法定假日值班费发放标准
节假日值班应发三工资吗?
国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...
国企值班费加班费发放规定是怎么样的?
国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150％发放，休息日会百分200％发放，法定节假日会按300％发放。 一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的？1、关于加班费的发放法律规定...
值班费标准
科研类等非校内预算经费安排的项目评审、论证、咨询、讲课等劳务费用发放，按照国家和学校相关经费管理有关规定执行。 学校对统一安排的非工作时间值班和夜班一线人员发放值班费。 工作日安排的非工作时间值班按50元\/半天\/人，双休日值班按70元\/半天\/人，国家法定节假日节假按100元\/半天\/人标准发放。 对...
夜间值班费发放标准
在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。1、在平时夜间加班的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的，应当按照不低于日或者小时...
劳动法规定的工作法定节假日
但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬，值班费或值班津贴的标准按照用人单位相应的规章制度执行。四、法定节假日的具体...
国有企业值班费发放及标准是什么?
国有企业值班费发放及标准需要根据劳动者本人的工资来进行确定，当然了，还需要根据具体的情况来进行不同的判断。比如说，如果和用人单位决定了比较高年薪制度的企业管理人员，实行高薪制度，那么就不能够在值班的时候要求加班费用。 一、国有企业值班费发放及标准是什么?国有企业值班费发放及标准需要根据...
防汛值班费发放标准
法律分析：值班补助标准：1、日常夜间值班，每人每次补助10元;2、国家法定节假日值班，每人每天补助100元。加班补助标准：1.正常工作时间后安排干部职工延长工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。2.休息日(周六和周日)安排干部职工加班的，每人每 天按50元的补助标准安排就餐。3.国家法定节假日...
在国企加班与值班费标准是多少
国家法律制度没有专门规定国企的值班费标准，加班费标准跟私人单位都一样，如果在工作日延长了工作时间，加班费是本人工资的1.5倍，在休息日安排加班的，加班工资是职工工资的两倍，法定节假日的加班费是本人工资的三倍。 一、在国企加班与值班费标准是多少?在国企没有专门规定值班费标准，一般值班是没...
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
一、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定?1、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。2、事业单位编制外人员，即与事业...
关于值班费发放的标准
所谓的值班费发放标准,一般要根据不同体制不同的工作性质的单位或企业,来自己决定,没有统一的标准,虽然国家明确规定法定假节日的值班要给予三倍的加班补偿,但有很多单位并没有完全执行而只给一定的补休,如同属于事业单位体制的某些公立医院或学校等...私营企业类似的问题就更多了,枚不胜举......
突泉县裸花回答： 加班有加班工资.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《中华人民共和国劳动法》 第四十条: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
费凯17564922337问： 事业单位法定节假日值班工资怎么计算 - ？
突泉县裸花回答： 有一个原则就是:党政机关、事业单位的工作人员在法定的节假日值班,不计发300%的工资. 对于法定节假日值班的人员,是安排调休、还是在财务制度允许的范围内适度给予补贴,由各单位自行决定.
费凯17564922337问： 节假日值班费应该是多少?不是加班的哦.是值班 - ？
突泉县裸花回答： 你的问题很有趣. 我也知道不是节假日加班,是值班. 这样,就有一个值班时间多少的问题.目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天.全年自然天数:365天. 全年周数:365天/7天=52周....
费凯17564922337问： 劳动法是怎样规定春节假期员工值班工资. - ？
突泉县裸花回答： 值班,可以认定是一种当班工作的行为.国家规定,在腊月二十九(今年无三十)、正月初一、初二3天上班,用人单位应支付三倍工资,调休的初三至初六4天支付双倍的工资.
费凯17564922337问： 法定节假日上班工资如何算 - ？
突泉县裸花回答： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.
费凯17564922337问： 关于法定节假日加班补助发放的标准是如何规定的? - ？
突泉县裸花回答： 关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 要注意的是,这里规定的支付标准是“正常工作时间工资”,而不是“工资总额”.所以,尽管在《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资总额中是包括“加班加点工资”的,但在此并不适用;而“正常工作时间工资”,应该是指法定的8小时以内,不包括加班加点的;因此,加班费的工资计算基数,不包括延时加班费.
费凯17564922337问： 春节值班费怎么计算? - ？
突泉县裸花回答： 法定假日三倍,2 3 4日是三倍工资,5 6 7 8 日2倍工资
费凯17564922337问： 法定节假日发的加班费是怎么计算 - ？
突泉县裸花回答： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
费凯17564922337问： 劳动法对常年轮流值班人员碰上节假日加班费发放如何规定 - ？
突泉县裸花回答： 法定节日加班的,支付不低于三倍的正常工资,不安排补休.休息日加班的,可以补休.
费凯17564922337问： 法定假日上班工资怎么算 - ？
突泉县裸花回答： 法定假日原本排到班而上班的,按日工资*300%,没有排到班而上班的,按日工资*400%.劳动法在加班补偿问题上的口径是“保障休息时间”.
