为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
一、优化公司结构和控制人力成本。
为什么要优化公司结构?公司做久了,新员工变老员工,工作的激情淡化,就会有一部分员工成为老油条,拖公司的后腿。我国的劳动法规定,公司要和员工签订劳动合同,6年以后的必须要签订无固定期劳动合同。公司因为有劳动合同约束,对一些业绩差,得过且过磨洋工的老员工是没有办法的,除了扣点绩效惩罚,是不能解除劳动合同。
在公司层面,这些老员工就是负担,急需甩掉,或者让他们提升。因此,新员工就起到鲶鱼效应的作用,把水搅浑,一种负激励,让老员工动起来,重新让队伍焕发活力。当然,这种负激励是有负面影响的,因为打击面太大,把所有老员工都算计了。会造成一部分优秀的老员工离职,或者干脆得过且过成为下一个老油条。
二、控制人力成本。
简单的说,老员工人员众多,给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样,人数少给高点工资,新人会非常感恩,非常卖力气地工作,给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用,吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货,至于那些抱怨的内容,我就不写了,因为对大家提升没有帮助。
公司老板宁愿淘汰老员工,不给老员工涨薪,而使用新员工,其背后的本质还是老板追求利益最大化,有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工,不论新老,应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化,建立危机感和自我信心,怼天怼地怼空气毫无用处,只有不断学习、不断提高自己的个人修养,实现个人能力迭代,才能长期和企业共存亡。
因为那些老员工年纪已经大了,他们的利用价值已经没有新员工的利用价值高了。
因为老板觉得老员工就能创造这么多的价值,给加薪没有任何愿意,招聘新人,可以换取比付出更高的劳动力,当然原因招新人了。
可能因为老员工的利用价值已经到期了,培养新人可以为公司创造更多的利益,所以还是愿意招聘新人。
是因为要是给老员工加薪的话,是需要向公司的整体工资都上涨的。所以才会用高薪来招聘新人。
为什么大部分公司宁愿高薪聘请新人也不愿意给老员工
第一,这个新人不是刚毕业的,而是在其它公司有丰富工作经验的,对事务有不同的见解。第二,一个老员工在公司工作时间很长,只能代表他本职工作能力,如果调到新岗位不一定能胜任。第三,公司支付薪酬高低是由个人能力及工作经验决定,一个人在公司任职时间很长,但因为职务及职能没有大的变化,相对的...
为什么会有很多公司,宁愿花更高的薪水招新人?
而之所以很多公司愿意花更高的薪水招新人,主要是由于对于新人的要求是非常高的,而且也想要去招聘一些适合岗位需求的新人。目的就是为了引起新人的注意力,同时也在众多的招聘信息中脱颖而出。可以说这样的方法确实是非常机智的。所以综上所述,之所以很多公司宁愿花更高的薪水招新人,就是因为想要让自己...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新人,也不愿留下降薪的老人呢?
为什么很多公司宁愿高薪聘请新人,也不愿留下降薪的老人呢?原因就是:新员工和老员工相对,招聘新员工会具有一定优势。公司经常出现部分老员工仗着自己资历深厚或年龄比较高,而对公司领导管理出现不满和意见,这些都阻碍公司管理和运行,不利于公司更好发展;由于是公司的老员工,在工资分配上,也会对公司...
为何公司宁愿给新人高工资,却不爱给知根知底老员工涨薪?
一、得到的永远不珍惜,得不到的都在骚动。一个老员工在公司工作多年,老板知根知底,自然也就清楚对方的优缺点,长期工作下来,老板已经选择性的忽视了老员工为公司带来的贡献和价值,将他本身做的出色的工作视为理所当然,而将其没做好的工作无限放大,因为已经拥有和得到,有时候总会不自然的挑剔、...
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
公司老板宁愿淘汰老员工,不给老员工涨薪,而使用新员工,其背后的本质还是老板追求利益最大化,有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工,不论新老,应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化,建立危机感和自我信心,怼天怼地怼空气毫无用处,只有不断学习...
