每周上55天怎么算工资
怀孕55天胎儿有多大?有什么要注意的?
怀孕第8周如何进行胎教呢？行为胎教：准妈妈这个时候可以多注重一些生活上的细节问题，潜移默化对胎宝宝进行胎教，如早睡早起、回家后漱口洗手，远离烟酒，勤打扫保持家中清洁等。怀孕第8周准爸爸需要做什么呢？准爸爸这个时候最重要的就是要陪孕妈去医院做第一次产检，帮忙挂号、那化验单，一起听取医生...
工厂放长假工人应该怎样算工资?
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天\/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算 按照《劳动法》第五⼗⼀条...
你好两个人的总工资5921一个人是出勤了29天一个人出勤了26天少的人...
两个人总出勤55天，总工资5921元，日平均工资为107.65元，出勤29天应得3122元，出勤26天应得2799元。
世卫报告每周工作超55小时或心脏病致死,一周工作55小时是什么概念...
一周工作55个小时，如果按照每周工作5天，那么一天就需要工作11个小时，这完全属于是超负荷的工作，就相当于除了睡觉的时间全部都在工作，这样的工作量真的很吓人。人的身体承受能力是有限的，尤其是对于工作，达到一个度身体就会难以承受，很多人因为工作的原因给身体带来了太大的负担。这样的工作还是应该...
装修合同上工期写着55天,合理吗?
其实工期55天是比较合理的。因为工程量的大小，天气的影响等不可见因素，都会影响到工程的进度，只要是工程保质保量完成，你也不差十天八天，谢谢采纳
正确的孕周计算方法周期26 天
正确的孕周计算方法周期26 天,不少准妈妈在怀孕后都想知道自己的宝宝有几周了,想了解宝宝有多大了,想计算怀孕的周期。在孕期,我们所有的产检和诊断都是以孕周为单位来进行的,下面我来给大家分享正确的孕周计算方法周期26 天。 正确的孕周计算方法周期26 天1 正确的孕周计算方法 1、从本质上讲,孕周的计算...
周末到底该怎么休?人大代表:隔周三休!或每周单休月末连休5天
关于周末到底该如何休息的问题，成为了近期大家热议的话题，正常情况下，一周上5天班，每天工作8小时，每周不超过40个小时，是常见的休息方式。随着今年两会召开在即，一些人大代表所拟提交的提案，是关于周末休息的内容，引起了大家的热议。全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周...
2019年没有假期我是每个月十号发工资3月27号开始上班到5月10号结束了...
那你就按天算吧，你就上了55天班，你就算呗。
每周工作超55小时或心脏病猝死,每周工作超55小时是什么概念?
基本都是每天加班1~2个小时，然后一周休息一天。一天工作10个小时，然后每周工作6天，这就是60个小时，一天工作9个小时，就是加班一个小时，然后一周工作6天，这就差不多已经达到这个标准了，要是双休的情况下可能要一天工作11个小时，不要觉得11个小时离你很遥远，就是加班三个小时的事情，正常...
劳务合同以工日单价为55元,怎么作结算
日薪制计薪，要按实际出勤天数来算，周末、节假日一并扣除。比如6月份应出勤天数是20天，那按月算就是55*20=1100 而7月份应出勤天数是23天，那按月算就是55*23=1265
嘉善县氯解回答： 每周上5.5天,就是说你一个月上22天班,一个月有8天假,你只有4天没去,应该再补给你4天的加班费吧
狄娴15947423031问： 我们公司之前上班是,每周上五天,可是后面变成每周要上5.5天,每个月的天数我们是按照30天来算的？
嘉善县氯解回答： 按照规定,月计薪天数为21.75天(年日历天数-休息日,不扣除法定节假日,法定节假日为带薪休假),计算出日工资的标准(月工资除以21.75天).然后根据该同事9月份实际工作天数(不含加班),加中秋节放假日(1天),乘以日工资标准.加班的天数和时间另外计算.加点的工资按1.5倍计算,休息日加班的工资按两倍计算.
狄娴15947423031问： 公司每周出勤5.5天.若员工是在星期五办离职手续,请问随后的星期六和星期日是否该计算工资? - ？
嘉善县氯解回答： 如,该员工基要工资1000,当月共30天,本月实际出勤10天,实际应出勤26天,算法几种,看公司是怎么定的平时. 1、1000/21.75*17 2、1000-1000/21.75*(26-17) 3、1000/26*17 4、1000-1000/26*(26-17) 说:21.75为劳动法规定的日工资是用基本工资除这个数.直接乘以17是离职后的公休假没有,通常不是很正规的企业日工资都是用基本工资除以当月天数或固定月天数为30天直接减去公休假天数. 以上共有二处方式,其种第二处及第四种对公司好但对员工不好,这个是随公司决定的.最好用第一及第第三处方式,先算日资,再按上多少天给多少天,注意平时公休是带薪的.
狄娴15947423031问： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
嘉善县氯解回答： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
狄娴15947423031问： 加班工资 - 请问,新劳动法国家发定假期加班是怎样计算的?？
嘉善县氯解回答： 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天 ... 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
狄娴15947423031问： 小菜鸟有请教,工资核算的问题. - ？
嘉善县氯解回答： 一般情况下,如果是每周5天每天工作8小时,计算每日工资不是按具体月份的(大小月份或闰月等),而是按平均月工作日.国家规定,月平均工作日为21.75天.2800/21.75=日工资
狄娴15947423031问： 每周休息一天半怎么算工资 - ？
嘉善县氯解回答： 例如月工资1000,全勤就是1000.在5.5天出勤后有加班,要计算加班工资 在5.5天出勤内有缺勤,要扣减工资.
狄娴15947423031问： 周末发工资吗 - 每月工资按多少天计算每月按多少天计算工资?周六日算不算工资?如果 ？
嘉善县氯解回答： 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
狄娴15947423031问： 工资计算方法 - 工资计算方法该公司每周双休,八小时工作时间比如月工资2000元 ？
嘉善县氯解回答： 一般是月工资额除以22天,是每天的工资,公休日2倍,法定假日3倍.你的月工资2000元,每天应该是90.9元,再乘以实际的上班天数.
狄娴15947423031问： 一个月工资1500(公司规定单休),假如上班天数25天,如何算工资？
嘉善县氯解回答： 现在每周上班时间有5天的,也有6天的.五天工作制是国家倡导的,月工作时间=(365-104)/12=21.75.你说的情况属于6天工作制的,6天制的直接按照工作日或者计薪日计算日工资吧.这样大家可能都会好接受点.比如上班25天,没有其他假日的话就直接按照25个工作日,如果有法定假日,比如元旦,那么这一天是带薪的(国家规定,不上班也带薪),如果上班了25天,那么这个月的工作日就是计薪日,是26天. 这么说你明白了吧?
