正规公司转正流程
试用期及转正管理办法
试用期与转正：关键环节与流程解析 试用期是员工与公司磨合的试金石，它对团队效率、质量以及员工稳定性至关重要。人事部门需严格把控这一阶段，确保招聘决策的准确性。以下是试用期考核与转正的详细流程：一、试用期考核程序1. 新员工入职两周内，人事部门需与用人部门主管进行初步评估，对招聘结果进行初步...
人事异动管理标准作业规程
4 程序要点 4.1转正 4.1.1 转正条件 a） 正常转正的条件：员工试用期满，经公司绩效考评合格； b） 提前转正的条件：员工于试用期表现特佳，有显著工作业绩； 4.1.2试用期结束前15个工作日，各部门待转正员工到人力资源部主动领取《转正申请表》、《试用期转正申请评估表》，根据...
正规公司入职流程
第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，并交验各种准备证件；第三步、入职手续：填写《员工履历表》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。第四步、入职培训：组织新员工培训；相应的职能专业技术培训 第五步、转正评估：...
正规公司一般几个月转正
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期...
试用期员工病假规定
一、试用期请病假企业是否可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的二、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》...
请问大家,正规的大公司转正难吗?
不难，签合同前双方谈好的，公司自己也有规定，一般人都能转正，放心好了
15号前转正和15号后转正
当然，具体的规定会因公司而异，员工在转正前应与公司的人事部门沟通清楚，了解自己的权益和待遇。此外，对于转正日期的确定，也应遵循公司的相关规定和流程，确保双方权益得到保障。综上所述：员工在15号前转正和15号后转正的主要区别在于薪资计算、福利待遇以及社保公积金的缴纳等方面。15号前转正的员工...
本科生的转正定级是什么?有什么用?
1。干部身份：在正规全日制大学毕业，颁发报到证后，即为干部身份；如果在改派期内办理正规就业手续（用报到证办理），则保留干部身份，一年后可以办理转正定级。如在此期间办理失业证，则转为工人身份，无法再次办理转正定级如果你毕业后去办理失业证，街道上的人员会告诉你，是否确认办理失业证，会丢失你...
请问公司规定试用3个月转正,工资发的不是转正工资!
但是这个依据哪里来呢？就要看你和你们公司是怎么签署的劳动合同。劳动合同用工时间3年以下的，试用期最长为3个月，劳动合同签3年以上的，试用期最长为半年，这些是劳动法有明确规定的。至于转正申请，除非是提前转正（即试用期3个月你工作了一个月就要转正了）才需要做出申请，否则是按照合同直接进入...
公司规定的转正考试没有考过,但当时签订的劳动合同是3个月,已经实习半 ...
根据劳动法，应该是可以的，你三个月合同都已做完了，都已经做六个月了，那公司也就是默认你已经通过了，应该可以转正了。
牟定县吲哚回答： 我可以这样理解,例:员工签了3年合同6个月试用期,那么6个月试用期到的时候,经过考核,经理批示,同意转正,由于有合同,你要做的工作就是,将领导的批示单入建档,部分外企会给员工发邮件,激励性的,其它人事不用做任何工作,...
岳榕13625407498问： 大学毕业生在公司工作一年后,转正定级程序怎么走?具体需要怎么做? - ？
牟定县吲哚回答： 毕业后工作满一年,如果你所在的公司有存档权,由公司的人事部帮助你办理转正定级手续.如果公司没有存档权,需要你委托存档的机构为你办理转正定级手续.应该注意的是,办理转正定级手续的单位应该是与你的报到证、三方协议的单位一致.如果毕业后不满一年就跳槽了,各地的政策,特别是执行办法都不太一样.有的是让回到第一家单位补盖章,办理转正手续.有的地方会要求你改报到证.一般都会比较麻烦.你可以先向你所在单位问清楚,人事档案是如何保管的,如果是委托人才中心代管,可向相关人才中心咨询.
岳榕13625407498问： 转正 - 搜狗百科？
牟定县吲哚回答： 你好. 1、你所在的私企应该是没有人事档案管理权限的,你的档案他们无权管理,你的转正定级他们也做不了.必须要先搞清楚你的档案在哪里. 2、然后,拿自己的档案去单位当地人才中心去做人事代理,同时出具与单位之间签定的劳动合同或者社保缴费证明,证明自己工作时间已经满一年,申请转正定级就可以了. 希望对你有所帮助.
岳榕13625407498问： 新职工转正申请 - ？
牟定县吲哚回答： 新员工经过试用期之后,经过考核合格者则可以进入转正流程,申请转正.正规公司往往需要员工出示转正申请书,算是新员工对自己试用期工作的总结和对未来工作的计划. 1、打开Word文档,员工申请书,居中对齐输入,字号设置比正文大3-4个字号. 2、称呼顶格输入,加冒号.正文则开门见山,介绍自己是什么时间,入职什么部门职位,主要担任什么工作.3、接下来就是对自己工作的总结,试用期间主要负责那些工作,完成程度如何,在团队中的配合怎么样,及有哪些进步.4、总结在工作中的不足和需要改进的地方,实事求是,用词要谦虚及表态改正的决心.5、落款处签上自己的名字及申请日期.
岳榕13625407498问： 关于员工转正问题？
牟定县吲哚回答： 如果是一个有着正确流程和正规的制度的公司,员工转正流程应该是这样的: 员工填写转正申请——部门主管进行评价以及定级建议(因为部门主管对员工有着最直接的接触)——人力资源部审批(这个环节要针对主观评价以及定级定薪问题与员工进行反馈与沟通)——总经理签字. 转正日期为人力资源部规定日期.
岳榕13625407498问： 大家在正规公司上班,转正一般多久,转正时要办理哪些 - ？
牟定县吲哚回答： 满一年之后公司会给你们开转正定级证明书,如果公司不给你们办理转正定级那你们自己拿证明到人才市场给负责你们公司的专员处理
岳榕13625407498问： 你好,谢谢你的回答,那转正的流程复杂吗?整个流程需要多长时间呢? - ？
牟定县吲哚回答： 其实挺快的、需要自己写点东西、一般都是转正申请书、思想汇报(一般一季度一篇)、还有你当初转正的一些表!然后在开个会就OK了
岳榕13625407498问： 转正定级有什么要求? - ？
牟定县吲哚回答： 转正定级是从试用员工转换为正式员工的一个人事步骤.需要进行转正定级申请,并提交试用期总结报告等资料.、 根据不同公司的要求转正定级一般包含以下内容:1、需转正定级人员提出书面申请.、2、提供试用以来的工作表现及工作成绩汇总.最好是以数据说话,和公司有试用条件约定的要根据约定逐项确定完成情况.3、向直接上级提出申请.4、各相关环节进行审批.5、结果公示.6、正式发文确定转正定级的职位和薪酬.由于各公司的具体规定不同,所以尽量多向正式员工请教注意事项.