很多公司宁肯出高薪从外面招聘师傅,也不给本公司的师傅涨工资,这是为...
有些人可能说,公司宁愿花高价位聘用新员工,不给老员工加薪,会造成老员工员工流失率非常高,公司留不住人才,那样老总布局并不大,那样冷酷的公司尽早辞职。假如为了能顺从大伙儿这类念头得话,尽管看上去心潮澎湃,实际上并不是理性。从HR、老总、新人、公司要求多个领域而言,这一状况有其科学性,先...
很多公司为什么宁愿高薪外聘,也不愿意提拔自己人呢?
即便是高薪职位,只需经济效益上去,公司也会感觉很划得来。因此,绝大多数企业,都宁可“高薪职位聘请,却不愿意内部升职”是由企业理念做出的挑选,是一个必定。二、公司培育人才是必须有成本费的 假如公司自身培育人才,那一定必须很多成本费的。第一培训成本费;第二经济成本;第三贮备成本费。学习培训...
为什么很多公司宁愿高薪招新人,也不给老员工涨工资?
例如,新员工的能力可能在80到120之间,一般雇主倾向于根据大约110来评估。此外,员工可能会在简历面试时包装自己,所以新员工通常会得到更高的评价。对于雇主来说,老年人掌握的知识和技能对公司来说并不是秘密,而新员工掌握的那些“秘密技能”正是雇主所期待的。然而,事情是相对的。事实证明,雇主对...
很多公司都跟劳务合作,为什么不直招呢?这中间都有什么利益关系?
很多公司宁愿高价外包去跟劳务公司合作的原因是羊毛出在羊身上,领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司,与此同时也将风险转交给与其合作的劳务派遣中介。首先是公司把工作和工钱转交给外包公司,同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。我们知道想要完成这个项目是一...
为什么现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬呢?_百度...
那么为何有些公司宁愿给新员工高的薪酬,却不愿给老员工加薪水呢?这其中究竟有哪些原因呢?新员工更富有激情与冲劲我们也知道一个新的员工在进入一个新的工作环境,他必须要尽快的适应新的工作单位,只有这样才能够更好的站稳脚跟,所以很多新员工在进入单位以后也是努力表现自己,工作上兢兢业业,与...
弓戚复方: 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.
波密县17384192948: 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工员工加薪啊? 我真的很纳闷儿?谁能帮我解答一下,谢谢了! - ?
弓戚复方: 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
波密县17384192948: 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不给老员工涨工资 - ?
弓戚复方: 先从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价.对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的.但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的.对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多.综上所述:新人可塑性更强.
波密县17384192948: 老板为什么宁愿高价招新人,也不愿给我涨工资 - ?
弓戚复方: 老板招新人,肯定是公司有人员的需求,比如事太多了人手不足,那就肯定要再招人,任何招人不会根据对方的能力来给工资,对方觉得自己能力高,要求高,老板肯定对方能力,给予对方高新,这是无可厚非的.其次任何老板对于员工的工资基本都是按照员工的工作量来定的,你觉得自己少了可以找老板谈,如果你觉得自己确实应该能拿更多,但老板就是不给,你可以选择跳槽.但不可能希望你自己工作量不加、也不希望老板招人、而涨自己的工资.
波密县17384192948: 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ?
弓戚复方: 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
波密县17384192948: 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ?
弓戚复方: 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
波密县17384192948: 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ?
弓戚复方: 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.
波密县17384192948: 为什么老板宁愿高薪聘新人,也不愿给老员工加薪 - ?
弓戚复方: 因为老板想着新人比较好管理,老员工熟悉(知道的太多了),所以适时新旧更替.
波密县17384192948: 为什么老板宁愿高薪招聘新员工 也不给老员工涨工资 - ?
弓戚复方: 这就是外来的和尚会念经的道理了.不懂得培养人才.
波密县17384192948: 为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪?
弓戚复方: 其实公司老板也不想这样做 但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升 去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历 公司为了招人只好开出更高的薪水 另外有的老员工本身也有问题 他们在公司混成了老油条工作不积极 全靠小聪明应付着上...