某企业招聘一批新员工
附近有什么工厂招聘
附近有一家制药厂正在招聘。一段详细的解释可能是这样的：一、工厂概述 这家制药厂位于本市工业区内，是一家生产药品的大型企业。随着业务的发展，现在需要招聘一批新员工来补充生产线的空缺。二、招聘的岗位 该制药厂目前主要招聘生产线的操作工、质量控制员、以及研发部门的科研人员等。这些岗位需要不同...
为什么很多公司宁愿高薪招新人,也不给老员工涨工资?
可能老板觉得老员工在职的时间也没有很多了，就会选择招聘新的员工来代替老员工的位置，这样当然就不不会给老员工涨工资了。首先，从雇主的角度来看，人们总是对未知事物抱有稍高的期望。例如，新员工的能力可能在80到120之间，一般雇主倾向于根据大约110来评估。此外，员工可能会在简历面试时包装自己，...
为什么公司宁可高薪招一个新员工也不愿意给老员工涨一点工资?
企业愿意招聘新员工而不考虑提拔老员工给老员工机会，证明老员工的价值也是容易被取代的，并不担心你的流失。如果你对于企业真的非常重要，企业肯定早就提拔你给你更好的机会了。企业的人才结构是呈现“幂律分布”的状态的。幂律分布是在自然界和生活中广泛存在的一种现象，在企业里的表现简而言之就是...
为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
每年， 很多企业都面临着员工的辞职，员工离职的时候，有的企业也不选择挽留，甚至因为种种原因，把老员工挤走，认为招聘网站上很容易招聘到，几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入...
为什么企业会把老员工排挤走,不又不断招新员工?
对于领导还是爱理不理。特别是新的领导对于这些员工特别难管理。所以一般伴随新领导的入职，就会带来一批新的员工进入公司，所以一朝天子一朝臣。职场小林是公司新招聘的员工，他进来公司的时候面试他的也是一个新进的领导，可以说是空降到公司做管理层的，也是个90后，很厉害的985学管理毕业的。他明确和小林...
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
当然也有个别情况，如员工升职，特别奖励等可在任何时间进行。普调涨薪的流程基本是这样的：公司会在上一年度作出整体加薪预算额度，然后分解到各部门，部门经理会根据这个分解下来的额度，制定本部门员工的加薪计划。第二、老员工其他福利高如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。...
新招员工比老员工的工资还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
老员工认真带徒弟，结果发现徒弟工资比自己还高，心理严重不平衡。这种老员工与新员工的工资“倒挂”情况并不少见。这是招聘市场的供求关系和岗位市场价格造成的常见现象。举一个例子，就明白了。假设你要跳槽，不给你加薪30%，你会跳槽吗？大概率不会跳槽。所以，公司招聘一个新人，有可能比老员工工资...
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工，不论新老，应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化，建立危机感和自我信心，怼天怼地怼空气毫无用处，只有不断学习、不断提高自己的个人修养，实现个人能力迭代，才能长期和企业共存亡。
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
每年， 很多企业都面临着员工的辞职，员工离职的时候，有的企业也不选择挽留，甚至因为种种原因，把老员工挤走，认为招聘网站上很容易招聘到，几乎隔一段时间就要重新换一批新员工。原因无非就三点:一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入...
洞头县赛尼回答：[答案] 公司有五险一金,职工住宿,食堂?加工资也就可以留住了
逯彬19711723613问： 某公司今年新招聘一批员工其中女工占65%已知女工人数比男工多90人今年新招聘员工多少人？
洞头县赛尼回答： 90除30 %
逯彬19711723613问： 公司不断招聘新人,作为一名老员工你如何想? - ？
洞头县赛尼回答： 招进有才华的新员工是公司发展的必要保证,但我觉得,新员工的工资应该与老员工看齐,因为新员工的工资比老员工高的话,就会使老员工工作的积极性降低,最终影响到工作效率,最终受损失的还是公司.新员工也要努力向老员工学习,吸收有用之处.老员工要仔细去教育新员工的.
逯彬19711723613问： 某公司今年招聘一批员工,其中女工人数占百分之六十五,已知女工人数比男工人数多90人,共有多少员工? - ？
洞头县赛尼回答： 设男工为X,则女工为90+X;其中女工人数占百分之六十五得:(90+X) /(90+X+X)=65%90+X=58.5+1.3X0.3X=31.5 X=105 所以 女工:90+105=195人;男式:105人;总人数:195+105=300人;
逯彬19711723613问： 这是一道面试题:“某公司招聘新员工,但拒绝招聘家庭背景好的员工,对这件事你如何看待?”急需!谢谢! - ？
洞头县赛尼回答： 这个想法好,其实我的想法有几个,但是也要看你应聘的公司的观点,管理等东西的. 一,比如说,有些家庭背景好的孩子在有些事情上不会渗透的彻底,甚至偏激.有些更会利用优势而满不在乎,会很嚣张跋扈. 二,有些情况是家庭条件好,背景好的人不管是素质还是有些方面都很优厚.其实在我说来,一个人的不管是条件和背景都和这个人的品质,内心,素质等都有关系的.主要的还是要看你这个企业的老总,管理层次的人的经历,概念和理论的.当然了这只是我的说法而已,主要还是看你的看法,公司的状况的.
逯彬19711723613问： 一个工厂原有工人x个,今年招收了一批新工人,招收的人数是原有人数的6%,则今年该工厂共有 个工人 列式表示 - ？
洞头县赛尼回答：[答案] X(1+6%)
逯彬19711723613问： 三、综合分析题(本题共3题,第1小题16分,第2小题16分,第3小题18分...？
洞头县赛尼回答： 解:35-5=30人 30÷5/6=36人
逯彬19711723613问： 一般公司招聘新员工的流程,和招聘途径有哪些? - ？
洞头县赛尼回答： 2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺,由相关团队的负责人提前提出,并拟定岗位职责和资格条件.由HR执行并告之总部执行人员补充的工作. 3、拟定招聘广告.由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告,经HR审核. 4、批准.招聘计划...
逯彬19711723613问： 某公司新招聘8名员工,平均分给下属的甲、乙两个部门,其中两名翻译人员不能同给一个部门;另三名电脑编 - ？
洞头县赛尼回答： 由题意可得,有2种分配方案:①甲部门要2个电脑编程人员,则有3种情况;翻译人员的分配有2种可能;再从剩下的3个人中选一人,有3种方法. 根据分步计数原理,共有3*2*3=18种分配方案. ②甲部门要1个电脑编程人员,则方法有3种;翻译人员的分配方法有2种;再从剩下的3个人种选2个人,方法有33种,共3*2*3=18种分配方案. 由分类计数原理,可得不同的分配方案共有18+18=36种,
