为什么很多公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工升职加薪？

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一、优化公司结构和控制人力成本。

为什么要优化公司结构？公司做久了，新员工变老员工，工作的激情淡化，就会有一部分员工成为老油条，拖公司的后腿。我国的劳动法规定，公司要和员工签订劳动合同，6年以后的必须要签订无固定期劳动合同。公司因为有劳动合同约束，对一些业绩差，得过且过磨洋工的老员工是没有办法的，除了扣点绩效惩罚，是不能解除劳动合同。

在公司层面，这些老员工就是负担，急需甩掉，或者让他们提升。因此，新员工就起到鲶鱼效应的作用，把水搅浑，一种负激励，让老员工动起来，重新让队伍焕发活力。当然，这种负激励是有负面影响的，因为打击面太大，把所有老员工都算计了。会造成一部分优秀的老员工离职，或者干脆得过且过成为下一个老油条。

二、控制人力成本。

简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对大家提升没有帮助。

公司老板宁愿淘汰老员工，不给老员工涨薪，而使用新员工，其背后的本质还是老板追求利益最大化，有管理难易、成本高低、企业利益文化和企业生产经营大环境结合的综合考量。作为企业员工，不论新老，应该深刻认识到企业的经营环境总在不停变化，建立危机感和自我信心，怼天怼地怼空气毫无用处，只有不断学习、不断提高自己的个人修养，实现个人能力迭代，才能长期和企业共存亡。

因为那些老员工年纪已经大了，他们的利用价值已经没有新员工的利用价值高了。

因为老板觉得老员工就能创造这么多的价值，给加薪没有任何愿意，招聘新人，可以换取比付出更高的劳动力，当然原因招新人了。

可能因为老员工的利用价值已经到期了，培养新人可以为公司创造更多的利益，所以还是愿意招聘新人。

是因为要是给老员工加薪的话，是需要向公司的整体工资都上涨的。所以才会用高薪来招聘新人。

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波密县17384192948： 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ？
弓戚复方： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.

波密县17384192948： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工员工加薪啊? 我真的很纳闷儿?谁能帮我解答一下,谢谢了! - ？
弓戚复方： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.

波密县17384192948： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不给老员工涨工资 - ？
弓戚复方： 先从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价.对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的.但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的.对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多.综上所述:新人可塑性更强.

波密县17384192948： 老板为什么宁愿高价招新人,也不愿给我涨工资 - ？
弓戚复方： 老板招新人,肯定是公司有人员的需求,比如事太多了人手不足,那就肯定要再招人,任何招人不会根据对方的能力来给工资,对方觉得自己能力高,要求高,老板肯定对方能力,给予对方高新,这是无可厚非的.其次任何老板对于员工的工资基本都是按照员工的工作量来定的,你觉得自己少了可以找老板谈,如果你觉得自己确实应该能拿更多,但老板就是不给,你可以选择跳槽.但不可能希望你自己工作量不加、也不希望老板招人、而涨自己的工资.

波密县17384192948： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
弓戚复方： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...

波密县17384192948： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
弓戚复方： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.

波密县17384192948： 为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资 - ？
弓戚复方： 老板宁愿花高价招新人,也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括: 1、老员工工作能力有限,积极性不高; 2、新员工比较好培养,最重要的是肯听话; 3、公司需要新鲜血液注入,给企业带来活力.

波密县17384192948： 为什么老板宁愿高薪聘新人,也不愿给老员工加薪 - ？
弓戚复方： 因为老板想着新人比较好管理,老员工熟悉(知道的太多了),所以适时新旧更替.

波密县17384192948： 为什么老板宁愿高薪招聘新员工 也不给老员工涨工资 - ？
弓戚复方： 这就是外来的和尚会念经的道理了.不懂得培养人才.

波密县17384192948： 为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪？
弓戚复方： 其实公司老板也不想这样做 但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升 去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历 公司为了招人只好开出更高的薪水 另外有的老员工本身也有问题 他们在公司混成了老油条工作不积极 全靠小聪明应付着上...