师),大四去实习,不知道能不能转正 - ？
常山县尤尼回答： 学生还没有毕业的,那么要拿到毕业证,才能与单位协商转正定级手续,单位不批准的,反映到劳动局解决.
向苇13666201070问： 年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) - ？
常山县尤尼回答： 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
向苇13666201070问： 深信服培训过SCSP证书,工作找起来会不会容易些? - ？
常山县尤尼回答： 现在很多安全岗位都是持证优先录取,不仅是资质证明还是专业技能的一个展现,深信服SCSP证书也是大厂证书,找工作肯定顺利,如果去深信服面授还能免一轮技术面试,我在等他们的全国运营中心谷安发布最高级的专家认证,入手最高级的证书之后就三证齐全完美了
向苇13666201070问： 网路岗和深信服比的话,哪个更好一点? - ？
常山县尤尼回答： 必须是深信服啊 深信服的认证功能 应用识别功能 审计功能都是其他品牌不能比的
向苇13666201070问： 我是被脑控设备控制,不知道怎么解决 - ？
常山县尤尼回答： 什么是脑控设备,它能控制人的行为和思维??应该以目前的科技水平还没到达这样一种高度?如果这个设备是人为控制的,你就起诉这个控制的人,要求他排除妨碍,赔偿损失.
