每周工作超过40小时违反劳动法吗
每周工作时间超过40小时怎么办
法律分析：在我国，根据相关法律规定，如果员工的每周工作时间超过40小时，超出的时间应被视为加班，并且雇主需按照法律规定支付加班费。具体来说，加班费应不低于员工正常工资的150%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
一个星期工作超过40小时合法吗
1. 法律分析：根据中国的劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此，一个星期工作超过40小时是合法的。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3. 特殊情况下的工作时间延长：根据《中华人民共和国劳动法》...
一周超过40小时算加班吗
一周超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
每周上班时间超过40小时算加班吗?
1. 在中国，如果一个员工每周的工作时间超过40小时，这通常被视为加班。2. 根据中国的标准工时制度，如果员工的工作时间超过每日八小时，或者平均每周工作时间超过40小时，那么超出部分被视为加班。3. 如果用人单位在工作日延长员工的工作时间，他们必须支付给员工不低于其本人工资150%的报酬。4. 在休息...
公司每周工作时间超过40小时
法律主观：劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
每周工作时间超过40小时怎么办
法律分析：根据我国相关法律规定，对于每周工作时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
法律主观规定：根据劳动法，每周工作时间不得超过40小时，平均每周工作时间总计不超过44小时。雇主必须确保员工每周至少休息一天。对于因生产特点无法遵守上述工作时间的企业，可以向劳动行政部门申请，实行其他工作和休息制度。法律客观描述：劳动法第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
实行不定时工作制的,每周工作可以超过40小时吗?
可以，实行不定时工作制的每周工作时间可以超过40小时。解释如下：不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，不同于传统的固定工作时间制度。在这种工作制度下，员工的工作时间不受固定的每日或每周时长限制。其核心在于根据工作任务的需求来安排员工的工作时间，灵活性更高。因此，如果工作需求，员工每周工作的...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
（一）按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。 （二）超出时间应该按照加班计算，实行加班工资。（三）如果需要维权，必须有加班证明，最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或...
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗
是违反劳动法规定的。一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。二、补充说明：《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定： 1、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当...
天祝藏族自治县千新回答： 劳动法规定每周工作时间40小时,延长需要支付加班费. 按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,我...
危屈17573143721问： 单休违法劳动法的规定吗 ？
天祝藏族自治县千新回答： 一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时....
危屈17573143721问： 小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 - ？
天祝藏族自治县千新回答： 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
危屈17573143721问： 互联网公司每周工作40小时以上合法吗 - ？
天祝藏族自治县千新回答： 1:每周工作超40个小时,是严重违返劳动法的2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经...
危屈17573143721问： 员工在企业上班全年无休日,(每周上班时间,四十小时,没有超出劳动法规定:) - ？
天祝藏族自治县千新回答： 劳动法规定:每天不超过8小时,每周不超过44小时,每周至少休息一天.要么是违反法律的
危屈17573143721问： 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗? - ？
天祝藏族自治县千新回答： 1、当然没有.如果每月没有休息日,平均每天工作七小时则违法 国家劳动法规定,实行每日八小时工作的制度,平均每周工作不得超过44小时.每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,加班支付加班费,并与劳动者及工会协商一致.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条
危屈17573143721问： 无锡员工的工作时间超过了每周40小时是否违法是否可以解除合同并得到补偿 - ？
天祝藏族自治县千新回答： 1、工作时间每周超过40小时,如果这是企业制度规定的,则企业违法. 制度没有规定,超时应支付加班工资,不支付加班费也违法.2、按劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同.并获得经济补偿. 请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条.
危屈17573143721问： 劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?？
天祝藏族自治县千新回答： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
危屈17573143721问： 劳动法规定员工每周的工作时间是多少个小时? - ？
天祝藏族自治县千新回答： 劳动法规定,正常情况下,员工每周工作时间不超过四十四小时.但特殊行业的,经批准后可以执行综合计时工作制等办法,经批准后的,可以超过四十四小时.相关条款如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
