法律规定考勤表工资表
我想咨询一下劳动仲裁明知老板提供的工资表和考勤表是违造的他还偏向...
一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)（附后），工资表、考勤表举证责任在用人单位。二、如果您认为证据系伪造，因举证责任在用人单位：（一）如工资为银行代发，您可以要求用人单位出具银行资金往来情况与工资表，证明真伪；（二）如工资为现金发放，您可以要求用人单位...
厂里按劳动法,给你发考勤表,不给你发工资条,这是怎么回事?有没有工资拿...
有工资拿，有考勤表，并且考勤记录不是旷工，那就可以证明有劳动关系。有劳动关系了，那就得签订劳动合同，不签订劳动合同可以要求支付双倍工资，辞职时可以要求经济补偿金。不发工资，你可以先去单位协调。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...
员工工资考勤表,怎样算工资啊!给个范本?
这个考勤表，比较快捷，自动计算，比较省事；这个是工资表，具体的你可以看下你们公司是怎么算的。
劳动仲裁劳动者需要提供什么证据
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、.在确...
申请讨薪仲裁只有单位的考勤表作为证据行不行??
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者申请劳动仲裁，但是劳动者只有考勤表作为证据，劳动者还需要寻找一些证据作为辅助的证据，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位...
向法院提交了调查向单位调查考勤表工资表单位会给提供吗
向法院提交了调查向单位调查考勤表工资表单位会给提供。可以在诉状中明确说明，劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据：《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人...
职工是否有权向用人单位要取自己的考勤表
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关...
劳动法对全勤奖是怎么规定的
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
打官司没有工资单只有考勤表生效吗
只要能证明劳动关系的存在即可。要有单位的印章才好。
...时候没有打卡记录只有考勤表可以作为员工工作的证据吗?
考勤表、工作相关记录，都可以作为工作证据，而且公司不签订劳动合同，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿的。
辰溪县贝复回答： 1、“工资都是按月打到银行卡里”,这就是你与公司有劳动节关系的证据,为此你是可以申请劳动仲裁和劳动补偿的.按照劳动法,考勤表和工资表是应该由企业提供的,否则由其承担不利责任. 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条...
浑诸19314999883问： 有关于员工考勤的法律法规吗? - ？
辰溪县贝复回答： 分两种情况,一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力; 如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力. 法律分析 用人单位在制定、修改或者决...
浑诸19314999883问： 考勤表,工资表应该签字吗? ？
辰溪县贝复回答： 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单...
浑诸19314999883问： 离职后考勤表工资表公司有义务提供吗 - ？
辰溪县贝复回答： 对于员工办理离职手续时未结算工资的,单位在核算其工资并予以发放时候,有义务提供其考勤表与工资表,员工有这个知情权的.
浑诸19314999883问： 考勤表,工资表是公司的机密吗?? - ？
辰溪县贝复回答： 工资表、考勤表不属于公司秘密.展开全部 所谓公司秘密,是指处于企业管理之下,具有核心技术或资源的信息,普通公众从正常渠道无法获得,也不为他人所知道的信息.但公司秘密不包含他人隐私、企业公共信息,比如考勤. 另外公司办理税务和社保文件公司留存联是根据税务制度和社保管理制度要求,而进行保留方便今后职能部门进行查询的依据,因此不属于公司秘密的范畴. 私自复印工资表和考勤表,并不构成侵犯公司秘密.但如果复印税务文件,则就可能会有争议,因为税务中有可能涉及企业经营和销售的一些数据,是有一定法律风险的.
浑诸19314999883问： 如果厂里不同意提供劳动合同原件,工资表,考勤表怎么办 - ？
辰溪县贝复回答： 首先,员工可要求公司提供此方面的资料,因为是必须要给的;其次,证明劳动关系有其他的方式:例如工牌、公司内部文件的签名、工资发放的银行记录等.最后,如果是劳动仲裁等方式解决的话,证据提供方一般都是企业,当然你也需要有必要的证据资料
浑诸19314999883问： 劳动所领导叫用工单位上交工资单,考勤表和生产清单合法吗 - ？
辰溪县贝复回答： 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门要求用人单位出具工资单,考勤表和生产清单是合法的,用人单位应当予以配合.《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助. 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励.
浑诸19314999883问： 要不到工资,没有证据怎么办?劳动局要工资表,考勤表,或者公司按的章,这些东西老板都拿着呢,怎么办? - ？
辰溪县贝复回答： 1. 用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.2. 没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证...
浑诸19314999883问： 企业的考勤表保存期是多少? - ？
辰溪县贝复回答： 考勤表是重要的劳资证据,必须长期保持,至少要保存十五年.
浑诸19314999883问： 用人单位的考勤表需要保留多久?一个月的工资到现在还没有发...如果去劳动局的话, - ？
辰溪县贝复回答： 1、一般2年,可以要求投诉,也可直接申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资. 2、仅供参考.
