月休4天是带薪休假吗
正常月休四天是否都是带薪
是带薪的。正常的休假都是应该带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息...
正常月休四天是否都是带薪
一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天...
工资3000带薪休假4天是什么意思啊
每月固定工资3000元，休息4天不扣薪资。根据查询百度律临信息显示：工资3000带薪休假4天是指每月固定工资3000元，每月休息4天，休息的4天也是正常带薪发工资，其中工资3000带薪休假4天是按照30天计算的，月计薪天数为21.75天，因此一个月休息四天也是按照30天计算的。
月休四天是带薪休假吗
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月公休4天算带薪休假吗
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
公司里面每个人都有公休4天!是带薪休假的,那么做考勤是按30天算还是26...
公休4天，是带薪休假的，那么做考勤是按26天算
月休4天,带薪工资怎么算
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位...
...元单休一天每月4天休,请问这4天休是带薪休假吗?
月薪制没有什么带薪休假，反正就是休4天，如何真要较真，那肯定是带薪假期
一个月4天休假工资是不是按26天算?
一个月四天休假，工资当然是按一个月算，不会按26天算的，除非你是按小时或者按天计算工资
公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,这样是否违...
休息日是不带薪的，用人单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1．企业中的工人，由于他们...
邹城市恺司回答： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
钭季19119817251问： 一个月有四天带薪休假,半个月是不是有俩天带薪休假? - ？
邹城市恺司回答： 应该多于两天.按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费.这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了.一个月中有8个休息日的,应享受4天的加班费.而一个月有10个休息日的,就应享受6天的加班费.另外,一个月中有法定节日加班的,还应享受每天加班费.休息日加班的,按照日工资的2倍发放加班费;节日加班的,按照日工资的3倍发放加班费.法定节日为:元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节(各1天).国庆节、春节(各3天).女性另加三八妇女节半天.以上休息日、节日加班费制度与带薪年假制度不冲突,不在带薪年假天数中.
钭季19119817251问： 月公休4天两天带薪什么意思,如果这两天带薪假我上班了算是加班吗?感谢!!! - ？
邹城市恺司回答： 首先按照劳动法规定,每月正常上班时间不超过40小时,超过都算加班!所以你公司月休四天已经是违法劳动法规定了,你至少已经每月加班四天了.月休四天,两天带薪我理解的意思应该是其中两天算是带薪休假.如果公司安排你上班了应该要算是加班的.
钭季19119817251问： 假设每个月有固定休息四天,当月小红有事请假,出勤17天,休息14天, - ？
邹城市恺司回答： 如果是按天计算的计时工资,那么小红实际出勤要加上固定的4天节假日,也就是出勤21天.在会计的算法中一般每月按30天计算,不分大小月,也就是说:实际工资=全勤工资*21/30
钭季19119817251问： 工资按一个月三千休四天按天数一个月三千是两个概念吗? - ？
邹城市恺司回答： 一个月按30天算另外休假4天,一个月3000,也就是说一天差不多100块,4天是带薪休假的.
钭季19119817251问： 五一只有一天休息?我们每个月有4天休,那么就是说我们这个月有五天休了是吗?如果不休就三倍工资,这个 - ？
邹城市恺司回答： 是的,
钭季19119817251问： 请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个工资怎么算 - ？
邹城市恺司回答： 亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.
钭季19119817251问： 8000的底薪,月休息4天,但多放假了3天,那工资还是8000吗? - ？
邹城市恺司回答： 这个要看是什么样的情况下多放假的,如果是国家规定的节假日放假,当然是不会扣工资的,但如果不是年假,而是其他原因放假,那就不好说了,建议你直接去问问人事比较好.
钭季19119817251问： 一个月发工资按28天计算.每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎么算法 - ？
邹城市恺司回答： 比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.
钭季19119817251问： 国家规定带薪休假是哪几天? - ？
邹城市恺司回答： 国家规定的带薪假期是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)._
